【文章內(nèi)容簡介】 ASP 確做不到這一點(diǎn)。 Visual Studio2022開發(fā)平臺(tái)介紹VS2022 是一個(gè)集成開發(fā)環(huán)境，是微軟的新一代的集成開發(fā)環(huán)境，他集成了多語言，多模式的開發(fā)，VS2022 默認(rèn)支持 C語言，C++語言，J語言，VB 語言等多種語言進(jìn)行編程開發(fā)，可以開發(fā) B/S 架構(gòu)的網(wǎng)站，可以開發(fā) CS 架構(gòu)的軟件系統(tǒng)，可以開發(fā)手機(jī)程序，可以開發(fā) Windows 程序等多用模式的程序。VS 2022 提供了簡易的編程模式，和以往的 asp 開發(fā)網(wǎng)站相比擁有利用控件進(jìn)行開發(fā)網(wǎng)站的先進(jìn)思想，用戶只需要簡單的操作一些用戶控件就能開發(fā)一個(gè)簡易的網(wǎng)站程序。VS2022 默認(rèn)自帶一個(gè) SQL2022 的服務(wù)器，不需要單獨(dú)安裝數(shù)據(jù)庫就可以支持SQL2022 數(shù)據(jù)庫程序的開發(fā)。VS2022 可以直接把開發(fā)的軟件系統(tǒng)進(jìn)行打包運(yùn)行，也可以把開發(fā)的網(wǎng)站在線上傳到 FTP 讓開發(fā)程序變得更簡單，更傻瓜。VS2022 集成開發(fā)環(huán)境優(yōu)化了軟件開發(fā)的生命周期，當(dāng)微軟公司首布 VB 的時(shí)候，就通過使用簡便的開發(fā)環(huán)境以及眾多的控件進(jìn)行開發(fā)的方法來簡化程序開發(fā)的過程，降低對開發(fā)者的知識(shí)水平和要求。微軟公司讓更多的程序員快速的使用他的集成開發(fā)環(huán)境來開發(fā)程序。微軟公司在近些年又發(fā)布了強(qiáng)大的集成開發(fā)環(huán)境 VS2022 讓更多的程序員為止著迷，為之瘋狂，讓程序開發(fā)變得更加簡單和高效，越來越多的人學(xué)會(huì)了用重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)5這個(gè)集成開發(fā)環(huán)境進(jìn)行軟件的開發(fā)，即使程序員的基礎(chǔ)是零基礎(chǔ)也會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)熟練的應(yīng)用這個(gè)集成開發(fā)環(huán)境進(jìn)行開發(fā)自己需要的程序系統(tǒng)。 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介SQL Server 2022 是基于 SQL 客戶/服務(wù)器(C/S)模式的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，圖形化界面使得數(shù)據(jù)庫管理更加簡捷、靈活，同時(shí)又具有豐富的編程接口，為用戶從事程序開發(fā)提供了更多的方便。SQL Server 是 Microsoft 公司開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)，SQL Server 2022 是 Microsoft 公司 2022 年推出的最新版本。 SQL Server 2022 是一款面向高端的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它不僅繼承了 SQL Server 前輩的性能、穩(wěn)定性、便于管理和易于開發(fā)等優(yōu)勢，同時(shí)又具有許多新特性?？梢哉f SQL Server 2022 目前已成為廣為使用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。SQL Server 2022 提供了以 Web 標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫編程功能。豐富的 XML和 Inter 標(biāo)準(zhǔn)支持允許用戶使用內(nèi)置的存儲(chǔ)過程以 XML 格式輕松存儲(chǔ)和檢索數(shù)據(jù)。SQL Server 2022 作為 Enterprice Servers 的核心組件，它將減少電子商務(wù)、在線服務(wù)和數(shù)據(jù)倉儲(chǔ)應(yīng)用程序推向市場的時(shí)間，并對需要的環(huán)境提供了可靠的支持。豐富的 XML 支持；對數(shù)據(jù)的 Web 訪問；分布式分區(qū)視圖；Web 和應(yīng)用程序宿主；安全性； Enterprice Servers Microsoft BizTalk 和 Microsoft Commerce Server的集成；虛擬接口系統(tǒng)區(qū)網(wǎng)絡(luò)(VISAN)。SQL Server 2022 對數(shù)據(jù)倉儲(chǔ)的支持主要表現(xiàn)在：可伸縮性；綜合性分析服務(wù)；數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)；數(shù)據(jù)挖掘；聯(lián)機(jī)分析處理(OPLA)；OPLA 靈活性；可支持 Web 的分析；索引視圖；元數(shù)據(jù)服務(wù)；通過上面的描述，不難發(fā)現(xiàn) SQL Server 2022 管理數(shù)據(jù)庫是比較其他的數(shù)據(jù)庫管理產(chǎn)品有著很大的優(yōu)勢，它支持幾乎各種類型的應(yīng)用程序，幾乎可以用現(xiàn)有的任意開發(fā)平臺(tái)編寫應(yīng)用程序?？