基本薪酬模式與薪酬形式(編輯修改稿)
2025-02-16 03:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）市場(chǎng)的供求關(guān)系，能動(dòng)的反映勞動(dòng)力價(jià)格的一種報(bào)酬體系。人力資源的稀缺程度很大程度決定薪酬水平。 ? 適應(yīng)的條件：組織有一定的職位管理基礎(chǔ)，職位比較規(guī)范，市場(chǎng)信息公開具有可比性，組織 制度健全和仲裁機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)健全 。 ? 優(yōu)點(diǎn)：組織可以通過薪酬策略吸引和留住關(guān)鍵人才；可以通過調(diào)整那些市場(chǎng)供求比較大、替代性強(qiáng)的人才的薪酬水平，節(jié)省人工成本；參照市場(chǎng)定工資，容易產(chǎn)生公平。 ? 主要問題：在于采用這種薪酬模式難以形成企業(yè)內(nèi)部有效的激勵(lì)。 ? 討論： ? A、如果你家想搬家，需要幾個(gè)人來(lái)搬家及怎么樣支付他們的薪酬？ ? B、 試分析目前我國(guó)高?；蚱髽I(yè)高薪聘人政策出現(xiàn)的問題，如何解決 2022/2/17 15 ? 基于剩余索取權(quán)的報(bào)酬模式 ? 基于企業(yè)是一種契約的理論體系 ? 基于剩余控制權(quán)的設(shè)計(jì) ? 基于風(fēng)險(xiǎn)的合理分擔(dān)（基于資本市場(chǎng)的不完善性） ? 基于風(fēng)險(xiǎn)的可抵押性 ? 基于控制合理的在職消費(fèi) ? 基于經(jīng)理人市場(chǎng)的不完善 2022/2/17 16 ?談判薪酬模式 ?提成薪酬模式 由上述薪酬模式引出的其它的薪酬模式 2022/2/17 17 談判工資制 ?企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專業(yè)技術(shù)水平高的員工愿意支付較高的報(bào)酬。如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)的員工，就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬。如果員工對(duì)所得的工資不滿，可以與企業(yè)協(xié)商調(diào)整。如果雙方都同意，可以履行新的工資額。 ?員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以因無(wú)法滿足員工的愿望而另行錄用其他員工。 2022/2/17 18 ?減少攀比和矛盾。 ?工資是由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。 ?工資水平隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理的比例關(guān)系。 ?有利于員工在最佳年齡期間取得最佳報(bào)酬。 ? 談判工資制的利 2022/2/17 19 ?容易出現(xiàn)同工不同酬。 ?在制度不健全和仲裁機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的情況下，容易使以權(quán)謀私者從中舞弊，產(chǎn)生親者工資高、疏者工資低等不合理現(xiàn)象。 ?激勵(lì)作用有限。 ? 談判工資制的弊 2022/2/17 20 二、薪酬形式 2022/2/17 21 情景與問題 3 ? 當(dāng)你在外勤工儉學(xué)時(shí)，比如為某家庭小孩做家教時(shí)，你的薪酬是按照什么給付的？ ? 當(dāng)你假期去某公司工作時(shí)，你的薪酬是按照什么給付的？ ? 目前我國(guó)的大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市打工，他們大多在勞動(dòng)密集型企業(yè)工作，他們的薪酬大多是按照什么給付的？ ? 我國(guó)目前的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位大多采用什么 薪酬形式？ ? 目前不是高校在進(jìn)行工資改革，高校與老師簽訂工作合同，學(xué)校根據(jù)合同的實(shí)施情況來(lái)給定老師每年的薪酬，這種薪酬支付的實(shí)際形式是什么？ 2022/2/17 22 （一）薪酬形式及其選擇 ? 薪酬形式 ? 薪酬形式是以基本薪酬制度為基礎(chǔ)，按照職工實(shí)際付出的勞動(dòng)力支付薪酬的形式。 ? 薪酬
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