[管理學(xué)]自己培訓(xùn)團隊所用：打造高績效職業(yè)化團隊效果佳(編輯修改稿)
2025-03-21 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 恐懼： 失去控 制 ? 作風(fēng)： – 高 D―― 直接、有壓迫感、果敢 – 中 D―― 好勝、有自信、不擺架子 – 低 D―― 小心、溫和、謙虛 高表達(dá)特質(zhì) ：孔雀風(fēng)格 ? 目標(biāo)： ? 情緒： 樂觀 ? 恐懼： 排斥、失去別人認(rèn)同 ? 作風(fēng)： – 高 I―― 活力充沛、自我宣揚、容易交往 – 中 I―― 穩(wěn)若泰山、有自信、深思熟慮 – 低 I―― 神秘、悲觀、退縮 高耐心特質(zhì) ：考拉風(fēng)格 ? 目標(biāo)： ? 情緒： 安詳、和藹 ? 恐懼： 突然改變、失去保障 ? 作風(fēng)： – 高 S―― 有耐心、容易預(yù)測、立場超然、合作 – 中 S―― 冷靜、通融、步調(diào)快、動作快 – 低 S―― 停不住、性急、即興、緊張 高精確特質(zhì) ：貓頭鷹風(fēng)格 ? 目標(biāo)： ? 情緒： 嚴(yán)肅、憂慮且安靜 ? 恐懼： 被批評、缺乏標(biāo)準(zhǔn) ? 作風(fēng)： – 高 C―― 精準(zhǔn)、盡忠職守、自制 – 中 C―― 重分析、逃避、固執(zhí) – 低 C―― 武斷、反抗心、不圓滑 個性特質(zhì)組合 揭示團隊的核心能力 找出激發(fā)部屬的工作模式 老虎最有 生產(chǎn)力的來源 ,最好給他帶團隊 。 。 。 。 。 找出激發(fā)部屬的工作模式 孔雀 最有 生產(chǎn)力的來源 ,團隊成員之間能相互鼓勵 。 。 。 \規(guī)章制度的約束 。 5. 公開贊美或表揚 。送禮物或現(xiàn)金 找出激發(fā)部屬的工作模式 考拉 最有 生產(chǎn)力的來源 ，如家里情況等 找出激發(fā)部屬的工作模式 貓頭鷹 最有 生產(chǎn)力的來源 。 。 。 。 。 。 7. 作業(yè)流程盡量少變動要變動也要完整告知及鼓勵 。 變色龍最有 生產(chǎn)力的來源 。 。 。 要他 做好計劃及時間管理 。 找出激發(fā)部屬的工作模式 第三單元 高績效團隊是如何管理的 ? 逛 [動物園 ]悟組織行為。 個人職業(yè)生涯的匹配 本我 （自然性） 超我 （理想性） 自我 （環(huán)境性） 他我 （結(jié)果性） 最大幸福區(qū) 最大績效區(qū) 體會到歸屬感！幸福感！ ?能夠成為專家或能被別人看成專家； ?能不斷學(xué)習(xí)到新東西； ?挑戰(zhàn)知識理論； ?教育、培訓(xùn) ?… . 如何在上鴻找到價值感 擅長如：溝通、敬業(yè)、職業(yè)、跨專業(yè) ?明確的工作目標(biāo) ?追求效率，少浪費 ?有獎金 ?…… 如何在上鴻集團創(chuàng)更大效益 擅長的如： 執(zhí)行力、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)力 ?生活能平衡和諧，自我完善； ?和諧的人際關(guān)系，能自由表達(dá)自我的氛圍； ?能體驗新事物的機會； ?。 如何在上鴻集團找到價值感 擅長的： 壓力調(diào)整、主動溝通、自我成就 ? 能夠幫助其他人； ? 和平和諧團隊建設(shè)； ? 注重人隊際關(guān)系，對人的因素極為看重； ? 注重管理與領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng) 如何在上鴻集團找到成就感 擅長的：幫助別人、管理者 個人職場發(fā)展建議書 一本 《 關(guān)于“你”自己的使用說明書 》 1. 天賦特質(zhì)描述 2. 工作風(fēng)格描述 3. 職業(yè)動機描述 4. 角色定位建議 5. 溝通風(fēng)格建議 6. 理想工作環(huán)境 7. 自我改善范圍 〈 個人樣本 〉 人生 幸福 成長感 歸屬感 成就感 人生幸福的 3
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1