【文章內(nèi)容簡介】 工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章 部室（車間）、班組的民主管理第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本條例自頒布之日起施行。工會工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。堅持?兩個?維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。強(qiáng)化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的?四期?保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使 用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。第六條 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。工會主席工作職責(zé)在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。1審批工會活動經(jīng)費(fèi)。1及時完成黨組織和上級工會布臵的工作。工會職工生產(chǎn)工作制度由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問工作制度一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：因工傷住院的職工；因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時間范圍：慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。慰問范圍：（1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)公司工會有關(guān)規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：記大過處分未滿一年者；解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；不是工會會員者；患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：集團(tuán)公司勞動模范、公司級以上先進(jìn)個人、公司先進(jìn)個人；長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對公司做出突出貢獻(xiàn)者。四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時到接待單位報到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊臨時負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。工會法律工作制度一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。工會文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。結(jié)合工作實(shí)際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到80%以上。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費(fèi)收繳與使用制度工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團(tuán)公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、會費(fèi)繳納時間和程序按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會費(fèi)交到公司工會。三、會費(fèi)使用范圍結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會將會員交的會費(fèi)100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費(fèi)收支情況。工會宣傳教育工作制度第一條 為了發(fā)揮工會組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設(shè)一支?四有?職工隊伍，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實(shí)。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條 按照勞模等級對勞模實(shí)行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動勞模積極性。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。公司扶貧助困工作制度第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條 對困難職工實(shí)行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第五