【文章內容簡介】 械施工分公司 職責：負責中小型 機械設備的業(yè)務聯系與合同洽談；負責中小型機械設備的出租與管理；負責中小型機械設備的安裝、維修、保養(yǎng)；鐵件加工業(yè)務；負責中小型機械設備工程款的回收工作；負責施工升降機的安拆、運行及管理；負責中小型機械外部市場的方案、合同、驗收；負責與施工現場的協調、信息傳遞工作；負責本單位的安全生產、文明施工的管理；負責施工現場的服務工作；參與公司的機械設備安裝驗收、機械安全大檢查等工作。 8) 上海分公司 職責：主要負責公司在華東地區(qū)的業(yè)務管理工作。 第三部分 員工手冊 第一章 入職指引 招聘錄用 第 一條 員工招聘將根據 各部門、各分公司對人才的實際需求進行招聘，在招聘過程中，工作人員應堅持 公平、公正、公開的原則 ， 以面試 和實際操作考試 方式為主 ，力求為企業(yè)招聘到與崗位匹配的員工 。 第二條，員工的招聘流程需嚴格按照以下程序進行： ? 應聘人員向面試人員提供身份證、操作證等相關證件原件； ? 人事部門負責驗明證件的真?zhèn)我约笆欠裨谟行趦取⑹欠穹享椖康男枰? ? 應聘人員填寫應聘登記表； ? 應聘人員到各分公司進行相應的實際操作考試，應聘機長的需要加考機長考試； ? 應聘人員考試合格，由部門負責人簽署意見； ? 應聘人員到公司進行體格 檢查，辦理健康證； ? 人事部門決定是否錄用； 入職手續(xù)辦理 第三條 新受聘于本公司的員工，需要按照如下手續(xù)報到： ? 總經理辦公室主任簽署意見，確定入職時間、薪酬等級和分配單位； ? 入職員工按照規(guī)定向人事部提供照片、操作證原件、身份證原件及復印件； ? 京外戶籍的員工需要辦理暫住證，應按照規(guī)定提供相應的材料； ? 入職員工簽訂勞動合同、崗位協議，學徒工另外還需簽訂師徒包教保學合同； ? 入職員工填寫個人簡歷表、在計劃生育合同書上簽字確認； ? 入職員工需要在公司宿舍住宿的，可以辦理住宿登記和相關手續(xù)； ? 入職員工到安全設備部 參加入廠安全教育； ? 入職員工到即將要入職的部門簽訂崗位協議； ? 在部門負責人的指導下，到相關部門領取必須用品； ? 到各部門、各分公司報到上崗。 第四條 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將最新的個人資料情況交予人事部門，以確保與員工有關的各項權益： （ 1）身份證的變更以及其他證明身份的證件的變更； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）獲得國家行政部門、上級機關等認可的學歷、證書、培訓證明； （ 5）非因工作原因勞動能力的變化、身體受到損傷的變化； （ 6）暫住證及時辦理及變更； （ 7）特殊工種操作證辦理、年審以及變更； 第五條 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 試用、實習與轉正 第六條 本公司按照勞動合同法的相關規(guī)定，新聘用的管理層員工試用期一般不超過六個月。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會等與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到要求，公司也有權終止對其的試用。 第七條 操作層員工的試用及轉正。 對于有操作證的新入職員工，本公司試用期為 2 個月 ；對于尚未取得操作證的新入職員工，試用期為 2 個月，實習期限為 3～ 6 個月，其中試用期包括在實習期之內。 師徒結對 第八條 試用期間及實習期間，公司會指定相應的師傅幫助新入職的員工接受相應的崗位培訓，對于未取得操作證的員工，師傅有義務指導其考取操作證。師傅的職責包括向新員工介紹本部門職責、人員情況、講解本職工作的內容和要求，幫助其了解公司有關規(guī)章和規(guī)定，確認并協助其學習、了解《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，新員工都可咨詢師傅。 工作時間 第九條 公司管理層員工實行標準工時制，操作層員 工實行綜合工時制。關于各部門、各分公司的具體作息時間的安排，新入職員工可以咨詢部門負責人或者師傅。 第二章 員工紀律 員工行為準則 第十條 公司員工上班時應確保工服清潔、完好。員工著裝要求穩(wěn)重大方、整齊，不得著奇裝異服，夏天嚴禁敞胸露背。員工進入施工現場時，嚴禁穿拖鞋，嚴禁將衣袖、褲子卷起。 第十一條 從事特種作業(yè)的員工都必須持有特殊工種作業(yè)的證件。 