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正文內(nèi)容

如何成為優(yōu)勢員工ppt課件(編輯修改稿)

2025-03-21 00:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 放棄,自己還在堅(jiān)持;別人都已退卻,自己仍然向前;看不見光明和希望,卻仍然孤獨(dú)、堅(jiān)韌地奮斗著,這才是成功者的素質(zhì)。 堅(jiān)持到成功的那一天 在職場上打拼,在工作上一定要具備堅(jiān)持下去的勇氣,只有堅(jiān)持下去,鍥而不舍地去做,才有成功的那一天。 ? 甩胳膊 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 20 ,堅(jiān)持不懈 永爭第一 進(jìn)取心是擺脫頹廢的最佳手段。一旦形成不斷自我激勵(lì),始終向著更高境界前進(jìn)的習(xí)慣,身上所有的不良品質(zhì)和壞習(xí)慣都會(huì)逐漸消失。 如果你認(rèn)為自己做得挺好 , 可以站穩(wěn)腳跟了 , 別人也這么告訴你 , 那你應(yīng)該聽聽這番話: “ 其實(shí)你的薪水并不算多 , 你要是不想爭取更多 , 恐怕就連這點(diǎn)薪水也不能保住 。 現(xiàn)在的事情像逆水行舟一樣 , 不做得更好 ,就會(huì)做得更差 。 你知道有多少人在盯著你嗎 , 那些能夠做得更好的人 , 正等著把你擠下去呢 。 ” 淺嘗輒止 、 安于現(xiàn)狀 、 不思進(jìn)取的人不會(huì)做出什么大成績 。 一個(gè)有崇高目標(biāo) 、 期望成就大業(yè)的人 , 總是不停地超越自我 、 拓寬思路 、 擴(kuò)充知識(shí) ,敞開生活之門 , 希望比周圍的人走得更遠(yuǎn) 。 他有足夠堅(jiān)強(qiáng)的意志 , 激勵(lì)自己做出更大的努力 , 爭取最好的結(jié)果 。 追求卓越的 “ 5S”修煉 ? Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 21 ,誠信務(wù)實(shí) 忍耐力:職業(yè)成功的基石 成功的職業(yè)人士都是以極大的忍耐力和意志忍受著困苦,在艱辛中一點(diǎn)點(diǎn)地向前邁進(jìn),跌倒了再爬起來,終于達(dá)到成功的頂峰。 一個(gè)人要有忍耐力 , 還要能適時(shí)地控制好自己的情緒 , 盡可能不讓消極 、 對(duì)事物有害的情緒爆發(fā)出來 , 做到勝不驕 、 敗不餒 , 不把喜怒哀樂表現(xiàn)在臉上 , 影響他人和群體的情緒 , 影響大局的發(fā)展 。 美國總統(tǒng)馬辛利是位能忍 、 善忍和善于控制自己情緒的人 。 一次 , 因用一個(gè)人的問題受到了一些人的反對(duì) 。 在一次國會(huì)會(huì)議上 , 有位議員甚至當(dāng)面粗魯?shù)厝枇R他 。 作為總統(tǒng) , 馬辛利對(duì)于議員如此粗野的行為當(dāng)然是怒火中燒 , 可也極力忍耐 , 沒有發(fā)作 。 等對(duì)方發(fā)泄完了 , 才溫和地說道:“ 你現(xiàn)在怒氣該平和了吧 , 照理你沒有資格這樣責(zé)問我的 。 但現(xiàn)在 , 我仍愿意詳細(xì)解釋給你聽 。 ” 他的忍讓 、 謙虛 , 讓那議員自感羞愧 , 矛盾立刻緩和了下來 。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 22 ,誠信務(wù)實(shí) 克制,再克制 克制,再克制,沉著冷靜、永不氣餒,是每一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)培養(yǎng)的品格。 要衡量一個(gè)人的力量 , 必須看到他能在多大程度上克制自己的欲望和情感 , 而不是看他發(fā)怒時(shí)爆發(fā)出來的威力 。 要么做情緒的主人 , 要么做情緒的奴隸 。 受自己情緒左右的人是不自由的 , 只有當(dāng)他成為情緒的主人時(shí)才是自由的 。 善于約束自己 接受一份工作,也務(wù)必接受這份工作所需具備的良好習(xí)慣,如果成功需要付出代價(jià),自律并克制自己不合理的欲望,堅(jiān)忍不拔,這就是每一個(gè)人努力的方向。 與善于約束自己相反的 , 是魯莽沖動(dòng) 。 魯莽和沖動(dòng)是極其有害的 , 這樣的例子比比皆是 。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 23 ,誠信務(wù)實(shí) 堅(jiān)忍不拔的完成任務(wù) 堅(jiān)韌性表現(xiàn)為一種堅(jiān)強(qiáng)的意志,一種對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持。 “ 不以物喜,不以己悲 ” ,對(duì)于工作任務(wù),無論遇到多大的困難,仍千方百計(jì)完成。 ? 胡蘿卜、雞蛋、咖啡豆 不可以弄虛作假 誠實(shí)守信不僅是做人的準(zhǔn)則,也是做事的基本準(zhǔn)則。你不可以沒有誠信,棄信則無得,無誠則有失。誠信是美麗的,擁有它,你將擁有一切;失去它,你將失去一切。 切莫貪圖小便宜 在工作中切不可見利忘義。不要忘記你的打工角色,你需要為公司爭取利益,而不是你自己。千萬不要為了一時(shí)的小便宜而自毀前程。