人力資源培訓(xùn)體系方案(編輯修改稿)
2024-11-27 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn) 實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 員工 報(bào)到即日 ， 人力資源部 組織新進(jìn)員工接受 入職培訓(xùn)，讓進(jìn)新員工了解 公司企業(yè)文化 。 人力資源部組織實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 公司概況 公司發(fā)展 目標(biāo) 公司經(jīng)營(yíng)理念與行動(dòng)綱領(lǐng) 公司組織結(jié)構(gòu)與管理模式 公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和技術(shù) 公司人力資源政策 公司基本 管理 制度 員工行為規(guī)范 職業(yè)道德與精神 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo) 安全與質(zhì)量 以上培訓(xùn)以公司員工手冊(cè)為主，相關(guān)政策宣導(dǎo)為輔。 22 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 ，通知職能 部門安排入職培訓(xùn)之入職引導(dǎo)培訓(xùn)。 職能部門為新進(jìn)員工指派導(dǎo)師（入職引導(dǎo)人），幫助員工了解工作，理順工作關(guān)系。 職能部門組織實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 部門職能 部門績(jī)效目標(biāo) 部門職位結(jié)構(gòu)與關(guān)系 員工職位職責(zé) 員工職位績(jī)效目標(biāo) 員工職位任職資格 員工工作標(biāo)準(zhǔn) 員工工作流程 部門規(guī)章制度 以上培訓(xùn)以 員工職位說(shuō)明書和作業(yè)指導(dǎo)書 為主，相關(guān)政策輔導(dǎo) 為輔。 23 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 ，人力資源部和職能部門 應(yīng)與員工予以確認(rèn)入職培訓(xùn)。 職能部門在一周 內(nèi)，將《入職手續(xù)表》送交人力資源部。 人力資源部將統(tǒng)一安排培訓(xùn)考核，考核不合格的， 依法解除勞動(dòng)關(guān)系，或經(jīng)協(xié)商延長(zhǎng)試用期 。 24 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 ， 公司人力資源部組織員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 試用期培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象原則上不 含普通 員工 。 人力資源部組織實(shí)施的職業(yè)化培訓(xùn) （新進(jìn)員工職業(yè)化訓(xùn)練教程） 內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 積極的心態(tài) 認(rèn)知企業(yè) 科學(xué)的工作方法 如何完成工作 如何處理人際關(guān)系 有效溝通的技巧 時(shí)間管理的技巧 有效的會(huì)議 演講技巧 25 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 人力資源部組織實(shí)施的職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 電話禮儀 商務(wù)禮儀 溝通技巧 會(huì)議技巧 時(shí)間管理技巧 魅力與影響力 26 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 任職資格知識(shí)和技能培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)、工作知識(shí)和技能培訓(xùn)兩方面。 其中專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)由人力資源部組織專業(yè)課程培訓(xùn)。 工作知識(shí)和技能培訓(xùn)由職能部門組織講授或?qū)嵅倥嘤?xùn)。 27 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源 部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 按職位種類，公司任職資格知識(shí)和技能培訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容： 生產(chǎn)知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 技術(shù)知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 質(zhì)量知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 市場(chǎng)知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 銷售知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 客 戶 服 務(wù) 知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 倉(cāng)儲(chǔ) 知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 采購(gòu)知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 財(cái)務(wù)知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 行政知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 人力資源知 識(shí)和技 能培訓(xùn) 28 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 識(shí)和技 能 培訓(xùn) 生產(chǎn)知 識(shí)和技 能 培訓(xùn) 包括 生產(chǎn)基礎(chǔ)知 識(shí)和技能 課程培訓(xùn)、 生產(chǎn) 作業(yè) 知識(shí)和技能培訓(xùn) 。 其中生產(chǎn)基礎(chǔ) 知識(shí)和技能 課程 培訓(xùn) 包括但不限于以下內(nèi)容： 電子技術(shù) 電子元件 電子操作工 萬(wàn)能表使用 現(xiàn)場(chǎng)管理 其中生產(chǎn) 作業(yè) 知 識(shí)和技 能 培訓(xùn) 包括但不限于以下內(nèi)容： 生產(chǎn) 作業(yè) 設(shè)備操作 工藝 標(biāo)準(zhǔn) 29 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 識(shí)和技 能課程 技術(shù)知 識(shí)和技 能課程包括技術(shù)基 礎(chǔ) 知識(shí)和技能 課程培訓(xùn)、技術(shù)作業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 其中技術(shù)基礎(chǔ) 知識(shí)和技能 課程培訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容： 電子技術(shù)與應(yīng)用 電路分析 DVD的基本特點(diǎn) VCD、 DVD的構(gòu)成 DVD電路和工作原理 VCD、影碟機(jī)的故障維修 技術(shù)創(chuàng)新 項(xiàng)目管理 其中技術(shù)作業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容： VCD、影碟機(jī)的故障維修 工藝標(biāo)準(zhǔn) 30 — 培訓(xùn)與開發(fā) 體系手冊(cè) 文件類型 培訓(xùn)實(shí)施 文件編號(hào) 版 次 制訂部門 人力資源部 發(fā)行部門 人力資源部 頁(yè) 次 技能培訓(xùn) 質(zhì)量知識(shí)和技能培訓(xùn)包括質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)和技能課程培訓(xùn)、質(zhì)量作業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 其中質(zhì)量知識(shí)和技能課程培訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容： 電子技術(shù)與應(yīng)用 D
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