工會(huì)職代會(huì)制度(編輯修改稿)
2025-03-21 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理制度 ①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。②專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工 會(huì)負(fù)責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意 見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜， 由工會(huì)組織提出議題， 交由職代會(huì)討論商議決定。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù) (1)組織職工選舉職工代表； (2)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的 組織工作； (3)主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議； (4)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì) 決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議； (5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理 知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； (6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； (7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會(huì)性質(zhì) 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確 規(guī)定： “職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán) 力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義： 職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的 其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作 等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選 舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意 志， 體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此， 職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的 重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表 大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán) 力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由 企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。職工代表大會(huì)特征 職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦 予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大 職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位 全體職工選舉產(chǎn)生的， 來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表 性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集 中制作為根本組織原則， 始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員 會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)作用 首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代 會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政 工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì) 于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的 一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些 新的思路和舉措。都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工 宣傳。其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。每次開職工代表大會(huì)， 都要在會(huì)議前收集提案， 在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng) 導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè) 績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作 方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)
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