公司獎勵機制方案(編輯修改稿)
2024-11-27 18:16 本頁面
【文章內容簡介】 成本。行政人事部執(zhí)行， (五 ) 月度“內部推薦獎”獎 1. 評選標準： 1. 員工通過公司內部告貼招聘信息了解到公司所需的招聘信息，在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招 聘崗位需求； 2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至行政人事部經(jīng)理郵箱： ，并在郵件中標明 推薦人 、 推薦崗位 并附上候選人電子版簡歷； 3. 行政人事部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié)； 2. 評選對象：全體員工； 3. 評選流程： 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為推薦成功，推薦人可向行政人事部申請“內部推薦獎金”；次月 20 日統(tǒng)一發(fā)放獎勵金額：20020200 元 (六 ) 月度“增加收入建議”獎： 評選標準： ① 員工自主提出對公司產(chǎn)品推廣；能直接讓公司獲得相應利潤。 提高產(chǎn)品質量效果明顯，給公司帶來實際經(jīng)濟利益。對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明，另參與年終“特別貢獻獎”評比。 評選對象：全體員工 評選流程： (凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵 ) 經(jīng)行政人事部審核、執(zhí)行，財務部校對、總經(jīng)理批準； 次月 20 日統(tǒng)一發(fā) 放獎金： 200— 1000 元 (七 ) 月度“最佳導師”獎： 評選標準： 對公司管理方法有獨特的管理方式和部門員工融洽相處溝通， 受到各部門一致好評，由下屬進行推薦；行政人事部進
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