[高等教育]第六章培育職業(yè)精神_樹立家庭美德(編輯修改稿)
2025-02-17 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的 ,應(yīng)敦促公司按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。 案例 3： 陳某與某玩具廠簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 ,該合同書中規(guī)定了試用期為 1年 ,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后 ,陳某要求解除合同時(shí) ,需提前 60天通知廠方 ,并須征得廠方的同意 ,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。 問題：該份合同的內(nèi)容有無(wú)違反勞動(dòng)法規(guī)定 ? 是哪些內(nèi)容？ 案例 3分析： （ 1）試用期為 1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 （ 2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前 60天通知用人單位 ,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前 30天通知用人單位。 （ 3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同 ,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 (4)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方同意 ,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位 ,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意 ,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。 案例 4： 孫某，河北某縣農(nóng)民 ,在某市打工。 2022年 12月經(jīng)人介紹 ,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人 ,公司每月支付孫某工資 300元 ,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。 2022年 2月份 ,某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法。孫某聽到宣傳 ,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 412元 ,遂找到公司徐經(jīng)理 ,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意 ,說 :公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的 ,而是每月從工資中扣除 100元 ,發(fā)到孫某手里 300元 ,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐 ,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝 ,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi) ,這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過 412元 ,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干 ,可以到別處去干。 案例 4問題： （ 1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確 ?為什么 ? （ 2）若公司的行為不符合法律規(guī)定 ,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任 ? 案例 4分析： （ 1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資 ,是指用人單位對(duì)單位勞動(dòng)時(shí)間必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工資的正確計(jì)算 ,根據(jù) 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到 300元工資 ,沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY 412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （ 2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有 :用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) ,另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二節(jié) 大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè) 一、當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì) （一）大學(xué)生就業(yè)高峰與社會(huì)就業(yè)高峰重疊，畢業(yè)生就業(yè)壓力大 （二）社會(huì)勞動(dòng)力機(jī)制的不健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不完善，整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力要素配置不合理。 （三）大學(xué)生就業(yè)觀念的滯后，導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)出現(xiàn)區(qū)域性的不平衡，就業(yè)期望值與實(shí)際的條件的矛盾及大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力弱等問題。 國(guó)家制定多項(xiàng)政策促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) 到城鄉(xiāng)基層就業(yè) 對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款。 到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè) 企業(yè)招用非本地戶籍的?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制 鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位吸納畢業(yè)生就業(yè) 參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡 國(guó)家制定多項(xiàng)政策促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加 10分。 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè) 登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請(qǐng)5萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款。 強(qiáng)化高校就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)能力，強(qiáng)化就業(yè)援助 二、樹立正確擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀 職業(yè)是社會(huì)分工的結(jié)果
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