【文章內(nèi)容簡介】 范圍內(nèi)可適當延長。 試用期滿，考核合格，并完成入職培訓的全部內(nèi)容，人力資源部門會適時提醒您填寫、提交《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。轉(zhuǎn)正日為試用期滿的次日。 新員工在試用期間有重大貢獻的，經(jīng)用人部門建議、人力資源部審核、總經(jīng)理審批同意后可以提前結(jié)束試用期。 試用期間未 按規(guī)定請假（包括各類假期）；累計遲到或早退滿 2 次的，將被視為不符合錄用條件，公司可直接解除勞動合同。 試用期間如被通報批評、警告、記過、記大過任意處分一次的，將被視為不符合錄用條件，公司可直接解除勞動合同。 當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益，若因未及時告知人力資源部而造成的一切損失由本人自己承擔： A、 姓名、身份證號碼； B、 家庭地址和電話號碼； C、 工資卡號碼 D、 婚姻狀況及家庭成員狀況； E、 緊急情況發(fā)生時可聯(lián) 系的聯(lián)系人及電話號碼； F、 最高學歷或?qū)W位； G、 與公司內(nèi)的人員存在特殊（或親屬）關(guān)系； H、 與業(yè)務合作單位的人員存在特殊（或親屬）關(guān)系； I、 其他公司認為有必要知會公司的個人信息； G、 用工性質(zhì)、戶籍狀況等。 第 5 頁 共 18 頁 第二章、 公司紀律 職業(yè)形象 A、 員工上班衣著要體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格； B、 相關(guān)部門必須穿著統(tǒng)一工作制服； C、 上班時間須佩戴工號牌； D、 使用電話時應注意語言簡明，禁止在營業(yè)場地接聽私人電話，在公共區(qū)域內(nèi)禁止使用免提接聽電話； E、 工作時間不得擅離工作崗位，需 暫時離開時應向上級主管匯報； F、 不在營業(yè)場所高聲喧嘩，接待來訪 商場工作時間根據(jù)各商場具體安排決定，其中 12： 0013： 00 為午餐時間， 17： 0018：30 為晚餐時間，當班員工在用餐時間內(nèi)輪流用餐，每人用餐時間為 30 分鐘。營業(yè)崗位在用餐時間須輪流用餐，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。 員工請假須按規(guī)定填寫《請假單》，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位 。如來不及當面請假的，請及時致電所在部門負責人，獲得批準后方可離開，并于上班第一天補交請假單； 屬于病假的應于病假后上班第一天，向 單位提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的建議休息及休息期限的有效證明。（具體參見《病假制度》）；員工病、事假的薪金計算方式詳見《福利發(fā)放操作辦法》 考勤管理 A、 代他人刷卡，按公司相關(guān)《考勤管理制度》處理 B、 遲到或早退按公司相關(guān)《考勤管理制度》處理。 C、 公司不主張加班，如果確實需要加班，必須提前根據(jù)加班審核制度審批后方可加班，加班單需及時提交審批，審批通過后方可加班，否則加班無效 對曠工的處理： A、 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放； B、 連續(xù)曠工超過 2（含）個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 3(含 )個 工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)曠工的，公司將直接解除勞動合同； 第 6 頁 共 18 頁 第三章 、薪醉福利 薪酬理念 根據(jù)市場化原則，公司提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，以吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才； 薪酬福利管理原則： A、 外部競爭性 原則：公司的薪酬福利政策將與同區(qū)域、同行業(yè)、同崗位的薪資水平保持競爭優(yōu)勢； B、 內(nèi)部公平原則：即因崗而異，公司依據(jù)內(nèi)部各崗位的相對價值（本崗位所創(chuàng)造價值）制定工資標準，以充分體現(xiàn)不同崗位的不同職責和作用； C、 個人挑戰(zhàn)性原則：即 因人而異，公司根據(jù)員工個人的不同能力、業(yè)務水平、業(yè)績表現(xiàn)確定其薪資水平； 薪酬保密原則； 薪酬屬于公司商業(yè)機密和員工個人隱私，任何員工不得詢問、議論其他員工及本人的薪酬。若有疑問可向人力資源部門詢問。 發(fā)薪日期 每月 15 日支付員工上月的薪金，月薪計算周期為 131 日 ，員工薪金以實際工作天數(shù)計發(fā)。 社會保險 A、 公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險。外來從業(yè)人員辦理外來人員綜合保險。員工的社會保險由人力資源部負責辦理。 B、 員工的社會保險原則上在單位注冊所在地繳納， 如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。 第 7 頁 共 18 頁 第四章、 假期管理 （ 法定假日：員工享受全薪法定節(jié)假日 ） 包括： 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日） 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當日） 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日） 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 商場各崗位法定節(jié)假日按正常班次輪班，當班員工按國家規(guī)定享受加班薪酬 國家法律法規(guī)對婚假的規(guī)定相應調(diào)整的，本條款也相應變更。 （按國家相關(guān)規(guī)定） 假 取假原則 .1 婚假規(guī)定： Ａ 、 符合法定婚齡的初婚員工（男 22 周歲、女 20 周歲）可享受 3 天的帶薪婚假； Ｂ、 符合法定晚婚年齡的初婚員工（男 25 周歲、女 23 周歲）可享受 10 天的帶薪婚假。 Ｃ、 國家法律法規(guī)對婚假的規(guī)定相應調(diào)整的，本條款也相應變更。 ４ .３ .２ 申請規(guī)定： 申請婚假須提供《結(jié)婚證》復印件及出示原件，并填寫請假單按請假程序進行。 ４ .３ .３ 取假規(guī)定： 在公司工作期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》的，婚假必須在發(fā)證日起一年內(nèi)一次性取假。如遇公眾假日或休息日的，一并計算 ，不再增加也不延續(xù)休假時間，在晚婚假增加的 7 天內(nèi)，如遇法定假期（注：不包括休息日）可順延。 原則： ４ .４ .１ 生育假： 符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75 天），難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，符合國家規(guī)定晚育者增加晚育假 30 天。國家法律法規(guī)對產(chǎn)假的規(guī)定相應調(diào) 第 8 頁 共 18 頁 整的，本條款也相應變更。 ４ .４ .２ 產(chǎn)假按自然日歷計： Ａ、 妊娠 7 個月以上的女性員工，如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可提前請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假最多為 2 個 月； Ｂ、 正常產(chǎn)假或難產(chǎn)產(chǎn)假以醫(yī)院出具的證明確定： Ｃ、 女性員工可申請產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天（即指預產(chǎn)期前 15 天的休假），產(chǎn)后假 15 天； Ｄ、 如若是符合規(guī)定的晚育女員工，