傊?，SQL Server 2022 在硬件、軟件、客戶許可證、管理費(fèi)用、重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)6開發(fā)費(fèi)用方面均比市場上其他 RDBMS 要低，是一個(gè)性能價(jià)格比很高的 RDMBS 產(chǎn)品。管理數(shù)據(jù)庫及其對象時(shí) SQL Server 2022 的主要任務(wù)。每個(gè)數(shù)據(jù)庫都是由表、觸發(fā)器、存儲(chǔ)過程等數(shù)據(jù)庫對象所組成的。數(shù)據(jù)表是包含數(shù)據(jù)庫中所有數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫對象，設(shè)計(jì)完數(shù)據(jù)庫后就可以創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫中用來存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的表了。SQL Server 2022 提供了兩種創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表：一種是利用表設(shè)計(jì)器創(chuàng)建表，一種是利用 TransactSQL 語句中的 creat 命令創(chuàng)建表。創(chuàng)建完一個(gè)表之后，最重要的就是向表中插入數(shù)據(jù)，這是最基本的操作。假如有需要?jiǎng)h除表的話，可以利用企業(yè)管理器刪除表或者用 DROP TABLE 語句刪除表。SQL Server 2022 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)過程將一些固定的數(shù)據(jù)操作集中起來處理，解決了數(shù)據(jù)庫使用時(shí)系統(tǒng)的速度和效率問題。打開 SQL Server 企業(yè)管理器，選中數(shù)據(jù)庫中“存儲(chǔ)過程”文件夾，單擊鼠標(biāo)右鍵，選擇“新建存儲(chǔ)過程”命令，即可往對話框文本顯示處添加命令語句。存儲(chǔ)過程是保存起來的可以接受和返回用戶提供的參數(shù)的 TransactSQL 語句的集合。修改存儲(chǔ)命令可以使用 ALTER PROCEDURE 語句更改存儲(chǔ)過程。刪除存儲(chǔ)過程可以使用 DROP PROCEDURE 命令。 B/S架構(gòu)介紹B/S 架構(gòu)就是瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)是目前程序開發(fā)的過程中所被廣泛采用的一種程序的開發(fā)框架。它是跟隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展起來的一種新的程序結(jié)構(gòu)，他對以前我們使用的 C/S 架構(gòu)是一種先進(jìn)的改進(jìn)后的結(jié)果。在 B/S 程序的框架下用戶是采用瀏覽器來獲取程序的使用功能的，不需要單獨(dú)安裝新的程序只需要使用瀏覽器來使用就可以了，這樣的程序結(jié)構(gòu)的實(shí)際上就是一個(gè)客戶端，一個(gè)中間層，一個(gè)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器層。這樣就大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總休成本。B/S 架構(gòu)的有點(diǎn)是把薪酬管理系統(tǒng)配置到遠(yuǎn)程的服務(wù)器上，在任何可以上網(wǎng)的地方都可以訪問和使用系統(tǒng)，當(dāng)然必須擁有權(quán)限。大型的企業(yè)一般都擁有自己的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中心，我們就把薪酬管理系統(tǒng)配置到企業(yè)自己的服務(wù)上，把訪問權(quán)限控制在使用系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)中，這樣在互聯(lián)網(wǎng)上的用戶即使有地址也無法訪問和使用系統(tǒng)，避免黑客的攻擊，這就是 B/S 架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，他可以重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)7實(shí)現(xiàn)在一個(gè)小型的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中訪問和控制，也可以再廣大的互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行控制和訪問。3 需求分析作為公司企業(yè)使用的薪酬管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的角色分為超級管理員和普通的員工他們具有不同的操作權(quán)限。