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 24 ,誠信務(wù)實(shí) 謹(jǐn)記,吃虧是福 信奉 “ 吃虧是福 ” ,不僅可以使自己的心胸變得寬闊,更加樂觀、積極,而且當(dāng)自己遇到困難時(shí),也能得到更多人的真心幫助。 ? 分羊 對(duì)于 “ 吃虧 ” 和 “ 占便宜 ” 的辯證關(guān)系 , 我們可以通過以下的笑話故事中體會(huì)出來 。 ? 人與猴 千萬別眼高手低 眼高手低的人關(guān)鍵是沒有做成功事情的心態(tài),在任何事情都浮躁,很難做精做細(xì)。我們必須培養(yǎng)做小事的心態(tài),培養(yǎng)把小事做漂亮做精致的心態(tài)。 ? 博士者三,方露真面目 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 25 ,誠信務(wù)實(shí) 不要“吃著碗里的,看著鍋里的” 頻繁跳槽是浮躁的一種表現(xiàn),也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。吃著碗里的,看著鍋里的,這山望著那山高,這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)成功。 曾經(jīng)有一個(gè)寓言故事是這樣的:一頭小毛驢 , 在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草 , 但是不知道吃哪一堆更好 , 一再遲疑反復(fù) , 下不了決心 , 結(jié)果在無限的選擇中活活地餓死了 。 抱怨不改變 我們做不到從不抱怨,但我們應(yīng)該讓自己少一些抱怨,而多一些積極的心態(tài)去努力進(jìn)取。因?yàn)槿绻г钩闪艘粋€(gè)人的習(xí)慣,就像搬起石頭砸自己的腳,于人無益,于己不利。 在這個(gè)世界上不是每個(gè)人都是快樂的,但是這個(gè)世界上每個(gè)人都會(huì)覺得別人要比自己快樂一點(diǎn)。 ? ? Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 26 ,誠信務(wù)實(shí) 學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦 作為新員工此時(shí)最重要的就是要秉承謙虛好學(xué)的精神,韜光養(yǎng)晦。不要太過張揚(yáng)你的個(gè)性,而應(yīng)該心如止水,把學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握工作經(jīng)驗(yàn)、處好人際關(guān)系作業(yè)重點(diǎn)。 韜光養(yǎng)晦意味著一種孤獨(dú),你必須對(duì)孤獨(dú)抱以良好的態(tài)度,記住孤獨(dú)那是為自由付出的代價(jià),新人要學(xué)會(huì)忍受地獄的孤獨(dú),因?yàn)槲磥淼穆吠旧夏氵€有很多孤獨(dú)需要面對(duì)。 韜光養(yǎng)晦的另外一層意義就是要謙虛好學(xué),要學(xué)會(huì)站巨人的肩膀上求得成功。 牛頓說過: “ 我之所以取得這樣好的成績是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?” 正所謂 “ 冰,水為之而寒于水,青,出于藍(lán)而勝于藍(lán) ” 。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 27 ,高效工作 把小事做細(xì) , 以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié) “天下大事,必作于細(xì);天下難事,必成于易。 ” 我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,注重細(xì)節(jié),從小事做起,把小事做細(xì)。 對(duì)于細(xì)節(jié)的重要性,西方流傳的一首民謠對(duì)此作了形象的說明。這首民謠說: 丟失一個(gè)釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬; 折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗; 輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個(gè)帝國。 所以,在工作中尤其要注重細(xì)節(jié),從小事做起。正如汪中求先生在《 細(xì)節(jié)決定成敗 》 一書所說的: “ 蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,多數(shù)人的多數(shù)情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事,也許過于平淡,也許雞毛蒜皮,但這就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。 ” 由此,我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)、做實(shí)。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 28 ,高效工作 正確做事,更要做正確的事 正如彼得 德魯克所說: “
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