【文章內容簡介】 工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團（組）長會議。四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章 部室（車間）、班組的民主管理第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設由工會組長協(xié)助班長進行。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會負責解釋。第二十一條 本條例自頒布之日起施行。工會工作職責宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。堅持?兩個?維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。強化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調動職工的生產(chǎn)積極性。開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養(yǎng)工作。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調轉工作。建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的?四期?保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使 用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本條例。第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條 會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。第十條如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。工會主席工作職責在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結的職工之家。支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。協(xié)助企業(yè)有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。1審批工會活動經(jīng)費。1及時完成黨組織和上級工會布臵的工作。工會職工生產(chǎn)工作制度由黨政工領導和單位生產(chǎn)等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。職工慰問工作制度一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：因工傷住院的職工；因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時間范圍：慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標準：慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務總監(jiān)簽字后，到公司財務報銷。平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關標準，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。職工外出學習調研療養(yǎng)制度一、職工學習調研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團公司工會有關規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學習調研療養(yǎng)待遇：記大過處分未滿一年者；解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；受留廠察看處分在處分期間之內者；不是工會會員者；患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應外出學習調研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學習調研療養(yǎng)：集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對公司做出突出貢獻者。四、職工學習調研療養(yǎng)的審批手續(xù)參加學習調研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。科級以上干部參加學習調研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領導同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。參加學習調研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學習調研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。參加學習調研療養(yǎng)職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。凡參加學習調研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。工會法律工作制度一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協(xié)助或代理參加締結集體合同。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。工會文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費收繳與使用制度工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。一、會費的繳納標準根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、%即為本人當月應繳的會費標準。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務。根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。三、會費使用范圍結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度第一條 為了發(fā)揮工會組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設一支?四有?職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。第四條 根據(jù)職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設。工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。公司扶貧助困工作制度第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現(xiàn)。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。第五