互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的公司人力資源管理模式研究——開題報(bào)告(北京化工大學(xué))-wenkub
2023-04-08 06:31:58 本頁面
【正文】 業(yè)特點(diǎn)。為了能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展起到很好地促進(jìn)作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵的內(nèi)容是人力資源管理的科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司與人力資源管理有效地結(jié)合起來。作為一個(gè)對(duì)員工進(jìn)行有效管理的綜合職能部門，可以更好對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與人才的需求進(jìn)行掌握了解，便于人力資源管理的戰(zhàn)略和方式得到有效的實(shí)施。因此在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須對(duì)人的管理和開發(fā)進(jìn)行重視。但是和國(guó)外學(xué)者關(guān)于人力資源管理理論的研究還是存在很大的差距，主要表現(xiàn)在于人力資源的管理的浪費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)化程度低、激勵(lì)機(jī)制不完善、管理制度僵化等問題。國(guó)外主要研究成果：人力資源管理的思想最早起源于國(guó)外，經(jīng)過了多年的豐富，形成了一個(gè)很好的管理體系。上述對(duì)人力資源管理的外包的性質(zhì)的劃分為管理提供了很好的指導(dǎo)作用，將兩者管理模式有機(jī)的結(jié)合起來。Porter，M．E（2007）提出了著名的抽屜式的管理方法，將職務(wù)能力與人力資源管理結(jié)合起來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的前瞻性的管理體系的建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。研究框架為：一、緒論 （一）本課題的背景與研究意義（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀（三）本文研究的主要內(nèi)容和方法二、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和人力資源戰(zhàn)略（一）互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)特點(diǎn)(二) 互聯(lián)網(wǎng)的整體人力資源戰(zhàn)略(三) 互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式與傳動(dòng)人力資源管理的異同三、互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式現(xiàn)狀及問題分析（一）知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式現(xiàn)狀(二) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理存在的問題(三) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理問題原因分析四、完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式的對(duì)策和建議（一）構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)的人力資源管理體系（二）對(duì)策建議結(jié)論致謝參考文獻(xiàn)四、設(shè)計(jì)方法與實(shí)施方案主要運(yùn)用文案研究、深度訪談、問卷調(diào)查以及統(tǒng)計(jì)分析等方法進(jìn)行研究。 Volume: 20 Issue: 2。五、進(jìn)度計(jì)劃序號(hào)各階段名稱起止日期1畢業(yè)論文選題確定2016年1月2文獻(xiàn)綜述、調(diào)研、外文翻譯2016年2月——2016年3月3開題報(bào)告、初稿完成2016年3月——2016年4月4中期檢查2016
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