面試指導(dǎo)手冊綱要(編輯修改稿)
2025-04-19 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)。讓申請人重新組織和概括相關(guān)問題，比如一些事件的處理程序、工作的心得等。免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。5) 結(jié)束語。感謝申請人對公司的應(yīng)征，詢問申請人是否還有什么問題（讓申請人有最后表現(xiàn)的機會，也讓面試者考察申請人對公司職位的理解程度），向申請人說明公司后續(xù)的一道程序以及間隔時間。三、注意非語言信息單獨的非語言信息并不具有多大意義，要結(jié)合當時的具體情況判斷，若有必要，可詢問申請人相關(guān)的原因。以下的表格可供參考：四、應(yīng)對特殊類型的申請人1) 過分羞怯或緊張者。A）先詢問一些比較簡單的封閉性的問題；B）使用重復(fù)或總結(jié)的談話方式加強溝通；C）使用帶有鼓勵性的語言或非語言信息。2) 過分健談?wù)?。A）直接打斷他的談話，引導(dǎo)到需要的主題上來；B）提問時要求其簡要回答；C）當他偏離主題時，可表現(xiàn)出無興趣的表情或動作。
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