【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間可交叉進(jìn)行） 費(fèi)用 模塊 0：項(xiàng)目計(jì)劃和啟動(dòng) 周 9,200美元 模塊 1：現(xiàn)狀診斷和初步建議 1周 18,800美元 模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元 模塊 3：企業(yè)文化 2 周 24,600美元 模塊 4：薪酬架構(gòu)和福利方案設(shè)計(jì) 3 周 44,000美元 模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 4 周 30,000美元 模塊 6：績(jī)效管理體系 6 周 31,800美元 模塊 7：激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)（短期＋長(zhǎng)期） 4 周 29,200美元 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 4 周 30,800美元 模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元 協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費(fèi) 項(xiàng)目后期的實(shí)施支持 半年 免費(fèi) 總計(jì)： 總時(shí)間跨度預(yù)計(jì)： 30周 288,400美元 31 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) 根據(jù)本項(xiàng)目的需求，我們將綜合美世中國(guó)的實(shí)力，組建強(qiáng)有力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為江蘇交科院服務(wù) 32 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì) 美世項(xiàng)目實(shí)施組 項(xiàng)目經(jīng)理： 待定 項(xiàng)目成員： 待定 江蘇交科院項(xiàng)目組 江蘇交科院高層管理團(tuán)隊(duì) 郭鑫 美世中國(guó)區(qū)總經(jīng)理 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) Jeff Fuller 美世中國(guó)人力資本咨詢總監(jiān) 鄭偉 美世北京人力資本咨詢總監(jiān) 美世專家組 人力資源 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目總監(jiān) 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn) 項(xiàng)目顧問(wèn) ： 馮昀 ： 美世上海高級(jí)顧問(wèn) 王曉平： 美世南京高級(jí)顧問(wèn) 朱霖秋 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn) 冉毅波 ：美世北京高級(jí)顧問(wèn) 王 濤 ：美世北京顧問(wèn) 王沈歡 ：美世上海高級(jí)分析員 33 Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國(guó)區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問(wèn)，全面負(fù)責(zé)美世在中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國(guó)際咨詢公司供職，其間主持了多個(gè)有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國(guó)本土客戶有良好的合作背景。 在美國(guó)從事了多年的咨詢工作，對(duì)國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及跨國(guó)結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 郭先生在中國(guó)獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學(xué)位。郭先生可以講流利的中、英文。 34 Mercer Human Resource Consulting Jeff Fuller為美世中國(guó)及亞太區(qū)薪酬與績(jī)效方面的負(fù)責(zé)人，他在薪酬與績(jī)效管理方面的咨詢經(jīng)驗(yàn)超過(guò) 20年，主要擅長(zhǎng)于設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、可變薪酬體系以及短期和長(zhǎng)期激勵(lì)體系。 Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。如為AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評(píng)估系統(tǒng)。 Jeff是北美薪酬和績(jī)效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會(huì)議中，進(jìn)行有關(guān)人力資源與經(jīng)營(yíng)的專題演講。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國(guó)際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報(bào)酬實(shí)施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報(bào)酬咨詢培訓(xùn)課程和擔(dān)任獎(jiǎng)酬計(jì)劃的顧問(wèn)。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會(huì)學(xué)的碩士學(xué)位 專家顧問(wèn)： Jeff Fuller 35 Mercer Human Resource Consulting 專家顧問(wèn)：鄭偉 鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。他是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在加入美世中國(guó)以前，他服務(wù)于美國(guó)美世公司的人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組（紐約）。他擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運(yùn)行效率，其中包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制的制定以及企業(yè)財(cái)務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國(guó)內(nèi)和跨國(guó)客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整。確定并衡量企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。 他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績(jī)分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績(jī)的不同因素，確定公司自身運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)務(wù)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度和公司業(yè)績(jī)受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績(jī)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，高管業(yè)績(jī)分析績(jī)效考核和高管薪酬激勵(lì)體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。他的客戶主要分布在金融服務(wù)、電訊和高科技行業(yè)，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評(píng)估人力資本投資回報(bào)率和人力資本風(fēng)險(xiǎn)的咨詢。 他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。他是美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和國(guó)家商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)合會(huì)的會(huì)員。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊(cè)金融分析師。 36 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目總監(jiān)：林光明 林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級(jí)顧問(wèn)。 林先生曾領(lǐng)導(dǎo)和參與過(guò)許多大中型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目 , 如 :寶鋼集團(tuán)本部、中國(guó)網(wǎng)通、江蘇電信、揚(yáng)子石化、上海電信、太平洋保險(xiǎn)、招商證券、華泰證券、光大證券、博時(shí)基金、太平洋保險(xiǎn)、日本三井住友銀行等。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 后赴新西蘭留學(xué) , 于 1999年獲 Massey大學(xué) MBA。 項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì) 37 Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級(jí)顧問(wèn)。 曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗(yàn)。專長(zhǎng)于開發(fā)和實(shí)施職位分析與評(píng)估、報(bào)酬體系、績(jī)效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時(shí)在人才測(cè)評(píng)、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計(jì)和實(shí)施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國(guó)企項(xiàng)目方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 曹梅蓉的咨詢客戶包括國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤(rùn)涂料、中國(guó)投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時(shí)幫助許多跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂(lè)福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國(guó) (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級(jí)顧問(wèn)。 曹梅蓉畢業(yè)于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，并獲得國(guó)際金融和外語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)雙學(xué)位。 38 Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)顧問(wèn)：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問(wèn)。 馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗(yàn)。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過(guò)薪酬策略 設(shè)計(jì) 、能力模型 設(shè)計(jì)及應(yīng)用 、 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、 福利設(shè)計(jì)等方面的咨詢服務(wù)。加入美世之前，她在另一跨國(guó)咨詢公司華信惠悅工作，負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)包括 揚(yáng)子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財(cái)務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。在此之后，她曾參加過(guò)人力資源管理、咨詢顧問(wèn)技巧等多種培訓(xùn)。 39 Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)顧問(wèn)：王曉平 王曉平先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問(wèn)。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。 王曉平先生有超過(guò) 15年在人力資源管理以及薪酬福利管理等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他曾先后服務(wù)于特大型國(guó)有企業(yè)、國(guó)際知名的通信合資企業(yè)以及美國(guó)獨(dú)資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。并參與了如揚(yáng)子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項(xiàng)目。 加入美世之前，他在一家跨國(guó)工業(yè)氣體公司負(fù)責(zé)人力資源管理和市場(chǎng)及銷售管理工作。之前，他曾就職于一家國(guó)際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 40 Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)顧問(wèn) ： 朱霖秋 朱霖秋 為新加坡人，來(lái)上海工作之前在美世咨詢新加坡公司工作了 8年。 為亞太地區(qū)很多各國(guó)際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績(jī)的計(jì)劃。包括中國(guó)，新加坡，泰國(guó)，馬來(lái)西亞和菲律賓等。同時(shí)她也從事關(guān)于職員利益計(jì)劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾為兩個(gè)重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計(jì)劃的項(xiàng)目，重點(diǎn)為薪酬及福利結(jié)構(gòu)評(píng)估實(shí)施方面。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財(cái)政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過(guò)咨詢服務(wù)。