【總結】銷售人員的個人激勵薪酬與績效考核的匹配 研究個人激勵薪酬和績效考核的匹配,主要是基于以下原因:一、薪酬體系在績效管理中扮演著非常重要的角色 每個組織都有某種形式的薪酬體系。無論正式、非正式的薪酬體系,基本上是被現(xiàn)金、股票期權或特別的貢獻承認方式驅(qū)動的,這向管理者和員工傳遞了這樣一個信息:什么是重要的和組織重視什么。它定義了組織為什么要提供報
2025-05-28 00:52
【總結】....產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商人員激勵辦法為進一步加大專業(yè)招商力度,激發(fā)員工招商積極性,促進園區(qū)招商的對外開放和招商引資的良性發(fā)展和有效突破,特制定本辦法。一、適用范圍與基本原則:適用范圍:適用于園區(qū)招商中心全部招商人員?;驹瓌t:以業(yè)績?yōu)閷?,兼顧過程管理;以節(jié)約
2025-04-07 07:57
【總結】招商培訓招商談判的基礎來自-商業(yè)定位商業(yè)定位主線商圈定位品牌定位商品定位商場定位樓層定位品類定位?定位的內(nèi)容是什么?——在于品類組合于品牌結構,一個標準的百貨公司的品類結構:舉例君太百貨品牌定位的內(nèi)容
2025-03-04 12:26
【總結】招商專員培訓招商專員素描招商專員價值所在達成項目的招商傳遞企業(yè)價值和理念搭建公司與商戶溝通平臺招商專員素描優(yōu)秀的招商專員素描p他或她繼承并發(fā)揚了九通人堅韌踏實,講究團隊協(xié)作,優(yōu)秀的服務意識三大傳統(tǒng);p商人氣質(zhì)。p真誠、專業(yè)。關鍵詞:商人氣質(zhì)、服務、真誠打造優(yōu)秀招商的摩托車理論前
2025-01-15 20:41
【總結】招商部提成及人員獎勵方案為了提高招商團隊的工作積極性,建立招商團隊的激勵機制,發(fā)揮團隊合作精神,快速完成本項目招商,本著公司利益最大化原則,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、招商人員架構1.招商經(jīng)理職位空缺,由公司招聘相關人員后到崗2.招商部成員由1名招商經(jīng)理和4名員招商專人組成3.整個招商過程預計5月-11月,共計6個月,在項目竣工時(預計2013年10月)招商目標首期入駐
2025-04-26 06:39
【總結】**家政服務公司-業(yè)務薪酬提成方案(2009年8月開始試行)一、目的由于目前家政服務公司薪酬以剛性為主,總體吸引性不強,造成家政服務人員工作的積極性缺乏,流動頻繁,為改變這一現(xiàn)狀,現(xiàn)針對家政服務的特點,特制定本辦法。二、薪酬方案(家政服務員及接待文員部分)薪酬構成為:總薪酬=底薪+提成獎金–罰則罰款1.底薪:試用期:統(tǒng)一薪資:950元/
2025-08-05 23:06
【總結】駐場人員培訓一、項目說辭1.項目基礎信息(答客問)2.項目特色3.市場情況說明4.針對不同業(yè)態(tài)商戶的說辭二、工作流程1.內(nèi)部匯報及審批流程2.與開發(fā)商匯報流程3.招商流程4.商戶入住流程三、日報格式四、附件1.商鋪租賃意向申請表2.租賃意向書模板一、項目說辭1.項目基礎信息項目開發(fā)商本
2025-05-12 01:12
【總結】 第1頁共4頁 商業(yè)公司招商引資大會發(fā)言 商業(yè)公司在招商引資大會發(fā)言: 尊敬的各位領導、各位同仁。大家好。 首先,我代表**有限責任公司全體員工,向長期關心支持** 公司的各位領導表示衷心...
2024-09-07 00:49
【總結】招生人員薪酬激勵方案(3種)工資標準一(基本保障型):基礎工資600元+交通補助費50元+電話補助費100元+職務津貼300元+招生提成+全勤獎100元+午餐補貼(5元/天*出勤天數(shù))+校齡津貼(每滿一年增加20元/月);注:由學校提供住宿的員工沒交通補助費;注:(其中績效考核內(nèi)容以月績效考核記錄為依據(jù),全勤獎的考勤范圍:上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、
2025-06-07 08:13
【總結】周年慶活動策劃方案總則第一部分周年慶活動主題第二部分周年慶典籌備方案1、成立周年慶典活動組委會;2、關于店慶系列活動工作的安排;3、年慶活動全體員工動員會。第三部分周年慶店慶活動安排1、周年慶大典;2、十佳供應商評選活動;3、十佳會員評選活動;4、十佳員工評選活動;5、十佳促銷員評選活動;6、周年慶答謝酒會
2025-05-13 06:10
【總結】招商部提成及人員獎勵方案為了提高招商團隊的工作積極性,建立招商團隊的激勵機制,發(fā)揮團隊合作精神,快速完成本項目招商,本著公司利益最大化原則,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、招商人員架構1、招商經(jīng)理職位空缺,由公司招聘相關人員后到崗2、招商部成員由1名招商經(jīng)理和4名員招商專人組成3、整個招商過程預計5月-11月,共計6個月,在項目竣工時(預計2013年10月)招商目標首期
【總結】招商人員培訓課程目 錄一、招商人員必備的職業(yè)素養(yǎng)二、招商人員的自我形象設計三、如何開發(fā)客戶資源四、如何進行成功的面談五、卓有成效的說服術六、機智靈活的談判策略七、左右逢源的成交高招八、優(yōu)秀員工的十個習慣一、招商人員必備的職業(yè)素養(yǎng)(一)、如何做一名成功的招商員 作為一名招商員,在你的招商中,你需要動用你可以使用的一切,千方百計地把自已與
2025-06-23 14:03
【總結】機密南通金輪針布有限公司建設運作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎管理體系薪酬和考核激勵體系報告(董事會匯報版)2023/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵體系說明?本匯報版報告僅供南通金輪針布有限公司(以下簡稱“金輪針布”)董事會內(nèi)部使用,未經(jīng)上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司(以下簡稱“攀成德”)的書面許可,不得向金輪針布以外(包括投資公司的其他下屬公
2025-02-24 15:36
【總結】撫州仙峰商業(yè)管理有限公司招商提成管理方案第一部分總則考慮到我公司開發(fā)撫州仙峰商業(yè)廣場的地理位置和招商工作難度,同時為了加快項目主力店的招商進度和提高團隊協(xié)作的效率性,特制訂以下相關提成獎勵制度,從而全面調(diào)動員工的工作積極性和主動性,內(nèi)容如下:一.本制度適用于招商部工作人員(以下稱全體招商人員);二、本制度本著公平、公正、嚴謹?shù)脑?/span>
2025-01-30 23:07
【總結】豐泰金翡麗商管公司招商人員培訓教程主講人總經(jīng)辦總監(jiān)劉剛1目錄?一、為什么要組建強有力的招商隊伍??二、如何組建強有力的招商隊伍??三、招商工作整體綜合概述?四、我們招商工作的共同信條?五、招商人員
2025-02-11 17:03