超級管理員實(shí)現(xiàn)對所有信息的維護(hù)和管理，能實(shí)現(xiàn)對薪酬管理系統(tǒng)的總體的管理和控制，超級管理員擁有系統(tǒng)的最高權(quán)限，可以操作系統(tǒng)的系統(tǒng)管理功能模塊，而普通用戶不能對賬號和員工信息進(jìn)行管理，普通用戶只能實(shí)現(xiàn)查看其它員工信息，只能修改自己的員工信息，并能實(shí)現(xiàn)查看加班信息信息，查看工資信息，查看自己的績效評定信息，管理員對這些信息進(jìn)行管理操作，這樣就很好的區(qū)分了管理員和普通員工的功能界定，充分的利用編程技術(shù)實(shí)現(xiàn)一個(gè)完美的薪酬管理系統(tǒng)的開發(fā)。 可行性分析可行性分析就是研究開發(fā)一套系統(tǒng)或者網(wǎng)站的各種可行性，包括技術(shù)可行性，需求可行性，經(jīng)濟(jì)可行性等方面的可能性。在研究一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的時(shí)候我們對這個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析是非常有必要的，因?yàn)樵陂_發(fā)一個(gè)系統(tǒng)之前如果是不可行的我們就無法完成預(yù)定的目標(biāo)，所謂就是力所能及，我們研究是否能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)，開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否具備可行的方案。如果開發(fā)系統(tǒng)之前不對系統(tǒng)做可行性分析這樣就會(huì)導(dǎo)致開發(fā)的系統(tǒng)無法完成，或者完成的系統(tǒng)根本沒有辦法去使用，抑或開發(fā)的系統(tǒng)達(dá)不到之前的需求的要求，所以可行性分析對一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)事前是非常重要的。其目的就是用最快的時(shí)間，最簡單的方案來確定系統(tǒng)是不是能夠開發(fā)，開發(fā)出來的系統(tǒng)是否能夠使用，是否有一定的擴(kuò)展性。如果系統(tǒng)具備可行性我們就可以進(jìn)行下一步，對系統(tǒng)進(jìn)行續(xù)費(fèi)需求的分析了?？尚行匝芯繉?shí)際上就是要對系統(tǒng)的開發(fā)來一次壓縮簡化系統(tǒng)開發(fā)需求分析和設(shè)計(jì)的過程看是開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否具備可行性。要對一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析，首先我們需要對系統(tǒng)進(jìn)行分析和定義。把問題一一的列出來進(jìn)行比較和分析看看是否具備可行性。重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)8在對我們提出的問題進(jìn)行分析之后我們就可以把問題分開進(jìn)行處理。對系統(tǒng)邏輯模型進(jìn)行分析，研究可供選擇的主要方法。我們對一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的可行性分析一般包括下面的幾個(gè)方面。第一個(gè)就是技術(shù)的可行性，也就是考慮使用什么樣的技術(shù)來進(jìn)行系統(tǒng)的制作開發(fā)。 第二就是經(jīng)濟(jì)可行性，就是開發(fā)好這個(gè)系統(tǒng)帶來的效益是否能讓企業(yè)和公司滿意不能讓成本過高，利潤過小。最后就是操作的可行性，就是開發(fā)好的系統(tǒng)是否能被大多數(shù)人所使用，操作方法和過程不能太麻煩，要簡潔簡單。可行性分析應(yīng)該做到對每個(gè)主要的問題進(jìn)行分析看是否能夠?qū)崿F(xiàn)，如果不能實(shí)現(xiàn)就不能去貿(mào)然的開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)，如果能夠?qū)崿F(xiàn)就進(jìn)行下一步，逐步的對系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析。從而避免不必要的人力，資金等浪費(fèi)，最終開發(fā)一套高效的薪酬管理系統(tǒng)。（1）需求可行性：隨著公司企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)中的員工越來越多，采用傳統(tǒng)的手工管理員工工作的流程變得越來越困難，我們采用計(jì)算機(jī)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人事績效的管理勢在必行，所以開發(fā)一個(gè)薪酬管理系統(tǒng)在需求上是可行的。（2）技術(shù)可行性：本系統(tǒng)是基于 B/S 架構(gòu)的薪酬管理系統(tǒng)，因此，根據(jù)本系統(tǒng)的功能和布局我們采用. NET 技術(shù)來進(jìn)行開發(fā)是一種很好的選擇。. NET 在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中非常普遍，特別適合大型管理系統(tǒng)的開發(fā)。B/S 架構(gòu)具有很多 C/S 結(jié)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)，它能夠緊密結(jié)合Inter 和局域網(wǎng)，尤其適合網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的開發(fā)。