烘焙連鎖企業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-11-26 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天數(shù)支付薪金；計(jì)薪周期以整月計(jì)算，付薪日期為 次月 20日 。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。 若未辦妥到職手續(xù)者，薪資延遲至手續(xù)完成后一個(gè)月發(fā)放。 薪資結(jié)構(gòu) ：由基本工資、績(jī)效工資、超標(biāo)獎(jiǎng)金和其它補(bǔ)貼組成。詳見(jiàn)各部門(mén)薪資考核體系。 帶薪假： 自 2020 年 10 月 1 日起入職滿一年的人員均享受病假、婚假、喪假、工傷假等帶薪假。 加班規(guī)定 生產(chǎn)性員工實(shí)行產(chǎn)量定額工作制，不計(jì)算加班。營(yíng)運(yùn)員工除下述情況外，不得 擅自安排加班。 新店開(kāi)業(yè)或重大節(jié)日加班：按全額工資計(jì)算加班。連續(xù)三天支援開(kāi)業(yè)并上滿全班的門(mén)店員工（含店長(zhǎng)），每人享受開(kāi)業(yè)補(bǔ)助 100 元； 缺編或請(qǐng)假加班：上一整天按兩個(gè)班計(jì)算，但不得超編安排加班； 法定節(jié)日加班：原則上安排節(jié)后調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的計(jì)算加班。加班計(jì)算：基層員工一天按本市最低保障工資 3 倍計(jì)算工資（含本工作日工資）。管理人員和行政辦公人員不享受法定節(jié)日加班，可以節(jié)后調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，可以累積年假，每年 12 月 31日前休完，否則全部清零。 年休假 公司員工周休未休的，可累計(jì)為年休假。自 2020年 10月 1 日起，工作滿 5 年的員工，可享受 5 天帶薪年假，滿 10 年后 10 天；年休假為工作日假期，以一天為單位； 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過(guò)批準(zhǔn)期限者，除按無(wú)薪處理外，情節(jié)嚴(yán)重的可以違紀(jì)辭退； 年休假應(yīng)在年度內(nèi)使用，逾期作廢； 因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同時(shí)，未用完的年休假不再有效。 病假 員工須持公司指 定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)醫(yī)院出具（急診除外）的病假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司人力資源部認(rèn)可后有效。 病假須于上班前或不遲于上班后 20 分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)的主管，并于病假上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，附上病歷卡，收費(fèi)憑據(jù)，掛號(hào)單及病假單。 7 天以上病假或 48 小時(shí)以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。若本人因病無(wú)法到公司請(qǐng)假，需及時(shí)由其家人代為辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情。 事假 事假須由本人至少提前 24 小時(shí)親自書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管同意，并且需事先覓妥職務(wù)代理人；若因突發(fā)事件不能事先到公司請(qǐng)假者，于當(dāng)日上班前先以電話向其部門(mén)主管請(qǐng)假，由相關(guān)人員代其辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論； 事假期間不計(jì)薪。 婚假 員工結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定可享有帶薪婚假?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起的當(dāng)月內(nèi)使用有效（領(lǐng)證日期須晚于員工入職日期）。申請(qǐng)須出示結(jié)婚證書(shū)，報(bào)人力資源部備案； 符合法定結(jié)婚年齡的婚假為三天；晚婚（男）滿 25 周歲、（女）滿 23 周歲即可享受 5 天婚 假，包括周六、日；再婚者婚假為三天。 喪假 員工配偶、父母、子女不幸亡故，公司給予三天有薪喪假； 兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母，給予一天有薪喪假； 工傷假 員工因工受傷并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理； 員工在上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)意外事故，需有交管部門(mén)的書(shū)面證明文件； 工傷假 3 天以?xún)?nèi)（含） 100%發(fā)放基本工資； 3 天以上不享受未出勤的工資。 第六章 行為規(guī)范 全體員工要努力履行各自的工作職責(zé)，決不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守下列條款，如有違反，將由直接部門(mén)主管給予 1050 元 /次的處罰： 恪盡職守，奮發(fā)上進(jìn)，不謀私利；發(fā)揚(yáng)互諒互讓?zhuān)瑘F(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神 ； 不得在員工中故意搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)，或議論員工薪酬等； 同事中有較嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)舉報(bào)； 服從直屬上級(jí)管理，不得故意干涉、影響其他人員正常工作；不得在工作期間頂撞上司，或用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上司，或與同事?tīng)?zhēng)吵、 發(fā)生肢體爭(zhēng)執(zhí)或持械相向 ；管理人員不得濫用職權(quán)； 嚴(yán)格 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作，不得無(wú)故拖延、玩忽職守； 按時(shí)上下班，親自考勤，不得托人或受托； 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的事情，不得 離崗、串崗、 睡覺(jué)或者未經(jīng)部門(mén)主管同意擅自外出； 不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍鬧 妨礙他人工作；不得在公共場(chǎng)所拋擲物品、奔跑；不得在當(dāng)班期間飲酒或酒后上班； 不允許用公司名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)； 未經(jīng)許可不得帶外人進(jìn)入公司或分店參觀，擅自在公司或辦公室內(nèi)推銷(xiāo)物品或進(jìn)行商業(yè)行為； 打、接電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地談明事由，不得 閑扯、聊天； 不允許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來(lái)的供應(yīng)商，客戶(hù)，運(yùn)輸商，個(gè)人或組織索取經(jīng)濟(jì)上的好處。如無(wú)法拒絕，一律上繳部門(mén)主管，由公司統(tǒng)一處理； 不允許在外兼職以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擔(dān)任其他公司的顧問(wèn)； 不允許向任何第三方或未來(lái)雇主泄漏其
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