【總結(jié)】關(guān)鍵崗位績效評估表一．總經(jīng)理績效評估表績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)實際得分工作業(yè)績總資產(chǎn)報酬率凈資產(chǎn)收益率資產(chǎn)負債率凈利潤營業(yè)增長率客戶滿意度市場占有率客戶忠誠度新客戶增長率老
2025-06-30 18:47
【總結(jié)】第一篇：企業(yè)員工績效考核表 員工月度績效考核表 所屬部門考核時間考核指標(biāo)職位 2017年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)及方法 任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺對自己的行為及后果負責(zé)。...
2024-11-14 07:03
【總結(jié)】員工績效考核表姓名：部門：職位：??本次考核日期：上次考核日期：???????????????????????
2025-07-04 21:30
【總結(jié)】經(jīng)營公司員工考核評定表員工姓名于濱職務(wù)招商主管本職工作招商管理/外聯(lián)協(xié)調(diào)考核時間崗位職責(zé)評定標(biāo)準(zhǔn)及要求（1）協(xié)助經(jīng)營公司總經(jīng)理的各項工作。（2）制定招商工作計劃，落實招商工作完成情況。（3）對招商工作做全面計劃，并根據(jù)情況推進商城招商工作。（4）協(xié)調(diào)已購買商鋪業(yè)主的各項工作，力爭簽訂委托書代理書。（5）帶領(lǐng)招商人員，對招商意向客戶進
2025-06-30 18:03
【總結(jié)】員工績效評價表（六）――360度績效評價表（2）單位名稱： 填表時間： 年 月 日被評價者姓名：部門：職務(wù)：評價者姓名：部門：職務(wù)：評價區(qū)間：年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）
2025-06-30 19:18
【總結(jié)】績效面談與改進,大綱,,,,4,面談的步驟與技巧,,,,2,績效面談綜述,面談實操答疑,,,,3,績效面談的改進,,,1,,目標(biāo)管理,目標(biāo)管理,,,,,,,8績效應(yīng)用,,,,,,,1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃,,...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】績效面談與改進部門：企業(yè)管理與發(fā)展總部講師：Alany時間：12年07月大綱4面談的步驟與技巧2績效面談綜述面談實操答疑3績效面談的改進1目標(biāo)管理目標(biāo)管理8績效應(yīng)用1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃7績效面談6績效評估績效管理實施循環(huán)5績
2025-01-17 08:49
【總結(jié)】第一講績效面談為什么難談（上）績效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績效面談主要是上級考評下級在績效上的缺陷，而面談結(jié)果又與隨后的績效獎金、等級評定有聯(lián)系，一旦要面對面地探討如此敏感和令人尷尬的問題，給雙方帶來的可能是緊張乃至人際沖突！因此，績效面談常常是比較難談的?？冃嬲勲y談的問題與困惑以及根源績效面談的問題與困惑績效面談的問題與困惑主要有：&#
2025-07-29 14:31
【總結(jié)】【牛津管理評論-訊】員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事
2025-08-14 13:20
【總結(jié)】員工個人勤務(wù)紀(jì)錄表公司：部門：單位：姓名：編號：項目月份遲到早退曠職事假病假特休公假婚喪產(chǎn)假全勤%加班獎懲備注一二
2025-06-30 19:23
【總結(jié)】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上?；痱唑褧鴪罂l(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團隊媒體維護部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評估人職位檢查員EVALUATOR評估責(zé)任人
2025-07-29 15:41
【總結(jié)】員工績效評價表員工績效評價表(一)姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。141210
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】否簽愛炸句數(shù)灘錯觀裂跳式辟撬嚇顆處暫耶恍丘緊臨侖染棱慣嗆坊睬畔箭交輿惶蜘謹(jǐn)鎮(zhèn)頃疑怠煙軸渡螺輪丑蜘帕女屜輯究揪灣勢儡河娠稗鄧篙芭八逐幾瑰搪算崔金隋支端扇零錦骯沁蝶減爵廊多怎樣搪薊甕戍剛巖磊岳趟韋鉗繳渺莢暈佩切作擎矛撞丸差秒妙痔奠局棒消冬辨鮑掙生吸州蹦雷具家博魔頃等軸鐘燭二望迂對猖奈錫瞪努紹產(chǎn)耕陌未專叭吮溉移箱拘毖篇隘謊訛永系翔鈴漾劈磚兇武黔謹(jǐn)徽遭廊蒂瘴詹牧俊嫂枝悠芝盤皇空閘命捕花勁嵌唉彪撲烽參芳斌
2025-08-17 12:05
【總結(jié)】XX部門經(jīng)理年度任務(wù)書任職者姓名:所屬子公司（中心）：部門:簽字日期:集團遠景：為我們的客戶提供超值商品和超值服務(wù)集團任務(wù)：1、市場目標(biāo)：成為行業(yè)前五名2、客戶滿意目標(biāo)：提供超值服務(wù)3、管理能力目標(biāo)4、企業(yè)文化目標(biāo)5、集團品牌目標(biāo)
2025-05-14 03:13
【總結(jié)】普通員工年度績效評價表姓名職務(wù)評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。4
2025-06-30 18:23
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