公司內(nèi)部競(jìng)聘考核工作方案(編輯修改稿)
2024-11-25 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理小組。 ，到 人資綜合部門簽字報(bào)名并索取《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，正確填寫。 4.《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)人資綜合 部進(jìn)行資格審查。 六、內(nèi)部競(jìng)聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： 表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競(jìng)聘的條件； ，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競(jìng)聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補(bǔ)充新人形成的工作風(fēng)險(xiǎn)。 （下列審查項(xiàng)目由人 資綜合部 執(zhí)行） （查驗(yàn)員工提供的學(xué)歷和資歷證明）； ，該員工的長(zhǎng)期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競(jìng)聘的條件； 《崗位說明書》要求。 七、筆試 50% ： 4 考察內(nèi)部競(jìng)聘人員的 專業(yè)知識(shí)、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字 處理能力 等 ： （ 1）內(nèi)部競(jìng)聘管理小組成員收集資料，副組長(zhǎng)統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）初稿，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審，最終確定問卷內(nèi)容。 （ 2）筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由副組長(zhǎng)保管。 ： 選擇和判斷題 50%、簡(jiǎn)述題（含案例分析） 25%、論述題 25% ： 1 小時(shí)左右（視實(shí)際情況而定） ： 基本知識(shí)和專業(yè)技能 50%、案例分析 25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析 25% ： —— 按資格審查后的報(bào)名名單通知內(nèi)部競(jìng)聘員工在指定時(shí)間參加筆試 —— 筆試開始前，簽到、組織人員講解考試注意事項(xiàng) —— 筆試開始 —— 筆試結(jié)束，收取試卷，密封 —— 閱卷 —— 統(tǒng)計(jì)得分，復(fù)核無誤，填報(bào)《考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》 —— 內(nèi)部競(jìng)聘管理小組確定進(jìn)入面試人選，同時(shí)向未進(jìn)入面試人選發(fā)《考核信息反饋表》和進(jìn)行考核面談 八、面試 50% ：
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