【文章內(nèi)容簡介】 作報告、工會工作報告和工會財務工作報告，并提出意見和建議；聽取和審議提案征集和處理情況報告，以及生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權益維護等情況的報告，先后經(jīng)職代會審議通過了《薪酬管理規(guī)定》、《車輛管理使用規(guī)定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規(guī)定，充分行使了職代會的各項職權，發(fā)揮了職代會作用。2011年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復率100%，既體現(xiàn)了職工為自己公司出謀劃策的企業(yè)向心力和凝聚力，又體現(xiàn)了企業(yè)對職工提案的重視和負責。為更好地了解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風險管理、參與商討職業(yè)健康安全等職責，努力構(gòu)建一個安全、健康、舒適的工作生活環(huán)境。廠務公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優(yōu)，各項大政方針通過多種宣傳載體進行公開，嚴格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)就是自己的家，自己就是企業(yè)主人的觀念。（二）“XXX”競賽、“XXX”活動與安全文化交織，建設“安康之家”。工會始終將開展“XXX”競賽、“XXX”活動的號召貫穿于公司整個安全生產(chǎn)全過程之中，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學習各種安全法規(guī)，開展消防演習、安全知識競賽、安全知識征文等活動，使職工們在寓教于樂中自覺提高安全意識和行為水準。公司先后榮獲“XXX安全生產(chǎn)先進單位”、“XXXXXXX競賽優(yōu)勝企業(yè)”和“XXXX勞動關系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。（三）豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風采，構(gòu)建“文化之家”。工會工作對推動公司企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發(fā)職工的熱情和智慧。因此，公司一直十分注重職工的業(yè)余文化生活，堅持經(jīng)常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業(yè)中心工作，堅持“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業(yè)的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護職工合法權益，協(xié)調(diào)好勞動關系的同時，積極為職工群眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。（四）工會組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責任之家”。企業(yè)的發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關懷和社會廣泛支持的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展壯大以后，理所當然應回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發(fā)揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會獻愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮(zhèn)敬老院慰問老人，為他們打掃衛(wèi)生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養(yǎng)了職工的愛心、孝心和社會責任感。二、XXXX年工會工作重點XXXX年，XX集團工會工作的指導思想是：在上級總工會的領導下，繼續(xù)貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權重點，以爭創(chuàng)“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。工會將以職工思想教育為著力點，提高工會工作執(zhí)行能力，推進集團工會建設，激發(fā)基層工會活力，努力提高職工素質(zhì)，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定，團結(jié)動員廣大職工，為圓滿完成集團公司XXXX年各項工作任務充分發(fā)揮工會的“橋梁”、“紐帶”和推動作用。（一）進一步完善和深化職工維權體系，為構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)職工民主政治權利服務。首先，使職代會成為集團職工統(tǒng)一思想、獻計獻策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團事務和廠務公開的力度，提高認識，建立廠務公開的長效機制。以總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，相關部門負責人為成員的廠務公開領導小組將繼續(xù)扎實有效地開展工作，保證廠務公開持續(xù)穩(wěn)定進行。再次，尊重職工權益，關心群眾生活。工作中，我們要注重職工權益和維護職工切身利益。