公司內(nèi)部競聘考核工作方案(編輯修改稿)
2024-11-25 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理小組。 ，到 人資綜合部門簽字報名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》，正確填寫。 4.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)人資綜合 部進行資格審查。 六、內(nèi)部競聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： 表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； ，并承擔可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補充新人形成的工作風險。 （下列審查項目由人 資綜合部 執(zhí)行） （查驗員工提供的學歷和資歷證明）； ，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； 《崗位說明書》要求。 七、筆試 50% ： 4 考察內(nèi)部競聘人員的 專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字 處理能力 等 ： （ 1）內(nèi)部競聘管理小組成員收集資料，副組長統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標準答案）初稿，報公司領(lǐng)導(dǎo)評審，最終確定問卷內(nèi)容。 （ 2）筆試問卷是保密資料，在進行筆試前由副組長保管。 ： 選擇和判斷題 50%、簡述題（含案例分析） 25%、論述題 25% ： 1 小時左右（視實際情況而定） ： 基本知識和專業(yè)技能 50%、案例分析 25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析 25% ： —— 按資格審查后的報名名單通知內(nèi)部競聘員工在指定時間參加筆試 —— 筆試開始前，簽到、組織人員講解考試注意事項 —— 筆試開始 —— 筆試結(jié)束，收取試卷，密封 —— 閱卷 —— 統(tǒng)計得分，復(fù)核無誤，填報《考核成績統(tǒng)計表》 —— 內(nèi)部競聘管理小組確定進入面試人選，同時向未進入面試人選發(fā)《考核信息反饋表》和進行考核面談 八、面試 50% ：
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