煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法(編輯修改稿)
2025-02-16 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)瑕疵要立即整改，不能留隱患交班。 作業(yè)人員自身必須從標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)和貫徹、過程落實(shí)、遵章作業(yè)或指揮等全方位加強(qiáng)自我修養(yǎng)，切實(shí)做到 “ 我不敢三違，我不能三違，我不會三違 ” 。只有這樣深刻的自我約束意識和規(guī)范能力的不斷強(qiáng)化，才能確保不發(fā)生“ 三違 ” 。 四、治理 “ 三違 ” 重點(diǎn)要落實(shí)安全互保和聯(lián)保機(jī)制的責(zé)任 三違人員在作業(yè)過程中受層層約束，這些約束就是安全互保和安全聯(lián)保機(jī)制的作用。 三違人員與工作伙伴之間的相互約束體現(xiàn)的是安全互保關(guān)系，三違人員所受的領(lǐng)導(dǎo)層的約束體現(xiàn)的是安全聯(lián)保關(guān)系。 所以，一旦三違事件發(fā)生，并且這種事件發(fā)生的原因主要來之于三違人員外在約束的缺失，就說明安全互?；蚵?lián)保機(jī)制沒有發(fā)揮作用，必須嚴(yán)格追究和落實(shí)安全互保和聯(lián)保機(jī)制在治理 “ 三違 ” 中的責(zé)任 。 五、 “ 12345” 三違掛鉤治理具體做法 創(chuàng)立 “ 12345” 三違掛鉤治理法的理念在于： “ 三違 ” 要從 “ 控行為 ” 抓起， “ 三違 ” 是可防可控的； 2.“ 三違 ” 是群體控制失效的結(jié)果，一人 “ 三違 ” ，群體有責(zé)； ，有直接和間接之分。對 “ 三違人員 ” 的處理要
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