進入工地時需佩戴工作證進入工作區(qū)域， 在工作過程中，要盡力保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件都要向部門主管報告。 第十二條 所有員工在進行危險性工作或進行高空作業(yè)時，應佩帶公司提供的安全帽、安全帶等防護工具。員工應嚴格遵守設備的安全操作說明；非工作職權范圍內，不得擅自使用機器設備。公司禁止員工無故移動或拆除設備和施工現場的安全標識，禁止改裝現有設備。 第十三條 公司員工應該遵守公司內部所有規(guī)章制度，上班時間應堅守崗位。工作過程中應該服從現場主管人員的合理指揮。對于不符合安全規(guī)范流程的指揮，可以拒絕執(zhí)行，并向部門、分公司負責人舉報。 第十四條 本公司員工之間應相互尊重，相互支持，和睦相處；下級要服從上級的領導，上級對下屬 應循循善誘、嚴明公正。 第十五條 公司所有財物未經批準不得私自帶離公司。員工不得攜帶違禁物品、危險物品等出入工作場所，如確實需要攜帶相關物品時，須由主管領導審批方可。 第十六條 經核準員工有利用工作時間或業(yè)余時間在其它機構從事與本公司業(yè)務相關的工作、擅自向外界發(fā)布對公司不利的信息，泄露公司機密資料以及濫用公司名義進行商務活動等行為時，參照《北京中建正和機械施工有限公司違紀員工處理辦法》執(zhí)行。 考勤制度 第十七條 員工所在部門應據實對員工的出勤情況進行考勤。具體考勤方法見班組考勤表的 相關規(guī)定。 第十八 條 員工因病、事、工傷、婚喪、探親、生育等發(fā)生的休假，須由個人持請假條，經部門、分公司經理簽字同意審批，再由人事部門辦理準假以后，方可休假。對不經請假或不辦理手續(xù)者一律按曠工處理。 第十九條 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內，報所在部門負責人及總經理辦公室，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。 工作相關責任 第二十條 員工在工作過程中，要嚴格按照各種設備的標準流程進行操作，以確保個人與公司的利益。 第二十一條 員工在任 職期間應如實、及時、認真、準確的填寫相關資料。 第二十二條 員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度，員工有義務上報安全事故。 第二十三條 員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 第二十四條 員工未經公司書面批準，不得在外兼任以 下工作： （ 1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和公司資源從事兼任的工作； （ 2）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； （ 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 4）實行綜合工時制的員工不得兼職與其工種相近或類似的工作。 第二十五條 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。 第三章 薪資 薪資發(fā)放日期 第二十六條 本手冊所稱薪資系指公司員工因工作而獲得的報酬。員 工的薪資以月計算，人事部門依據各部門、各分公司提交的考勤、考核等資料計算員工的薪資所得；每月的 25 日為工資支付日，若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 操作層員工的薪資系列 第二十七條 各分公司操作層員工的薪資包括基本崗薪、綜合獎勵、崗位津貼等部分。 第二十八條 操作層員工薪金構成標準及實施辦法可以參照《操作層員工薪酬管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。 管理層員工的薪資系列 第二十九條 管理人員的薪資按照其職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資。其組成部分主要包括崗位薪資及年終總經理嘉獎。員工自受 聘擔任管理崗位職務之日起，即享受相應崗薪標準及相應待遇，當受聘、變動、病假、事假等原因造成工作不足滿月的，則當月的崗薪標準收入按日計算。 第三十條 管理人員的崗位工資按照《管理崗薪酬管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 總經理嘉獎的發(fā)放視公司當年度經營狀況，及員工年終考核評定而定，主要是針對各部門、各分公司中表現優(yōu)秀的管理人員，以年度為計算單位進行發(fā)放