20xx年機關事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案(編輯修改稿)
2025-03-21 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 革方案,研究職工基礎養(yǎng)老 金全國統(tǒng)籌方案。 2016年機關事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案_2016機關事業(yè)單位退休人員漲工資最新消息:中公教育給人改變未來的力量2016 機關事業(yè)單位退休人員漲工資最新 消息退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級 之前有報道稱，一些 50 多歲的事業(yè)單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求 提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無 依據(jù)。對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更 多人劃為制度的“老人”，如以 45 歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后 入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。對外經(jīng)貿(mào)大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為， 對完全按政策出臺所在年 份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待 遇的遺留問題， 正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然 不同，“未來應該不會這樣”。孫守紀認為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進行改革，“如以工作 30 年為標準，超過的按 原制度， 有利于減少阻力。年齡小、 工作時間短的還有較長時間， 可建立職業(yè) 年 金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套 政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。機關事業(yè)單位退人員養(yǎng)老
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