機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工退休待遇差距(編輯修改稿)
2025-07-21 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年均替代率關(guān)系表年均替代率% 指數(shù)繳費(fèi)年限123相當(dāng)1的1相當(dāng)1的相當(dāng)1的相當(dāng)1的相當(dāng)1的1522022523023540從表3可以看出，養(yǎng)老金的替代率是隨著繳費(fèi)年限的增加和繳費(fèi)基數(shù)的提高而不斷提高的。但從表4中可以看出，在同一繳費(fèi)指數(shù)下，年均替代率是基本相同的，但隨著繳費(fèi)基數(shù)的提高，其年均替代率是逐步遞減的。這說(shuō)明企業(yè)職工基本養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限成正比，隨著繳費(fèi)基數(shù)提高而其替代率逐步遞減。二、兩種退休待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法的差別通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工兩種退休待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法的比較分析，可以看出兩種辦法在待遇構(gòu)成、計(jì)發(fā)基數(shù)、待遇替代率、調(diào)整機(jī)制、享受資格等方面迥然不同。（1）待遇構(gòu)成不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇項(xiàng)目由基本退休（職）費(fèi)和各類津補(bǔ)貼組成，而各類津補(bǔ)貼的比重已占到退休待遇總額32%左右(三明)。企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成。顯然企業(yè)退休人員不能享受各類津補(bǔ)貼的待遇。（2）計(jì)發(fā)基數(shù)不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇計(jì)發(fā)基數(shù)以本人退休前基本工資為基數(shù)，也就是說(shuō)以本人一生中工資最高值為基數(shù)，且與其待遇成正比關(guān)系。企業(yè)職工的待遇計(jì)發(fā)基數(shù)則以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)。這個(gè)平均值存在三種情況：當(dāng)個(gè)人平均繳費(fèi)工資高于在崗職工平均工資時(shí)，平均值小于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資；反之則大于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資；只有按在崗職工平均工資繳費(fèi)的，這個(gè)平均值才等于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資也等于在崗職工平均工資，這第三種種情況一般是理論上存在的，實(shí)際中出現(xiàn)的概率很小。這個(gè)平均值具有縮放功能,致使繳費(fèi)基數(shù)與待遇替代率呈遞減關(guān)系。（3）待遇替代率不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇的年均替代率與工作年限呈遞減關(guān)系。工作年限低的最高年均替代率達(dá)到7%，%。企業(yè)職工退休待遇的年均替代率在同一繳費(fèi)指數(shù)情況下，不同繳費(fèi)年限是相同的，其替代率與繳費(fèi)年限成正比。而與繳費(fèi)基數(shù)呈遞減關(guān)系，最高年均替代率為2%左右，%左右。年均替代率相差最大的是繳費(fèi)年限（或工作年限）%；相差最小的是繳費(fèi)年限（或工作年限）%。（4）調(diào)整機(jī)制不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇是隨著在職人員工資調(diào)整而調(diào)整的，從近幾年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇調(diào)整辦法來(lái)看，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)都是以身份和職級(jí)高低來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)的。企業(yè)退休待遇調(diào)整多年來(lái)都是按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)增加的,不論身份與職級(jí)，也不論工作年限長(zhǎng)短。當(dāng)然這
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