某電子公司員工月度工資制度與年薪規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級管理類人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎金與通訊補貼職務(wù)月度標(biāo)準(zhǔn)獎金（元）通訊補貼（元）級別范圍總裁60001000A3－A1總經(jīng)理4000800B3－A3總監(jiān)職1600400B3—A3注：非業(yè)務(wù)類員工職人員，如確屬崗位需要，每月可發(fā)放通訊補貼50元。產(chǎn)品主管級（含）以上人員確屬工作需要，若辦理無線上網(wǎng)卡可每月增加通訊補貼50元。所有享有通訊補貼人員每月需向財務(wù)部門提供話費發(fā)票（金額不限）。四、工齡工資界定自員工入公司轉(zhuǎn)正日算起，每年60元，每6個月增加1次，即30元；5年封頂，即300元。五、試用期員工工資（一）、業(yè)務(wù)人員：800元/月，無其它補助。（二）、非業(yè)務(wù)人員：600元/月。六、各分公司的工資（補助）方案不得與本工資制度相沖突（地區(qū)差除外）。七、公司所有人員的薪酬調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可
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