零售店鋪人事管理制度0624(編輯修改稿)
2025-05-06 11:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任,比照違紀(jì)員工同等處罰.8. 離職管理：，須提前七天OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，試用期后員工申請辭職，須提前一個月OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，人力管理部收到的所有《員工離職申請單》均由人力管理部存檔備查。 解聘、解雇：須由零售部即日OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，自離需在員工離職后4天內(nèi)將OA提交《員工離職申請單》。《員工離職交接表》及辦理離職手續(xù)，按離職相關(guān)流程辦理提交至人力管理部存檔備查，辦理離職手續(xù)當(dāng)天不計考勤。 人力管理部按零售部提交的《員工離職申請表》時間作為對擬離職員工辦理離職手續(xù)的監(jiān)督依據(jù)，如有辦理離職日期與《員工離職申請單》日期不符以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。如只有《員工離職申請單》而未提供《員工離職交接表》人力管理部則按《員工離職申請單》計算其考勤，由此導(dǎo)致的任何扣款均由零售部承擔(dān)。 零售部店鋪員工休假及福利具體參照公司總部《薪酬福利體系》政策。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號TMHRA—HR—002版本/次A/0頁 數(shù)5/6 零售部每增開一家新店或關(guān)閉店鋪需在零售鋪每月提供給人力管理部報表上及時更新,否則人力管理部有權(quán)不予受理相關(guān)人事事宜。 零售店鋪傭金發(fā)放、工衣款扣除、入商場工衣費(fèi)、績效獎金及達(dá)標(biāo)獎根據(jù)實際情況由財務(wù)或零售部在次月08日前提供上月數(shù)據(jù)給到人力管理部，逾期提供或未提供，人力管理部有權(quán)不予接受核算，責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。相關(guān)表格（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《員工檔案登記表》《零售部員工離職申請單》《零售部員工離職交接單》《零售店鋪所在地域等級劃分表》 《各店鋪人員編制表》零售部每月需在30號之前向人力管理部提供表單。（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《零售部各店鋪人員分配一覽表》《TUZAMA月度店鋪員工排班表》《店鋪寬帶安裝一覽表》1零售部每月需在6號之前向人力管理部提供表單。（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《零售部各店鋪/人員貨損報統(tǒng)計表》，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。 東 莞 市 兔 仔 嘜 服 飾 有 限 公司 員 工 檔 案 登 記 表（照片）（身份證復(fù)印件）備注： 上班日期 職務(wù) 人事編號 店名 登記日期：年 月 日 姓 名 性 別 民 族 應(yīng)聘職位 薪資要求 聯(lián)系方式 出生日期 身份證號碼 政治面貌 戶口所在地 最高學(xué)歷 專 業(yè) 緊急連絡(luò)人姓名： 關(guān)系/計算機(jī)水平婚姻狀況 電話。興趣愛好 特長/專長 介紹人
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