“師帶徒”獎勵機制5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-01 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 收銀員：裝訂人員：電腦出圖人員：以上人員除以上本崗位技能要求外，還需得到公司大部分同事及相應(yīng)崗位員工的公認；具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心，作風正派，具備帶徒弟的能力。各店需對師傅的資質(zhì)及工作經(jīng)歷嚴格把關(guān)，并上報人力資源部進行登記備案。第六條：有下列情形之一的老員工在一年內(nèi)不允許擔任師傅：內(nèi)有嚴重違反公司紀律的；內(nèi)存在工作過程中態(tài)度不端正，經(jīng)常出現(xiàn)疏漏現(xiàn)象的；工作中常伴有不良習慣，經(jīng)提出后仍未改正的。第七條：師傅職責:負責徒弟的日常管理、關(guān)心愛護徒弟；負責徒弟生產(chǎn)安全、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作；負責徒弟現(xiàn)場安全的監(jiān)督管理；注重理論聯(lián)系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機會；積極主動的傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的作風，吃苦耐勞的精神，正確的職業(yè)道德和正確的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟。第八條：徒弟職責：忠于企業(yè)，熱愛本職工作，具有良好的工作作風和求知欲，虛心向師學習，主動向師傅請教；嚴格遵守所在店面和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度；聽從指揮，服從安排，不違章作業(yè)，安全生產(chǎn)；尊重師傅，勤學好問，認真實踐；第九條：師帶徒協(xié)議期間，根據(jù)崗位發(fā)放師傅津貼：裝訂：200500/每個徒弟出圖：200500/每個徒弟收銀：100500/每個徒弟第十條：公司每年對師帶徒情況進行評選，對優(yōu)秀師傅給予表彰獎勵，進行全公司通報表揚。第十一條：協(xié)議期間，各店對師傅和徒弟執(zhí)行過程管理，預(yù)留師傅津貼20%，按季度考核兌現(xiàn)，考核標準如下：師傅考核標準如下：得分80分以上（不含80分），按津貼標準80%發(fā)放；得分6080分（包含80分），按津貼標準60%發(fā)放；（同時與師傅進行溝通，分析具體原因，及時進行糾正）得分60以下，取消津貼；（同時對師帶徒組合進行調(diào)整）師帶徒協(xié)議期滿，經(jīng)公司人力資源部審核通過，徒弟達到用工標準，當月兌現(xiàn)師帶徒津貼剩余部分。徒弟考核標準如下：得分80分以上（不含80分），按照實習工資標準全額發(fā)放；得分6080分（包含80分），按照實習工資標準的90%發(fā)放；得分60以下，按照實習工資80%發(fā)放（同時分析具體原因，屬于個人與崗位不匹配及時進行調(diào)崗）得分0分，不發(fā)放工資，并解除試用合同，立即終止用工。（如有特殊原因請個人及店面負責人及時反映問題，作特殊處理）。第十二條：協(xié)議期間，徒弟在沒有師傅指導(dǎo)下獨立上崗或頂崗，如徒弟發(fā)生重大安全事故、設(shè)備事故的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照相關(guān)規(guī)定對所在店面、班組以及師傅和徒弟本人進行相應(yīng)處罰，并承擔后果。第十三條：人力資源部為公司師帶徒活動的主管部門，負責監(jiān)督，檢查，審核各店面師帶徒活動的開展情況。第十四條：各店面為師帶徒活動的組織實施部門，要成立以店長為主要負責人的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本店面師帶徒活動的組織和管理。第十五條：由公司內(nèi)部生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識精通，經(jīng)驗豐富的人員組成專業(yè)小組，負責制定本公司各工種的學習大綱及學習內(nèi)容，制定出階段的實習日程安排。并根據(jù)反饋情況對教學內(nèi)容及時進行調(diào)整和改進。第十六條：各店面要高度重視師帶徒活動，積極創(chuàng)造條件，為師帶徒提供必要的設(shè)備設(shè)施、場地、工具等。第十七條：各店面要按季度組織師帶徒活動的總結(jié)會議，分別組織師傅和徒弟召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗和不足，對于師徒組合存在問題的及時給予調(diào)整，積極推進師帶徒活動的進程，不斷完善師帶徒活動的機制，促進人才的培養(yǎng)。第十八條：師帶徒津貼費用由公司人力資源部統(tǒng)一審核發(fā)放，只作為師帶徒津貼支出。各單位按季度依據(jù)考核結(jié)果制表，由公司人力資源部審批后發(fā)放。第十九條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原不相適應(yīng)的有關(guān)管理制度、辦法立即廢止。第二十條：本辦法解釋權(quán)屬云南瀚林圖文有限公司人力資源
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