零售店鋪人事管理制度0624(編輯修改稿)
2025-05-06 11:04 本頁面
【文章內容簡介】 責人將負連帶責任,比照違紀員工同等處罰.8. 離職管理：，須提前七天OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，試用期后員工申請辭職，須提前一個月OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，人力管理部收到的所有《員工離職申請單》均由人力管理部存檔備查。 解聘、解雇：須由零售部即日OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，自離需在員工離職后4天內將OA提交《員工離職申請單》?！秵T工離職交接表》及辦理離職手續(xù)，按離職相關流程辦理提交至人力管理部存檔備查，辦理離職手續(xù)當天不計考勤。 人力管理部按零售部提交的《員工離職申請表》時間作為對擬離職員工辦理離職手續(xù)的監(jiān)督依據，如有辦理離職日期與《員工離職申請單》日期不符以批準日期為準。如只有《員工離職申請單》而未提供《員工離職交接表》人力管理部則按《員工離職申請單》計算其考勤，由此導致的任何扣款均由零售部承擔。 零售部店鋪員工休假及福利具體參照公司總部《薪酬福利體系》政策。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號TMHRA—HR—002版本/次A/0頁 數5/6 零售部每增開一家新店或關閉店鋪需在零售鋪每月提供給人力管理部報表上及時更新,否則人力管理部有權不予受理相關人事事宜。 零售店鋪傭金發(fā)放、工衣款扣除、入商場工衣費、績效獎金及達標獎根據實際情況由財務或零售部在次月08日前提供上月數據給到人力管理部，逾期提供或未提供，人力管理部有權不予接受核算，責任由相關部門負責。相關表格（需嚴格按照人力管理部要求的表格和內容提供）《員工檔案登記表》《零售部員工離職申請單》《零售部員工離職交接單》《零售店鋪所在地域等級劃分表》 《各店鋪人員編制表》零售部每月需在30號之前向人力管理部提供表單。（需嚴格按照人力管理部要求的表格和內容提供）《零售部各店鋪人員分配一覽表》《TUZAMA月度店鋪員工排班表》《店鋪寬帶安裝一覽表》1零售部每月需在6號之前向人力管理部提供表單。（需嚴格按照人力管理部要求的表格和內容提供）《零售部各店鋪/人員貨損報統(tǒng)計表》，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。 東 莞 市 兔 仔 嘜 服 飾 有 限 公司 員 工 檔 案 登 記 表（照片）（身份證復印件）備注： 上班日期 職務 人事編號 店名 登記日期：年 月 日 姓 名 性 別 民 族 應聘職位 薪資要求 聯(lián)系方式 出生日期 身份證號碼 政治面貌 戶口所在地 最高學歷 專 業(yè) 緊急連絡人姓名： 關系/計算機水平婚姻狀況 電話。興趣愛好 特長/專長 介紹人
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