“兼職”的法律問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-04-20 05:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 只有一重勞動(dòng)關(guān)系受到法律規(guī)范的調(diào)整、保護(hù)形成勞動(dòng)法律關(guān)系，其第二重，第三重勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，就難以有勞動(dòng)法律關(guān)系的外殼，這就使得兼職勞動(dòng)者在兼職勞動(dòng)過(guò)程中的許多權(quán)益得不到法律的有力保護(hù)，從而致使自身權(quán)益受損。筆者認(rèn)為，至少在以下幾方面兼職者權(quán)益是缺乏保障的：第一，在合同制度方面的問(wèn)題。由于兼職本身的不規(guī)范，對(duì)于兼職勞動(dòng)是否必須簽訂書(shū)面合同也就更加無(wú)從談起了，但是，兼職勞動(dòng)一般涉及多方面的問(wèn)題，如不簽訂書(shū)面合同，兼職勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)難以明確且在發(fā)生糾紛后易造成尋求司法救濟(jì)過(guò)程中的舉證困難。第二，在兼職勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)保護(hù)方面的空缺。兼職勞動(dòng)中，綜合工作時(shí)間缺乏必要限制，常有綜合工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的情況，兼職勞動(dòng)者的身心健康權(quán)利得不到保障。兼職勞動(dòng)者的休假、休息權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)。兼職勞動(dòng)者沒(méi)有兼職勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利極易受損。兼職勞動(dòng)者在受招聘、被辭退過(guò)程中，缺乏必要的條件限制及程序制度的保證。兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)工傷醫(yī)療、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利也難以得到保障。第三，在保障制度方面的不完善?，F(xiàn)行勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、失業(yè)等社會(huì)保障費(fèi)用，一般只由與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系的一個(gè)用人單位為其繳納，而在兼職勞動(dòng)中，兼職勞動(dòng)者雖從事多重職業(yè)，但是，仍然只有一個(gè)用人單位為其繳納社會(huì)保障費(fèi)用，而其余的用人單位不予以繳納，而兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平并為因兼職而有所增加，這就使得兼職勞動(dòng)者多勞未必能夠多得?！ 凹媛殹钡牟灰?guī)范擾亂了市場(chǎng)秩序。一方面，它擾亂了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。由于我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度中規(guī)定了，與勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同、形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并未許可可由多個(gè)用人單位為同一勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，當(dāng)出現(xiàn)“兼職”時(shí)，即一勞動(dòng)者在同時(shí)接受多家用人單位雇傭、分別與其形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般只有一家用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而其他用人單位則不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣就勢(shì)必造成雇傭“兼職”人員的各用人單位之間負(fù)擔(dān)不一，非公平的競(jìng)爭(zhēng)，從而擾亂了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。另一方面，由于“兼職”的不規(guī)范也勢(shì)必?cái)_亂勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序?！ 凹媛殹钡牟灰?guī)范給國(guó)家監(jiān)管帶來(lái)困難。由于“兼職”的不規(guī)范，給政府的勞動(dòng)管理部門的工作帶來(lái)了混亂，使
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