【正文】 Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 15 ，自動(dòng)自發(fā) 給三心二意者的忠告 就像培植花木一樣，與其把你所有的精力分散到許多無關(guān)緊要的事情上，還不如瞅準(zhǔn)一件最重要的事業(yè)，集中精力，埋頭苦干。 即使是補(bǔ)鞋這么低微的工作，也有人把它當(dāng)作藝術(shù)來做，全身心地投入進(jìn)去。 ? 銷售啤酒的啟示 全力以赴是一種必要的品格 全力以赴是一種必要的品格。 而從另一個(gè)角度來說，不快樂的人，往往是生活中沒有自己愛好的事可做的人。 不要把工作看成是一種謀生手段，而應(yīng)該把工作當(dāng)成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至?xí)樗V迷，這時(shí)所有的困難都會(huì)變得輕松起來，因?yàn)楣ぷ饕呀?jīng)成為一種快樂和享受。有相當(dāng)多的人會(huì)選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。工作態(tài)度是衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。 而這些人必須只有一個(gè)共同的任務(wù)和目的：把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛向目的地。 5．我們從沒想趕上競爭對手，在許多方面他們都超出我們一大截（悲觀態(tài)度）。 我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下幾種類型： 1．他們作決定時(shí)根本不理我說的話，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任（不愿承擔(dān)責(zé)任）。 任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。 聰明的員工，要勇于承擔(dān)起自己職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，積極 地 尋找并把握謀求公司利益的機(jī)會(huì)。 如一個(gè)花匠，定期澆水、修剪，花草出現(xiàn)枯萎等情況要及時(shí)救治或要搬離現(xiàn)場，這些工作統(tǒng)統(tǒng)是無須安排的，不管什么理由，你做不到，就是失職，就是沒有承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槟愕墓ぷ髯屇愕念I(lǐng)導(dǎo)費(fèi)了心。 ? 老人與年輕人 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 7 ，勇?lián)?zé)任 盡心盡責(zé)是工作的原則 一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。每一個(gè)人都是這世間獨(dú)特的一種存在，因此我們不必用驚羨的目光仰視別人，更不比對他人的某些成就頂禮膜拜。這是一句值得我們每個(gè)人一生追求的格言。獎(jiǎng)勵(lì)可能不是今天、下星期甚至明年就會(huì)兌現(xiàn)，但它一定會(huì)來，只不過表現(xiàn)的方式不同而已。 第三，潛心鉆研工作，提出合理化建議。 其實(shí)一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了 20%，技能占為 40%，態(tài)度也占到 40%，而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是敬業(yè)。 敬業(yè)讓你受益 當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能全身心投入工作的過程中找到快樂。Andy Liu 2022/3/13 1 知識(shí)、技能 分析問題的能力、 創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、 職業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守、 敬業(yè)精神、工作態(tài)度、 服務(wù)意識(shí)等等 序 言 冰山理論 Let’s Go! Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 如何成為優(yōu)勢員工2022/3/13 2 一 .目錄 ，勇?lián)?zé)任 ……………………………… (3～ 10) ，自動(dòng)自發(fā) ……………………………… (11～ 17) ，堅(jiān)持不懈 ……………………………… (18～ 20) ，誠信務(wù)實(shí) ……………………………… (21～ 26) ，高效工作 ……………………………… (27～ 29) ，創(chuàng)新學(xué)習(xí) ……………………………… (30～ 34) ……………………………… (35) ……………………………… (36～ 49) ………………………………………………… (50) Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 3 ，勇?lián)?zé)任 忠誠是一種美德 忠誠，不是對老板個(gè)人的忠誠，而是對自己企業(yè)事業(yè)的忠誠。敬業(yè)最受益者是你自己。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 4 ，勇?lián)?zé)任 超越領(lǐng)導(dǎo)對你的期望 如果我們總是讓領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會(huì)對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識(shí)，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 5 ，勇?lián)?zé)任 像老板一樣思考 一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。當(dāng)你養(yǎng)成習(xí)慣，將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣愛護(hù)，你的老板和同事都會(huì)看在眼里。 ? 三個(gè)仆人 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 6 ，勇?lián)?zé)任 首先，對自己負(fù)責(zé) 作為員工，在經(jīng)營自己的思路指導(dǎo)下，要樹立為你自己負(fù)責(zé)的觀念。他人有過人的智慧，有成功的事業(yè)，有顯赫的地位，但我們有自己的勤奮與真誠，有一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，還有無限多樣的明天去憧憬。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。 承擔(dān)責(zé)任還有一個(gè)最本質(zhì)的要求就是工作出了問題時(shí)要勇于承認(rèn)，不能推諉塞責(zé)。也只有這種員工，才是老板值得栽培的人才。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。 2．這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做（拖延）。 ? 青蛙與水鳥 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 10 ，勇?lián)?zé)任 與公司共命運(yùn) 無論任何時(shí)候，都需要與 司 共命運(yùn)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛＃械娜硕紝⒁驗(yàn)槟愣嵘眙~腹。 一流的企業(yè)有一流的員工，但是員工未必有一流的心態(tài)。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由。 國外一家報(bào)紙?jiān)e辦一次有獎(jiǎng)?wù)鞔?，題目是“在世界上誰最快樂？”從數(shù)以萬計(jì)的答案中評(píng)選出的四個(gè)最佳答案是： 作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術(shù)家； 正在筑沙堡的兒童； 忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽； 千辛萬苦開刀之后，最終救了危急患者一命的醫(yī)生。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 13 ，自動(dòng)自發(fā) 發(fā)現(xiàn)工作的樂趣 樂在工作中，是人生成功的一大秘訣，心中充滿快樂時(shí)，自然會(huì)感到身邊的工作也有趣。不論做什么工作，擔(dān)任什么職位，都要全力以赴，不要埋沒了你的才能。不管是打一個(gè)補(bǔ)丁還是換一個(gè)鞋底，他們都會(huì)一針一線地精心縫補(bǔ)。這是給那些三心二意的人最好的忠告。成功者都能理解這名格言： “ 拖延等于死亡。 Andy Liu 如何成為優(yōu)勢員工 2022/3/13 17 ，自動(dòng)自發(fā) 學(xué)會(huì)不把工作帶回家 下班時(shí)間預(yù)示著一天的工作應(yīng)該結(jié)束了，剩下的時(shí)間是屬于其他事情了。 但如果回到家里只大吐苦水 ， 這并不好 。 所以 ， 即使存在沒有完成的工作和需要再思考的公事都不要帶回家 ， 盡可能在公司內(nèi)完成 ， 如果真的不能完成 ， 留在第二天再做 。 如果事情對你很重要，同時(shí)你也很想做到，那建議你現(xiàn)在就開始做，現(xiàn)在就開始行動(dòng)起來，將你全部的能量都投入到成功所做的努力中，這樣，結(jié)果往往會(huì)令你滿意的。 如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就要面對變革。一旦形成不斷自我激勵(lì)，始終向著更高境界前進(jìn)的習(xí)慣，身上所有的不良品質(zhì)和壞習(xí)慣都會(huì)逐漸消失。 ” 淺嘗輒止 、 安于現(xiàn)狀 、 不思進(jìn)取的人不會(huì)做出什么大成績 。 一個(gè)人要有忍耐力 ， 還要能適時(shí)地控制好自己的情緒 ， 盡可能不讓消極 、 對事物有害的情緒爆發(fā)出來 ， 做到勝不驕 、 敗不餒 ， 不把喜怒哀樂表現(xiàn)在臉上 ， 影響他人和群體的情緒 ， 影響大局的發(fā)展 。 作為總統(tǒng)