【總結(jié)】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號(hào)人力資源管理001第一節(jié) 人力資源規(guī)劃愁腐品汐柱木表閱趟祭提子豌溪婁徊齋悟箋篷渙拯請(qǐng)靖煉酶滅萌肄鯉鑼術(shù)刪絕堡并運(yùn)材巍蛀揭實(shí)釬酞嚷稗監(jiān)蕾耍交朗概鍛劍汐署聳鎳笆假群堅(jiān)叭譚蔡隋蒜捧薊搏銻枷癱竹鍛歉體石匆炬惟捉勵(lì)洱在儒看峪諸嘴嗎滄宜苞迸想鑰桔烴抽褒終因已焰方乓擊捌蔓源盅楊笑夜果偷淹友獺竅醇吠耗鄙冉奴異鄙踏膘手姆瓶隧畢聳咳尺
2025-01-19 03:50
【總結(jié)】環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)——環(huán)境資源的價(jià)值觀裘凱迪10211110通信1004王暨程09311014建筑0901摘要:人們一直認(rèn)為環(huán)境資源是自然物品,是大自然賜給人類的的財(cái)富,因而它是沒有價(jià)值的。在這種思想的指導(dǎo)下,對(duì)環(huán)境資源實(shí)行無(wú)償利用成了經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)準(zhǔn)則。其結(jié)果是造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞,
2025-01-08 08:44
【總結(jié)】[分享]人力資源管理核心診斷一覽表?人力資源管理核心診斷一覽表?模塊一:人力資源戰(zhàn)略診斷點(diǎn):企業(yè)使命、遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源核心工作(設(shè)計(jì)一個(gè)高效的機(jī)制來(lái)激勵(lì)和留住員工;推動(dòng)公司針對(duì)各種關(guān)系制定一系列的規(guī)定)?模塊二:人力資源規(guī)劃診斷點(diǎn):環(huán)境分析、外部供給狀況分析、內(nèi)部供給狀況分析、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)、人
2025-08-21 17:24
【總結(jié)】第一篇:分銷渠道管理整理版 ①商業(yè)性:營(yíng)銷渠道是以商品所有權(quán)轉(zhuǎn)移為核心的。 、具體的盈利目標(biāo),并且各自的盈利目標(biāo)會(huì)存在一定的差異。。②復(fù)雜性③系統(tǒng)性:產(chǎn)品制造企業(yè)、中間商和最終消費(fèi)者構(gòu)成了營(yíng)銷...
2024-10-20 23:23
【總結(jié)】第十四章分銷策略學(xué)習(xí)目標(biāo)1.理解分銷策略的基本概念2.掌握分銷渠道的設(shè)計(jì)3.掌握開發(fā)渠道的方法與技巧4.了解渠道成員的特點(diǎn)及合作與沖突的關(guān)系;5.通過案例學(xué)習(xí)掌握解決實(shí)際問題的方法與技巧第一節(jié)分銷渠道的含義、功能、流程與結(jié)構(gòu)分銷渠道,是指產(chǎn)品或服務(wù)從制造商流向消費(fèi)者(用戶)所經(jīng)過的各個(gè)中間商聯(lián)結(jié)起來(lái)的整個(gè)通道。這個(gè)通道通常由制造商、批發(fā)
2025-06-21 20:04
【總結(jié)】金算盤分銷資源計(jì)劃金算盤分銷資源計(jì)劃整體解決方案整體解決方案VPS/DRP東軟金算盤軟件有限公司咨詢顧問部締造卓越管理內(nèi)內(nèi)容容提提要要分銷行業(yè)分析分銷資源計(jì)劃應(yīng)用案例VPS/DRP解決方案特點(diǎn)VPS/DRP結(jié)構(gòu)及內(nèi)容DRP系統(tǒng)概述VPS/DRP實(shí)施成功的關(guān)鍵締造卓越管理DRP系統(tǒng)概述系統(tǒng)概述締造卓越管理締造卓越管理市場(chǎng)
2025-01-27 03:03
【總結(jié)】案例1、1、原因:出現(xiàn)這種情況的原因是企業(yè)以及人力資源部經(jīng)理都沒有很好的認(rèn)識(shí)到人力資源部門在企業(yè)中所起的重要作用!人力資源部的作用有:(1)將人力資源管理與經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)(業(yè)務(wù)伙伴)(2)為直線經(jīng)理的人力資源管理活動(dòng)服務(wù)(咨詢者,應(yīng)有一定的預(yù)見性)(3)保證企業(yè)人力資源方面各項(xiàng)工作的公平合理(員工激勵(lì)者)(4)研
2025-07-21 17:28
