人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境(編輯修改稿)
2025-03-20 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 本節(jié)點睛 返回 來自 中國最大的資料庫下載 返回 走進外部環(huán)境因素 講授與訓練 經濟因素 人口和人力資源市場因素 政治因素 法制因素 科學技術因素 社會文化因素 返回 來自 中國最大的資料庫下載 一、經濟因素 。 經濟體制是指一個國家經濟運行的具體方式，它集中體現為資源的配置方式。經濟體制主要有兩種形式：一種是計劃經濟體制，另一種是市場經濟體制。在計劃經濟體制下，人力資源開發(fā)與管理的很多決策都是由政府做出的。在市場經濟體制下，政府不再對人力資源進行統(tǒng)一的配置，組織要根據內部和外部的各種因素自行做出決策，同時開展戰(zhàn)略性和職能性的工作。 。 國家的經濟發(fā)展狀況是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素 。 一般來說 ， 在經濟繁榮時 ， 招聘合格的員工要比在經濟蕭條時更為困難 。 而當經濟處于低迷時期 ， 總是有很多符合需要的求職者 。 在經濟全球化趨勢不斷增強的今天 ， 人力資源的競爭已經不再局限于一國的范圍 ， 而應當從全球的范圍來進行分析 。 來自 中國最大的資料庫下載 二、人口和人力資源市場因素 人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現為人口的數量。 人才資源是人口資源的一部分，即優(yōu)質的人力資源。人力資源市場是組織獲取人力資源的源泉。 人口因素包括人口數量與素質狀況；人力資源市場是組織從外部獲得組織所需要員工的蓄水池。 三、政治因素 影響人力資源開發(fā)與管理的政治因素 ， 主要包括民主政治發(fā)展狀況 、 政府管理方式和方針政策等方面 。 民主政治發(fā)展狀況 ， 主要指有關人力資源發(fā)展的機會均等 、 擇業(yè)自主 、 言論自由 、 人格尊重等方面的民主政治發(fā)展狀況 。 民主政治發(fā)展狀況往往影響人力資源開發(fā)與管理活動的方式和價值導向 。 政府管理方式主要指政府對組織的管理方式，政府的方針政策主要指政府制定的與組織有關的方針政策。 來自 中國最大的資料庫下載 四、法制因素 法制因素 ， 主要指有關人力資源發(fā)展的法制建設 ， 即人力資源市場管理法 、 勞動法 、 職業(yè)法 、專利法 、 知識產權法等方面的立法 、 司法 、 檢察工
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