互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的公司人力資源管理模式研究——開題報告(北京化工大學(xué))-wenkub
2023-04-08 06:31:58 本頁面
【正文】 業(yè)特點。為了能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展起到很好地促進作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵的內(nèi)容是人力資源管理的科學(xué)化，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司與人力資源管理有效地結(jié)合起來。作為一個對員工進行有效管理的綜合職能部門，可以更好對社會經(jīng)濟與人才的需求進行掌握了解，便于人力資源管理的戰(zhàn)略和方式得到有效的實施。因此在如此激烈的市場競爭中，必須對人的管理和開發(fā)進行重視。但是和國外學(xué)者關(guān)于人力資源管理理論的研究還是存在很大的差距，主要表現(xiàn)在于人力資源的管理的浪費、網(wǎng)絡(luò)化程度低、激勵機制不完善、管理制度僵化等問題。國外主要研究成果：人力資源管理的思想最早起源于國外，經(jīng)過了多年的豐富，形成了一個很好的管理體系。上述對人力資源管理的外包的性質(zhì)的劃分為管理提供了很好的指導(dǎo)作用，將兩者管理模式有機的結(jié)合起來。Porter，M．E（2007）提出了著名的抽屜式的管理方法，將職務(wù)能力與人力資源管理結(jié)合起來促進企業(yè)的發(fā)展。將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機的結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)管理的前瞻性的管理體系的建立，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。研究框架為：一、緒論 （一）本課題的背景與研究意義（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（三）本文研究的主要內(nèi)容和方法二、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特點和人力資源戰(zhàn)略（一）互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)特點(二) 互聯(lián)網(wǎng)的整體人力資源戰(zhàn)略(三) 互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式與傳動人力資源管理的異同三、互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式現(xiàn)狀及問題分析（一）知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式現(xiàn)狀(二) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理存在的問題(三) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理問題原因分析四、完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式的對策和建議（一）構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)的人力資源管理體系（二）對策建議結(jié)論致謝參考文獻四、設(shè)計方法與實施方案主要運用文案研究、深度訪談、問卷調(diào)查以及統(tǒng)計分析等方法進行研究。 Volume: 20 Issue: 2。五、進度計劃序號各階段名稱起止日期1畢業(yè)論文選題確定2016年1月2文獻綜述、調(diào)研、外文翻譯2016年2月——2016年3月3開題報告、初稿完成2016年3月——2016年4月4中期檢查2016
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