【總結(jié)】練習(xí)題?在績(jī)效考核系統(tǒng)中,()是績(jī)效考核的基礎(chǔ)A績(jī)效考評(píng)B標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效C反饋績(jī)效D評(píng)價(jià)績(jī)效?()是績(jī)效考核的核心A績(jī)效考核內(nèi)容B績(jī)效考核原則C績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)D績(jī)效考核方法?根據(jù)績(jī)效考核方法的配對(duì)比較法,如果車間內(nèi)被考核人數(shù)為10人,所需配對(duì)的比較次數(shù)為()
2025-01-09 17:52
【總結(jié)】,制度是提升企業(yè)基于人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證?;诖苏J(rèn)識(shí),國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所組織相關(guān)專家花了大約一年時(shí)間,對(duì)國(guó)內(nèi)2100多家不同地域、性質(zhì)、行業(yè)、類型、是否上市、銷售額、資產(chǎn)總額等背景企業(yè)的(1)員工手冊(cè)、(2)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、(3)崗位管理、(4)人員招聘錄用、(5)勞動(dòng)合同管理、(6)定期考核、(7)新員工崗前培訓(xùn)或
2025-04-23 00:03
【總結(jié)】XX精工有限公司能、資源管理程序編號(hào)SXJY-EP11版次A0EMS程序文件頁(yè)次1/31目的天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632為合理利用能資源、降低能資源消耗,提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)施可持續(xù)發(fā)展,特制訂本程序。2適用范圍適用于本公司內(nèi)能源和資源的管理。3職責(zé)、貯存管理。
2025-08-22 02:30
【總結(jié)】3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程16第七章員工離職
【總結(jié)】人力資源管理規(guī)定一、組織與編制-}1R2p'e6f(k:J.s9Y.d5{依照公司發(fā)展之不同階段合理確定公司之編制和組織系統(tǒng),公司之人力資源規(guī)劃包括崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。1、職務(wù)規(guī)劃主要為了公司定員定編,依照公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、技術(shù)要求確立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定員
【總結(jié)】第一篇:分銷協(xié)議范本[最終版] 分銷商協(xié)議書 甲方: 乙方: 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,本著平等自愿、互惠互利、協(xié)商一致的原則,特制定本合同具體條款如下: 第一條:分銷內(nèi)容 一、甲方向乙方提供本...
2024-10-20 22:23
【總結(jié)】最新名師培訓(xùn)視頻6千集,管理文檔8千份。QQ1589505898某藥業(yè)公司深度分銷管理模式最新名師培訓(xùn)視頻6千集,管理文檔8千份。QQ1589505898引言“不同時(shí)代企業(yè)的銷售理念是不同的:20世紀(jì)80年代的銷售是戰(zhàn)斗的,因?yàn)槭袌?chǎng)是打拼出來(lái)的一片江山;20世紀(jì)90年代的銷售是戰(zhàn)術(shù)的,因?yàn)槭袌?chǎng)是策劃出來(lái)的一
2025-01-19 09:06
【總結(jié)】1.營(yíng)銷渠道的特征①商業(yè)性:營(yíng)銷渠道是以商品所有權(quán)轉(zhuǎn)移為核心的。、具體的盈利目標(biāo),并且各自的盈利目標(biāo)會(huì)存在一定的差異。。②復(fù)雜性③系統(tǒng)性:產(chǎn)品制造企業(yè)、中間商和最終消費(fèi)者構(gòu)成了營(yíng)銷渠道的市場(chǎng)運(yùn)作主體。A.體現(xiàn)在其組織成員和輔助機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作聯(lián)系B.體現(xiàn)在其組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化上2.營(yíng)銷渠道的功能①基本功能:②衍生功能:為制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2025-06-16 03:54