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，涉及的信息量比較大，需要較高的安全性和靈活性，因此采用. NET 技術(shù)能夠勝任這個(gè)薪酬管理系統(tǒng)的開發(fā)工作和任務(wù)。選擇哪種技術(shù)來進(jìn)行開發(fā)是開發(fā)一個(gè)程序或者網(wǎng)站最開始要解決的問題也是最關(guān)鍵的問題之一，只有選擇一個(gè)合適的開發(fā)工具和平臺(tái)才能更好，更快速的開工一個(gè)高效率的程序平臺(tái)。根據(jù)系統(tǒng)的功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件來考慮，來研究系統(tǒng)的技術(shù)可行性。 家族的 技術(shù)和 技術(shù)。眾所周知，.NET 現(xiàn)在已經(jīng)日趨成熟、穩(wěn)定，被認(rèn)為是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域最有前途的技術(shù)之一。同時(shí)數(shù)據(jù)庫采用的是 SQL 2022。將 ， 以及 SQL2022 結(jié)合起來開發(fā)一套薪酬管理系統(tǒng)，必定是可行并且高效的。目前大多數(shù)的網(wǎng)站類型的管理系統(tǒng)或者網(wǎng)站普遍都采用 技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)9 具有良好的語法基礎(chǔ)，良好的開發(fā)環(huán)境能快速開發(fā)一個(gè)基于 B/S 架構(gòu)的系統(tǒng)，我們開發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)采用 技術(shù)進(jìn)行開發(fā)在技術(shù)上是可行的。（3）操作可行性：薪酬管理系統(tǒng)在需求上對容錯(cuò)處理作了很高的要求，大量使用選擇等方式，盡量減少用戶信息的輸入，同時(shí)對于一些容易出錯(cuò)的信息提供相應(yīng)的幫助提示。對于普通的管理者和公司的員工來說，都能夠很方便地使用，此外由于涉及到工資管理，所以系統(tǒng)的安全性也非常的重要，沒有后臺(tái)管理權(quán)限的用戶是不能進(jìn)入后臺(tái)管理的，每個(gè)員工只能操作自己的信息功能模塊，不能隨意更改其他用戶的信息，這樣就保證了系統(tǒng)的安全性。 軟件系統(tǒng)的要求薪酬管理系統(tǒng)的基本要求包括下面四點(diǎn)：（1）開發(fā)薪酬管理系統(tǒng)是為了實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)進(jìn)行人事績效管理，所以開發(fā)系統(tǒng)的時(shí)候?qū)θ耸驴冃Ч芾淼牧鞒桃M(jìn)行認(rèn)真的分析。 （2）技術(shù)性本軟件開發(fā)環(huán)境是在 Microsoft Visual Studio 2022 的開發(fā)平臺(tái)上進(jìn)行開發(fā)的，利用 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)作后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。應(yīng)該具備較高的安全行、可移植性等特點(diǎn)。（3）可維護(hù)性一個(gè)軟件的生命周期也是軟件開發(fā)過程中研究的一個(gè)重要課題，本薪酬管理系統(tǒng)秉承軟件工程程序設(shè)計(jì)理念，注重程序的可重用性，將需重復(fù)使用的代碼進(jìn)行封裝，減少了出錯(cuò)率，提高了效率。同時(shí)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)盡量注重?cái)?shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性，使表結(jié)構(gòu)精簡、緊湊，提高數(shù)據(jù)的可維護(hù)性。系統(tǒng)管理員擁有最高的管理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)中所有功能的使用和操作。具備最高的管理權(quán)限。重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)10普通員工是使用人事檔案管理系統(tǒng)的用戶，普通員工可以修改自己的信息，修改登陸密碼，查看工資信息，查看加班信息，查看自己的績效信息等功能。 系統(tǒng)功能需求通過對薪酬管理系統(tǒng)的內(nèi)容和人事管理日常管理所遇到的問題，整個(gè)系統(tǒng)可以分為下面幾個(gè)子模塊，分別為員工檔案信息管理、工資信息管理、績效管理信息管理、賬號信息管理、加班信息管理等幾個(gè)大的功能模塊。下面分別論述本系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊的作用：（1）員工管理模塊：該模塊主要是查看自己/同事的資料，以更好促進(jìn)公司員工之間的相互了解。同時(shí)也可以修改自己的部分信息，管理員可以實(shí)現(xiàn)對員工信息的添加，修改和刪除操作。（2）加班信息管理：管理員可以添加員工的加班信息并根據(jù)加班的月份填寫員工感到加班工資信息。（3）績效管理：管理員可以添加員工的績效信息，并添加績效的工作信息。（4）工資信息管理：工資信息管理是本系