互聯網企業(yè)的公司人力資源管理模式研究——開題報告(北京化工大學)-wenkub
2023-04-08 06:31:58 本頁面
【正文】 業(yè)特點。為了能夠對互聯網發(fā)展起到很好地促進作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵的內容是人力資源管理的科學化，實現互聯網公司與人力資源管理有效地結合起來。作為一個對員工進行有效管理的綜合職能部門，可以更好對社會經濟與人才的需求進行掌握了解，便于人力資源管理的戰(zhàn)略和方式得到有效的實施。因此在如此激烈的市場競爭中，必須對人的管理和開發(fā)進行重視。但是和國外學者關于人力資源管理理論的研究還是存在很大的差距，主要表現在于人力資源的管理的浪費、網絡化程度低、激勵機制不完善、管理制度僵化等問題。國外主要研究成果：人力資源管理的思想最早起源于國外，經過了多年的豐富，形成了一個很好的管理體系。上述對人力資源管理的外包的性質的劃分為管理提供了很好的指導作用，將兩者管理模式有機的結合起來。Porter，M．E（2007）提出了著名的抽屜式的管理方法，將職務能力與人力資源管理結合起來促進企業(yè)的發(fā)展。將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機的結合起來，實現企業(yè)管理的前瞻性的管理體系的建立，實現企業(yè)的快速發(fā)展。研究框架為：一、緒論 （一）本課題的背景與研究意義（二）國內外研究現狀（三）本文研究的主要內容和方法二、互聯網產業(yè)的行業(yè)特點和人力資源戰(zhàn)略（一）互聯網的行業(yè)特點(二) 互聯網的整體人力資源戰(zhàn)略(三) 互聯網人力資源管理模式與傳動人力資源管理的異同三、互聯網人力資源管理模式現狀及問題分析（一）知名互聯網企業(yè)人力資源管理模式現狀(二) 互聯網企業(yè)人力資源管理存在的問題(三) 互聯網企業(yè)人力資源管理問題原因分析四、完善互聯網企業(yè)人力資源管理模式的對策和建議（一）構建互聯網科學的人力資源管理體系（二）對策建議結論致謝參考文獻四、設計方法與實施方案主要運用文案研究、深度訪談、問卷調查以及統(tǒng)計分析等方法進行研究。 Volume: 20 Issue: 2。五、進度計劃序號各階段名稱起止日期1畢業(yè)論文選題確定2016年1月2文獻綜述、調研、外文翻譯2016年2月——2016年3月3開題報告、初稿完成2016年3月——2016年4月4中期檢查2016
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