【文章內(nèi)容簡介】 （一）年工作指導思想、工作目標 。以職工為本、以病人為中心、以醫(yī)療質(zhì)量為核心、以業(yè)務收入增長為重點、以績效考核為基礎、以精神文明建設為主導踐行科學發(fā)展觀，完善建立醫(yī)療安全質(zhì)量檢測標桿平臺，著眼規(guī)章制度執(zhí)行，履職盡責，實現(xiàn)工作目標。 。醫(yī)療事故為零；嚴重醫(yī)療差錯為零；醫(yī)德醫(yī)風不良事件為零；社會治安綜合治理達標；建立績效考核評定方案；全院總收入在年基礎上增長；全院職工年平均收入 在年基礎上增長；全年收支不虧損。 （二）年主要工作： 。依據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生、藥品、醫(yī)療器材管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，完善和建立健全醫(yī)療、護理、傳染病、院感控制、藥品器材、醫(yī)技設備、醫(yī)技質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)患溝通、告知簽字、依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)護應急、病歷管理、報告審批、組織紀律等核心制度，完善制定崗位職責，制作檢查標桿、考核標準，設置操作平臺、獎懲規(guī)定，明確管理部門及履職人員、負責人員，形成有制度、有標準、有履職、有檢查、有考核、有整改、有措施、有結(jié)果、有 獎懲的醫(yī)療安全質(zhì)量保障體系。對及時糾正醫(yī)療護理差錯、彌補漏洞避免醫(yī)療事故發(fā)生的人員予以表彰獎勵。有效發(fā)揮院辦管理人員、醫(yī)療護理管理部門、后勤、財務等支持保障臨床一線開展工作的責任 第 8 頁 共 15 頁 和功能。以醫(yī)療重量保障醫(yī)療安全，樹立質(zhì)量安全意識，樹立 “ 因端竟委，溯流窮源，醫(yī)道精細，明辯濟眾，冒昧害人 ” 的理念，確保醫(yī)患醫(yī)院安全。 ： 為逐步完善和實現(xiàn)客觀公正、科學準確、簡便統(tǒng)一、注重實績的考核評價體系，以充分發(fā)揮職工積極性和實現(xiàn)醫(yī)院目標為目的，組織相關(guān)人員民主制定包括工作態(tài)度、工作能 力、技術(shù)業(yè)務水平、實績貢獻（工作數(shù)量、工作質(zhì)量、指標完成、違紀違規(guī)）等內(nèi)涵的績效考核評定方案，通過對工作表現(xiàn)和實績進行實事求是的評價，導出和實現(xiàn)績效分配；結(jié)合本院實際情況，績效考核應當包括經(jīng)濟收入、質(zhì)量安全、成本管理、醫(yī)德醫(yī)風、執(zhí)業(yè)技能、社會治安綜合治理、環(huán)境治理、職能部門履職、設備兼管等方面；通過績效考核評價，充分發(fā)揮職工潛能、積極性；通過績效考評發(fā)揮薪酬調(diào)整、管理激勵、學習導向、監(jiān)控檢測、自我管理、素質(zhì)提升、團結(jié)互助、決策參考功能；通過績效考核，評價管理人員個人品質(zhì)、工作績效、為人處事能力；績效考評，民 主制定，民主修正，嚴格執(zhí)行；通過績效考評，形成職以能授、薪以績授、制度約束局面。但由于績效考核考評的多因性、變動性，應逐步實踐、逐步改進、逐步完善。 、設備添置。以人為本，人才是醫(yī)院生成發(fā)展的關(guān)鍵所在，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務及專業(yè)技術(shù)人才需求，把好人才入口關(guān)， 第 9 頁 共 15 頁 寧精勿濫，降低不必要的人力資源培養(yǎng)成本，降低醫(yī)療執(zhí)業(yè)安全風險，重點實施在職職工培養(yǎng)和素質(zhì)提高；制定適當傾斜措施，強化培養(yǎng)重點專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，整體提高人才素質(zhì)，通過訓練、激勵、標桿和考核系統(tǒng)，營造人才成長環(huán)境，打造高效能團隊；對急需專 業(yè)技術(shù)人才選送適宜專業(yè)技術(shù)到上級醫(yī)院培訓進修；組建院內(nèi)兼職培訓團隊，在院內(nèi)進行基礎知識、基礎理論、基礎技能的培訓和示教，開展院內(nèi)學習交流和臨床經(jīng)驗交流；根據(jù)醫(yī)院實際需求，培養(yǎng)多能專職兼職技術(shù)人才，鼓勵專職兼能，對多能專職兼職技術(shù)人才實施肯定的優(yōu)惠傾斜，發(fā)揮人力資源的第一效能；鼓勵參與對口專業(yè)的學術(shù)會議和學術(shù)活動；制定措施鼓勵撰寫和發(fā)表學術(shù)論文；倡導自學、自我提高；制定無執(zhí)業(yè)資格人員管理處置措施，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和勞資相關(guān)規(guī)定，清理長期無執(zhí)業(yè)資格人員，消除違法執(zhí)業(yè)帶來的嚴重隱患；獎勵主動推廣新技術(shù)、 新業(yè)務人員。 根據(jù)醫(yī)院實際需要和有利于業(yè)務工作的開展、有利于科室人員配置合理調(diào)配、有利于專業(yè)技能技術(shù)水平提高、有利于績效考核機制的建立的原則，逐步建立部份專業(yè)人員科室內(nèi)外輪轉(zhuǎn)機制、競聘機制。 醫(yī)院基礎設施、現(xiàn)有部份醫(yī)療醫(yī)技設備陳舊老化、沒有大型醫(yī)療設備，