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正文內(nèi)容

培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)管理體系的主要內(nèi)容和誤區(qū)(編輯修改稿)

2025-02-28 17:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 沒有明確學(xué)員真正的興趣點(diǎn)  忽略培訓(xùn)的相關(guān)組織及硬件部分,導(dǎo)致在培訓(xùn)過程中狀況頻發(fā)  不去或無法準(zhǔn)確評估培訓(xùn)效果,往往將學(xué)員滿意度當(dāng)做是最后的評估內(nèi)容  培訓(xùn)時常規(guī)劃不合理,經(jīng)常發(fā)生內(nèi)容多時間短或內(nèi)容少時間長的狀況  缺乏培訓(xùn)后的訓(xùn)練,認(rèn)為培訓(xùn)結(jié)束后,整個流程就結(jié)束了  培訓(xùn)管理的三個概念  培訓(xùn)需求調(diào)查。  這個概念指的是廣泛的收集和聽取各方關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)工作意見和建議的一個過程?! ♂槍Σ煌?
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