新零售店鋪【零售店鋪手冊(cè)】(編輯修改稿)
2025-03-07 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，面帶微笑，儀態(tài)自然大方。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠貨架、墻壁。第三節(jié) 員工制服員工上班必須穿公司統(tǒng)一制服，制服服裝配備： 制服提供：工作服裝分為上裝和下裝，其中上裝部分將由公司統(tǒng)一發(fā)放，下裝部分由員工自備符 合公司要求的深藍(lán)色素色直筒牛仔褲。下裝一年四季相同、上裝5件(短袖兩件、長(zhǎng)袖兩件、外套壹件)。 穿著規(guī)范的制服，并保持制服的整潔。 各季配穿規(guī)定如下：春季：長(zhǎng)袖+牛仔長(zhǎng)褲 夏季：短袖+牛仔長(zhǎng)褲 秋季：長(zhǎng)袖+牛仔長(zhǎng)褲 冬季：長(zhǎng)袖+外套+牛仔長(zhǎng)褲：短袖：夏季應(yīng)至少隔天洗換一次。 長(zhǎng)袖：冬季應(yīng)隔天洗換。 外套：每星期最少清洗一次。 長(zhǎng)褲：每星期最少清洗兩次。同一城市內(nèi)的零售點(diǎn)換裝必須統(tǒng)一，按各區(qū)域當(dāng)?shù)貧夂騺?lái)定。 具體配發(fā)方法： ：新進(jìn)員工入職，公司發(fā)放指定工服壹件，實(shí)習(xí)期滿發(fā)放第貳件應(yīng)季工服(春夏：短袖；秋冬：長(zhǎng)袖)。以后每半年發(fā)放應(yīng)季工服貳件。秋冬季發(fā)放外套壹件。 費(fèi)用承擔(dān)方式：，由員工入職后購(gòu)買(mǎi)工作滿半年更換新工作服由公司免費(fèi)發(fā)放使用規(guī)定。第三章 勞動(dòng)條例第一節(jié) 新進(jìn)員工入職須知員工入職須提交以下資料：a．填寫(xiě)員工入職表格；b．身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件1份；c．學(xué)歷證明復(fù)印件1份；d. 本公司規(guī)定的用于發(fā)放工資的中國(guó)建設(shè)銀行卡復(fù)印件一張第二節(jié) 試用期規(guī)定1. 店員試用期一個(gè)月。2. 試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)達(dá)不到公司要求或員工不滿意公司的工作，可以提前一 周通知對(duì)方解除合同。3. 試用期原則上為一個(gè)月，可視雙方的情況縮短或延長(zhǎng)，但最短不少于一個(gè)月， 4. 最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。第三節(jié) 轉(zhuǎn) 正1．試用期滿，依綜合考評(píng)、經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。 2．必須交齊公司規(guī)定提交的相關(guān)證件方可轉(zhuǎn)正。 3．轉(zhuǎn)正后享有正式員工的各項(xiàng)福利待遇。第四節(jié) 調(diào) 職1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)安排。2. 職務(wù)調(diào)動(dòng)后按新職務(wù)領(lǐng)取薪資和獎(jiǎng)金。3. 職務(wù)調(diào)動(dòng)的當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金在任職時(shí)間較長(zhǎng)的店領(lǐng)取。第六節(jié) 離 職離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、停薪留職四項(xiàng)。 1．辭職流程2．辭退：公司因下列情況可以在合同期內(nèi)辭退員工：1） 試用期內(nèi)不能勝任本職工作2） 因經(jīng)營(yíng)虧損或其它不可抗拒之因素導(dǎo)致店(柜)解散3．開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工(參照第六章《紀(jì)律處分》)應(yīng)被開(kāi)除處分。處分超過(guò)三次者可開(kāi)除處理4．停薪留職：1） 由于專(zhuān)賣(mài)店人員，在工作中經(jīng)常需爬上蹲下取物品等活動(dòng)，不適應(yīng)懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請(qǐng)辦理停薪留職。2） 在停薪留職期間，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自就他職，或超出約定復(fù)職日三天者，視同自動(dòng)離職。3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。4） 公司停薪留職期間的人員，暫停一切福利。第四章 考勤管理第一節(jié) 營(yíng)業(yè)時(shí)間各經(jīng)銷(xiāo)部視當(dāng)?shù)丶竟?jié)、當(dāng)?shù)厣倘χ唧w情況確定營(yíng)業(yè)時(shí)間，需報(bào)備總公司人力資源部備案。1. 根據(jù)各地區(qū)特點(diǎn)，由經(jīng)銷(xiāo)部制定開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)間。2. 各專(zhuān)賣(mài)店(柜)，由店長(zhǎng)(柜長(zhǎng))負(fù)責(zé)考勤，店員上班時(shí)間遵照排班表的規(guī)定。3. 下班離店時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)包袋互相檢查，以免不必要的誤會(huì)。 4. 簽到時(shí)間以實(shí)際到店和離店時(shí)間為準(zhǔn),由店長(zhǎng)監(jiān)督簽到時(shí)間。5. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當(dāng)事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)開(kāi)除處理。第二節(jié) 遲到早退處理
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