臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度(編輯修改稿)
2024-11-16 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎罰分明和公開、公平、公正原則進行考核。考核部門必須建立健全資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實、有效，考核過程嚴肅認真，考核結(jié)果及時公布，一級對一級負責(zé)，嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴肅性和有效性，真正起到促進安全的作用。第五條 對安全工作中作出突出貢獻和取得良好工作業(yè)績的集體和個人予以表彰獎勵，由安全科制定相關(guān)的獎勵辦法，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究決定后進行獎勵兌現(xiàn)。第六條 考核職責(zé)及獎懲權(quán)限 安全科負責(zé)對所屬基層單位及其管理人員的考核獎懲。 各基層單位負責(zé)對所屬班組及崗位人員的考核獎懲。 安全處負責(zé)對
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