個人職業(yè)決策與行動(編輯修改稿)
2025-02-14 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 努力改善的內(nèi)在消極因素 我的性格有什么弱點？ 經(jīng)驗或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷？ 最失敗的是什么？ ?? 外在環(huán)境因素 發(fā)展機會（ opportunity）：你不可控制，但可利用的外部積極因素 社會環(huán)境對你的發(fā)展目標的支持 地理位置優(yōu)越專業(yè)發(fā)展帶來的機會 就業(yè)機會增加 ?? 阻礙威脅（ threat）：你不可以控制但可以弱化的外部消極因素 名校畢業(yè)的競爭者 同專業(yè)的大學生帶來的競爭 ?? 你自己真實的賣點： 總體鑒定 （評估你制定的職業(yè)發(fā)展目標） 四 .職業(yè)決策方法 （二） SWOT分析法 四 .職業(yè)決策方法 （二） SWOT分析法 四 .職業(yè)決策方法 （三）職業(yè)決策平衡單法 ?“決策平衡單”（ decisionmaking balance sheet）經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中，用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個可能的選項，判斷分別執(zhí)行各選項的利弊得失，然后依據(jù)其在利弊得失上的加權(quán)計分排定各個選項的優(yōu)先順序，以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項。其在職業(yè)咨詢中實施的程序主要有下列步驟： ?（１）列出可能的職業(yè)選項：咨詢者首先需在平衡單中列出有待深入評量的潛在職業(yè)選項三至五個。 ?（２）判斷各個職業(yè)選項的利弊得失：平衡單中提供咨詢者思考的重要得失，集中于四個方面，分別是： 自我物質(zhì)方面的得失、他人物質(zhì)方面的得失、自我贊許（精神方面）的得失、他人贊許（精神方面）的得失。 詳如下表所示。咨詢者可依據(jù)重要的得失方面，逐一檢視各個職業(yè)選項，并以“ +5”至“ 5”的十一點量表（ +5， +4， +3， +2， +1， 0， 1， 2， 3， 4， 5），來衡量各個職業(yè)選項。 ?（３）各項考慮因素的加權(quán)計分：咨詢者在各個方面的利弊得失之間，會因身處于不同情境而有不同的考量。因此，在詳細列出各項考慮層面之后，須再進行加權(quán)計分。即對當時個人而言，重要的考慮因素可乘以一至五倍分數(shù)（ *5），依次遞減。 ?（４）計算出各個職業(yè)選項的得分：咨詢者須逐一計算各個職業(yè)選項在“得”（正分）與“失”（負分）的加權(quán)計分與累加結(jié)果，并計算各個生涯選項的總分。 ?（５）排定各個職業(yè)選項的優(yōu)先順序：最后，依據(jù)各職業(yè)選項在總分上的高低，排定優(yōu)先次序，（如表）。職業(yè)選項的優(yōu)先次序即可作為咨詢者職業(yè)生涯決策的依據(jù)。 四 .職業(yè)決策方法 （二）職業(yè)決策平衡單法 ?平衡單中的得失層面 ?（ 1） 自我物質(zhì)方面的得失（ utilitarian gains and losses for self） ?A． 經(jīng)濟收入； ?B． 工作的困難度； ?C． 工作的興趣程度； ?D． 選擇工作任
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