關(guān)鍵崗位績(jī)效評(píng)分記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】關(guān)鍵崗位績(jī)效評(píng)估表一．總經(jīng)理績(jī)效評(píng)估表績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分工作業(yè)績(jī)總資產(chǎn)報(bào)酬率凈資產(chǎn)收益率資產(chǎn)負(fù)債率凈利潤(rùn)營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率客戶滿意度市場(chǎng)占有率客戶忠誠(chéng)度新客戶增長(zhǎng)率老

2025-06-30 18:47

企業(yè)員工績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)員工績(jī)效考核表 員工月度績(jī)效考核表 所屬部門考核時(shí)間考核指標(biāo)職位 2017年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)及方法 任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)。...

2024-11-14 07:03

某企業(yè)員工績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效考核表姓名：部門：職位：??本次考核日期：上次考核日期：???????????????????????

2025-07-04 21:30

企業(yè)員工績(jī)效考核評(píng)定表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)公司員工考核評(píng)定表員工姓名于濱職務(wù)招商主管本職工作招商管理/外聯(lián)協(xié)調(diào)考核時(shí)間崗位職責(zé)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及要求（1）協(xié)助經(jīng)營(yíng)公司總經(jīng)理的各項(xiàng)工作。（2）制定招商工作計(jì)劃，落實(shí)招商工作完成情況。（3）對(duì)招商工作做全面計(jì)劃，并根據(jù)情況推進(jìn)商城招商工作。（4）協(xié)調(diào)已購(gòu)買商鋪業(yè)主的各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)簽訂委托書代理書。（5）帶領(lǐng)招商人員，對(duì)招商意向客戶進(jìn)

2025-06-30 18:03

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表六-360度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表（2）單位名稱： 填表時(shí)間： 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）

2025-06-30 19:18

績(jī)效面談與改進(jìn)(很實(shí)用)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效面談與改進(jìn),大綱,,,,4,面談的步驟與技巧,,,,2,績(jī)效面談綜述,面談實(shí)操答疑,,,,3,績(jī)效面談的改進(jìn),,,1,,目標(biāo)管理,目標(biāo)管理,,,,,,,8績(jī)效應(yīng)用,,,,,,,1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃,,...

2024-11-19 22:13

績(jī)效面談與改進(jìn)ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效面談與改進(jìn)部門：企業(yè)管理與發(fā)展總部講師：Alany時(shí)間：12年07月大綱4面談的步驟與技巧2績(jī)效面談綜述面談實(shí)操答疑3績(jī)效面談的改進(jìn)1目標(biāo)管理目標(biāo)管理8績(jī)效應(yīng)用1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃7績(jī)效面談6績(jī)效評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施循環(huán)5績(jī)

2025-01-17 08:49

績(jī)效面談實(shí)施指南與改進(jìn)技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一講績(jī)效面談為什么難談（上）績(jī)效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績(jī)效面談主要是上級(jí)考評(píng)下級(jí)在績(jī)效上的缺陷，而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、等級(jí)評(píng)定有聯(lián)系，一旦要面對(duì)面地探討如此敏感和令人尷尬的問(wèn)題，給雙方帶來(lái)的可能是緊張乃至人際沖突！因此，績(jī)效面談常常是比較難談的?？?jī)效面談難談的問(wèn)題與困惑以及根源績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑主要有：&#

2025-07-29 14:31

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【牛津管理評(píng)論-訊】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事

2025-08-14 13:20

員工個(gè)人績(jī)效紀(jì)錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工個(gè)人勤務(wù)紀(jì)錄表公司：部門：?jiǎn)挝唬盒彰壕幪?hào)：項(xiàng)目月份遲到早退曠職事假病假特休公假婚喪產(chǎn)假全勤%加班獎(jiǎng)懲備注一二

2025-06-30 19:23

pas績(jī)效評(píng)估表-員工-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上海火蜻蜓書報(bào)刊發(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團(tuán)隊(duì)媒體維護(hù)部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評(píng)估人職位檢查員EVALUATOR評(píng)估責(zé)任人

2025-07-29 15:41

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。141210

2025-06-30 19:27

面談?dòng)涗洷韜ord版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】否簽愛(ài)炸句數(shù)灘錯(cuò)觀裂跳式辟撬嚇顆處暫耶恍丘緊臨侖染棱慣嗆坊睬畔箭交輿惶蜘謹(jǐn)鎮(zhèn)頃疑怠煙軸渡螺輪丑蜘帕女屜輯究揪灣勢(shì)儡河娠稗鄧篙芭八逐幾瑰搪算崔金隋支端扇零錦骯沁蝶減爵廊多怎樣搪薊甕戍剛巖磊岳趟韋鉗繳渺莢暈佩切作擎矛撞丸差秒妙痔奠局棒消冬辨鮑掙生吸州蹦雷具家博魔頃等軸鐘燭二望迂對(duì)猖奈錫瞪努紹產(chǎn)耕陌未專叭吮溉移箱拘毖篇隘謊訛永系翔鈴漾劈磚兇武黔謹(jǐn)徽遭廊蒂瘴詹牧俊嫂枝悠芝盤皇空閘命捕花勁嵌唉彪撲烽參芳斌

2025-08-17 12:05

績(jī)效規(guī)劃與評(píng)估表樣-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX部門經(jīng)理年度任務(wù)書任職者姓名:所屬子公司（中心）：部門:簽字日期:集團(tuán)遠(yuǎn)景：為我們的客戶提供超值商品和超值服務(wù)集團(tuán)任務(wù)：1、市場(chǎng)目標(biāo)：成為行業(yè)前五名2、客戶滿意目標(biāo)：提供超值服務(wù)3、管理能力目標(biāo)4、企業(yè)文化目標(biāo)5、集團(tuán)品牌目標(biāo)

2025-05-14 03:13

企業(yè)普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績(jī)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。4

2025-06-30 18:23

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表(編輯修改稿)

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表-wenkub.com

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表(已改無(wú)錯(cuò)字)

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表-資料下載頁(yè)

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表(參考版)