【文章內(nèi)容簡介】 ，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條 或設(shè)置 公開欄 等其它形式 進行公開。 院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。 第七章 職工代表大會與黨政組織 第一條職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。 第二條 職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有 第 16 頁 共 32 頁 第三條第四條 （一） 職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。 （二） 提交職工代表大會審議的各項文件。 （三） 職工代表大會召開期間各項活動的安排。 （四） 職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。 （五） 民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。 工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的 日常工作主要任務(wù)。 （一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。 （二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。 （三） 發(fā)動群眾廣泛征集提案。 第 17 頁 共 32 頁 （四）提出大會主席團，專門工作小組成員的建議名單。 （五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。 （六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會 精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián) 席會議。 （七）建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。 （八）反映職工代表和群眾的意見要求與建議。 （九）制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。 （十）建立職工代表大會文書檔案。 第三篇：醫(yī)院職代會制度 XX 縣區(qū)中醫(yī)院職代會章程 第一章 總則 第一條 為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管第二條第三條第四條 理和民主監(jiān) 督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本院各項醫(yī)療活動的正常良好進行，根椐《工會法》的有關(guān)精神，結(jié)合本院實際，制定本章程。 職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工 第 18 頁 共 32 頁 依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 職工代表大會實行民主集中制。 基本原則。 每屆三年。 1 次，每次會議必 須有職工代表 2/3 出席方為有效。 通過，涉及職工切身利益的重要 議案的表決應(yīng)采用無記 名投票方式。 （四）職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時， （一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同， （二）職工代表大會每年召開會議不少于 （三）職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為經(jīng)行政、工會或 1/3 以上職工代表提議，可召開職工代 表大會臨時會議。 第二章 職工代表 第一條 依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條 第 19 頁 共 32 頁 職工代表的選 舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條第四條第五條第六條 第七條 和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。 職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。 職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 10%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占 60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占 20%，其他人員占 20%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。 職工代表享有下列權(quán)利 （一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利。 （三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。 職工代表應(yīng)履行下列義務(wù) 政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。 眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 （一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高 （二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群 第 20 頁 共 32 頁 （三）遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。 第八條 職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原 選區(qū)補選缺額代表。 第九條根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。 第三章 職工代表大會的召開 第一條 職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。 第二條 職工代表大會中 心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力，促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心。在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)對醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項進行確定。 第三條職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來提議，征集程序如下： 在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)《職工代表大會 第 21 頁 共 32 頁 提案征集表》至各代表組。 （一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。 （二）提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類統(tǒng)計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人，批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。 （三）提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。 （四）提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準(zhǔn)備。 第四條 職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告、組織審議、依法表決、形成決議。 召開職工代表大會正式會議分為三個階段： （一）職工代表大會開幕式程序如下：