中船重工企業(yè)文化及環(huán)境分析(編輯修改稿)
2025-03-06 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成系統(tǒng)。企業(yè)文化是企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵和基石，發(fā)展型企業(yè)文化注重的是企業(yè)短期競爭優(yōu)勢的構(gòu)建，競爭型企業(yè)文化注重的是企業(yè)長期的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)競爭力的提升沒有好的企業(yè)文化制度是不行的，通過對中船重工競爭力與企業(yè)文化相匹配分析可以看出，由于企業(yè)文化形成基礎(chǔ)不牢靠所以中船重工還是缺少一定的競爭力的，面對我國良好的宏觀環(huán)境和船舶行業(yè)環(huán)境，我國的船舶企業(yè)并沒有表現(xiàn)出國際一流的競爭力，這主要是以為船舶企業(yè)只注重發(fā)展型企業(yè)文化建設(shè)，沒有注重競爭型企業(yè)文化構(gòu)建。中船重工的企業(yè)文化處于發(fā)展型的企業(yè)文化，沒有很好的體現(xiàn)核心層文化。中船重工是國有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)型，更多的領(lǐng)導(dǎo)層理念是官本位理念，雖然部分引進(jìn)了競爭理念，但這些理念不是中船重工發(fā)展所需要的持久競爭優(yōu)勢理念，這嚴(yán)重影響了中船重工的戰(zhàn)略發(fā)展和策略的制定?！ ≈写毓?nèi)部沒有良好的激勵(lì)機(jī)制，人才機(jī)制和組織學(xué)習(xí)的行為規(guī)范，這嚴(yán)重影響了中船重工的長期發(fā)展和持久競爭力的構(gòu)建。中船重工需要好
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