公司內(nèi)部競聘考核工作方案-wenkub.com
2024-10-16 19:14 本頁面
【正文】 附錄： 《管理崗位 （銷售部副經(jīng)理） 內(nèi)部競聘 進 程 安排 》 《員工內(nèi)部競聘申請表》 《考核成績統(tǒng)計表》 《內(nèi)部競聘面試評價表》 《考核信息反饋表》 《內(nèi)部競聘考核報告》 7 附件 1： 管理崗位（銷售部副經(jīng)理）內(nèi)部競聘 進 程安排 序 日 期 安排事項 注意事項 1 7 月 11 日前 完成報名人員資格審查 2 7 月 12 日 確認競聘人 員名單 ，完成方案的確認。 內(nèi)部競聘考核信息反饋面談可由內(nèi)部競聘考核管理小組成員執(zhí)行，面談時，應(yīng)同時向員工發(fā)放《考核信息反饋表》，《考核信息反饋表》同時留存一份附在員工內(nèi)部競聘考核資料中存檔。 。 （下列審查項目由人 資綜合部 執(zhí)行） （查驗員工提供的學(xué)歷和資歷證明）； ，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； 《崗位說明書》要求。 ， 人資綜合部 會在落實《崗位說明書》后，發(fā)布《 內(nèi)部競聘 崗位 公告 》，同時成立內(nèi)部競聘管理小組。 3 小組成員的責任 —— 收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料；參與筆試的閱卷工作和面試評價工作。 三、內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù) ： （ 1）組長： 總經(jīng)理 （ 2）副組長：競聘崗位所屬部門負責人、 人資綜合部主管 （ 3）小組成員： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、 與內(nèi)部競聘崗位相關(guān)的部門負責人、 人資綜合部 （ 23 人） 、員工代表等。 主要目的： （ 1）滿足部分管理崗位的人力需求； （ 2）通過內(nèi)部競聘活動發(fā)現(xiàn)有潛力的員工， 建立平臺 培養(yǎng)， 形成 公司
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