[經(jīng)管營銷]塑造陽光心態(tài)-打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)(編輯修改稿)
2025-02-17 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有一天會離開的 我做的是電子行業(yè)，就在鳥不拉屎的地方 A、 我在什么公司做，我做的是銷售 B、 我在什么公司做，我們公司是做什么產(chǎn)品的 C、 我在什么公司做，我們公司的產(chǎn)品可以幫助到什么樣的人， 我們公司的團(tuán)隊(duì)也非常好，感覺這個公司挺溫馨的 心態(tài)修煉七： 感恩的心態(tài) 5）、感恩就是熱愛 你的上司和同事 人可以為一個陌路人 點(diǎn)滴幫助而感激不盡， 卻無視朝夕相處的上司、 同事的種種恩惠， 將一切視之為理所當(dāng)然。 6）、感恩就是 熱愛你的工作 不要用試試看的 心態(tài)工作 不要用僥幸的 心態(tài)工作 不要用保本的 心態(tài)工作 四、部門執(zhí)行力之 識人與用人 讓部屬自動自發(fā)執(zhí)行 培養(yǎng)運(yùn)用執(zhí)行人才 — 管理者的義務(wù) 優(yōu)秀的管理者不僅能思考，而且自己具有強(qiáng)大的執(zhí)行力，同時能訓(xùn)練出一批一流的執(zhí)行人才： ? 自身精力的限制、專業(yè)能力的制約 ? 下屬就是你的替身，你有責(zé)任訓(xùn)練他們 ? 識別人與用對人，是明智的選擇和管理者的義務(wù) １． 控制 型（ Director） ２．表 現(xiàn) 型（ Interact） ３． 協(xié)調(diào) 型（ Supporter） ４． 分析 型（ Corrector） 經(jīng)由多年觀察研究 ， 發(fā)現(xiàn)可以將人類 上千種的行為模式歸納概分為四大類 DISC 能幫我做什么？ ，提升執(zhí)行力 。 分析型 不為外物所動 參謀者 平易型 易感動 協(xié)調(diào)者 駕馭型 在意自我 操作者 表現(xiàn)型 易下決定 開創(chuàng)者 順從性弱 順從性強(qiáng) 掌控性強(qiáng) 掌控性弱 控制 型（ Director） 表 現(xiàn) 型（ Interact） 協(xié)調(diào) 型（ Supporter） 分析 型（ Corrector） S I D C DISC測驗(yàn)： D（控制型） ? 描述： 愛冒險的、有競爭力的、大膽的、果斷的、直接的、創(chuàng)新的、堅(jiān)持不懈的、問題解決者、任務(wù)取向的、自我激勵者 ? 對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)： 基層組織者，前瞻性的，以挑戰(zhàn)為導(dǎo)向，發(fā)起運(yùn)動，有創(chuàng)新精神的。 ? 壓力下的傾向： 高要求的，緊張的，有野心的、好侵略的，自負(fù)的。 ? 理想環(huán)境： 不受控制、監(jiān)督和瑣碎事的困擾，一個革新的、以未來為導(dǎo)向的環(huán)境，有表達(dá)思想和觀點(diǎn)的論壇或集會，非日常工作，帶有挑戰(zhàn)性和機(jī)遇的工作。 ? 可能的缺陷： 過度使用地位，制定的標(biāo)準(zhǔn)太高，缺乏圓滑和變通，承擔(dān)高速、過多的責(zé)任。 ? 高 D的情緒特征： 憤怒。 DISC測驗(yàn)： I（表現(xiàn)型）
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