西式連鎖快餐店員工管理手冊(編輯修改稿)
2024-11-26 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對公司來說，員工、顧客及餐廳的安全是十分重要的，任何時候當你發(fā)現(xiàn)有不安全情況的，都應當立即向你的管理組匯報。 公司紀律 /行政處分 /員工申訴 八、 公司紀律 我們尊重每一位 同仁的自尊和隱私權(quán)。相互的尊重是維持一個充滿善意和愉悅氣氛之工作環(huán)境的基礎，我們都有責任來維持。 餐廳員工不得以暗示、言語、行為或利用職權(quán)，對其他員工有不當?shù)耐樏{迫或侵害騷擾。若有此行為，我們將依據(jù)公司紀律嚴肅處理。你有責任遵守紀律并依規(guī)定行事。 對于公司紀律之規(guī)定與執(zhí)行，你若有任何意見或問題，可以直接向餐廳管理人員反應。 九、 行政處分 公司有權(quán)對下列違紀行為作相應的行政處分，且每次均要有書面記錄記入個人人事檔案資料中。對于服務員作出的任何一次行政處分，須經(jīng)過餐廳經(jīng)理同意并認可。 1. 輕度違紀：指不涉及誠實問題，不對公司構(gòu)成威脅，以及不對他人安全造成傷害； 2. 較重違紀：指對公司運作構(gòu)成威脅，對員工及他人安全造成傷害； 3. 嚴重違紀：指嚴重威脅公司的安全及運作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。 違紀處分的類型： 輕度違紀： 口頭警告 ――― 員工犯輕度違紀，應由餐廳管理組對其執(zhí)行口頭警告。 較重違紀： 書面警告 ――― 員工犯較重違紀，或收到一次口頭警告之后再犯輕度違紀的，應由餐廳經(jīng)理簽發(fā)書面警告。 嚴重違紀： 解除勞動合同 ――― 員工犯嚴重過失，或收到書面警告后再犯較重過失，征求工會意見并經(jīng)總經(jīng) 理核準后由餐廳經(jīng)理執(zhí)行與其解除勞動合同 /協(xié)議事宜。 一年內(nèi)， 2 次口頭警告視作 1 次書面警告， 2 次書面警告視作解除合同 /協(xié)議處理。
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