一是設置專門“意見箱”接受職工監(jiān)督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現(xiàn)對物質(zhì)利益的正當追求；三是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切干群關系，凝聚集團公司職工的心。（二）加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業(yè)余生活，工會組織會不遺余力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調(diào)動職工的積極性，豐富職工的業(yè)余生活。（三）深入開展“XXX”競賽，進一步增強全公司員工的安全生產(chǎn)意識。在已經(jīng)成立的“XXX”競賽領導小組基礎上，建立健全各項安全規(guī)章制度，加強培訓學習，強化職工的安全意識。2012年公司將繼續(xù)加大安全技術勞動保護措施計劃的實施力度，加大現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產(chǎn)工作抓實、抓好。（四）加強女職工勞動保護工作。做好女職工勞動保護工作，切實維護女職工的權益，為深入推進女職工建功立業(yè)服務。集團工會將進一步鼓勵和支持女職工加強學習，崗位成才,切實維護女職工的權益，做好女職工的“四期”保護等具體工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在即將過去的一年里，我們有成績也有不足。新的一年里，雖然當前市場形勢非常嚴峻，但是集團公司的發(fā)展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進的雄心斗志，以奮發(fā)有為、激情超越的精神狀態(tài)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建XXXX做出應有的貢獻。謝謝大家！第四篇：2017工會主席工作報告圍繞企業(yè)中心工作、發(fā)揮工會優(yōu)勢努力做好靖遠郵政工會工作職工（會員）代表大會上的工會工作報告各位代表、同志們：靖遠縣郵政工會第二屆二次職工代表大會，今天召開了。這次大會的主要任務是以省市郵政工作會議精神為指導，回顧總結(jié)去年的工會工作。根據(jù)市局二屆二次職工代表大會的精神，研究布置我局工會2004年的主要工作?，F(xiàn)在，我受縣郵政局工會委托，向大會做工會工作報告。一、二016年工會工作的回顧在過去的一年里，工會在市局黨委的領導下，在行政的大力支持下，全體職工以郵政經(jīng)營大局為重，在“靖遠郵政靠我發(fā)展，我靠靖遠郵政生存”企業(yè)理念的指導下，全局上下一條心，擰成一股繩，鼓足干勁，力爭上游，為靖遠郵政的發(fā)展做出了自己的貢獻。配合行政開展勞動競賽，組織崗位練兵，鼓勵職工參加自學，提高職工隊伍素質(zhì)。為確保完成全年的各項經(jīng)營指標，工會緊緊圍繞經(jīng)營這個中心，配合行政積極組織各類形式的勞動競賽。年初密切配合行政開展了“首季開門紅”勞動競賽活動，抓住春節(jié)期間業(yè)務發(fā)展旺季特點，努力發(fā)展郵政儲蓄等中心業(yè)務；第二季度，我局新的領導班子到位后，調(diào)整了經(jīng)營思路，切準了發(fā)展的要害，采取了一系列切實可行的措施，細分了營銷方式，廣大職工群情振奮，斗志昂揚，積極參與到市局組織的以“儲發(fā)函”為重點，以“特快代”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動中去。措施到位，組織有力，職工的勞動干勁、勞動熱情得到了前所未有的發(fā)揮和釋放。6月份，我局郵儲余額突破億元大關。下半年又開展了代收電信話費和代辦保險業(yè)務，積極有效地組織了二OO四年報刊大收訂等一系列勞動競賽。在勞動競賽中，有11位同志攬儲余額突破300萬，涌現(xiàn)出了陶有麗、張玉娟、王雪霞這樣的超500萬的營銷能手。分營以來，靖遠縣郵政局職工的業(yè)務素質(zhì)普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。為徹底改變這種低素質(zhì)的現(xiàn)狀，我們力促職工崗位成才，鼓勵職工通過自學充電、參加各種社會考試，提高自身文化素質(zhì)。經(jīng)過努力，到2003年底，有9位同志通過自學取得了高于原始學歷的文憑，涌現(xiàn)出了馬鳳蓉這樣手持雙大專文憑的同志，也帶動了全體職工自學的積極性和學習氛圍。廣大職工努力學習專業(yè)知識，在全省技能技術鑒定中有7名同志2003年通過考試取得技能鑒定高級工證書。目前，我局中專以上文化程度的職工17名，占到在崗職工的46%，職工整體文化素質(zhì)有了顯著的提高。在去年市局組織的全市技術比賽中，我局有4名同志獲得5個二等獎，團體獲得組織獎，在各縣局中名列前茅。積極推進企業(yè)局務公開，落實職工維權工作。一是在行政的支持下，投入了一定的資金，重新規(guī)劃布置，改建了局務公開欄，將局務公開具體項目和內(nèi)容在局務公開欄中進行定期公布，增加透明度，便于職工進行監(jiān)督；二是積極配合市局簽訂了第二輪集體合同；三是在抗擊“非典”的工作中，工會配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得勝利。關心職工生活，實施“送溫暖”工程。職工是企業(yè)的主人，關心職工生活是企業(yè)的天職，新的領導班子“依靠群眾、也關心群眾”，始終把關心職工、送溫暖工作作為工會的一項主要工作來做，去年做了大量的工作。一是工會對困難職工進行了走訪，帶去了慰問金；二是對住院生病的職工局工會和局領導親自登門看望多次；三是職工無論婚喪嫁娶，工會積極參與，領導親自參加；四是2004年元旦組織了分營以來的第一次老職工座談會；五是對基層的職工和單身給予小伙食補助；六是積極配合縣委、縣政府做好聯(lián)村聯(lián)戶工作。