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正文內(nèi)容

壓力情緒管理與員工心態(tài)塑造培訓(編輯修改稿)

2025-02-14 10:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 學會取舍 ? 一次做一件事 ? 學會傾聽 ? 學會放松 ? 制定目標 ? 執(zhí)行計劃 ? 時間管理 ? 嚴格且公平的管理下屬 73 注意 ? 一些自身的個性會加重負面壓力 – 完美主義 – 過度服從 – 過分執(zhí)著 * 如何進行壓力管理 3 * 減壓十步法 第十步:情商 修煉 —— 學會認識和管理好自身情緒,處理好人際關系 第九步: 生理調(diào)節(jié) —— 保持健康,學會放松,堅持鍛煉,音樂調(diào)節(jié) 第八步:活在今天 —— 集中你所有的智慧、熱忱, 把今天的工作做得盡善盡美 第七步:提升能力 —— 疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力 第六步: 加強溝通 —— 不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來 第五步:時間管理 —— 關鍵是學會辨別輕重緩急, 真正做到 要事第一 第四步:建立平衡 —— 留出休整的空間,不要把工作上的壓力帶回家 第三步:理性反思 —— 自我反省和 壓力日記 第二步: 心態(tài)調(diào)整 —— 以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力 第一步:精神超越 —— 價值觀和人生定位 90 不要為打翻的牛奶哭泣 人生不如意,十之八九。無法改變的事,忘掉它;有機會去補救的,抓住最后的機會。后悔、埋怨、消沉不但于往事無補,反而會阻礙新的前進步伐。 91 你不能決定生命的長度,但你可以控制它的寬度; 你不能左右天氣,但你可以改變心情; 你不能改變?nèi)菝?,但你可以展現(xiàn)笑容; 你不能控制他人,但你可以掌控自己; 你不能預知明天,但你可以利用今天; 你不能樣樣順利,但你可以事事盡力。 盡量少地攝取咖啡因; 適量飲酒; 多吃新鮮水果和蔬菜 少吃脂肪含量高的食物; 慢吃,狼吞虎咽只會更加緊張; ...... 自我放松 早餐吃得好 午餐吃得飽 晚餐吃得少 重視你的健康 —— 食療 正確對待別人的批評 有趣又有效的嘗試: –別指望你一點都沒有壓力 –別指望人們都很友好 –把每個人當成你的老師 –把每個問題當成你的老師 臉皮練厚點 94 《圣經(jīng)》有一句話:“不要為明日憂慮,讓今天最快樂是第一步?!? 行動 融入生命,融入生活, 融入今天,融入快樂。 95 讓時間去對付壓力 ? 沒有不能被時間減輕、軟化的悲傷 ? 不想做就放開 ? 在壓力過強時,你需要停下來 96 我無法控制發(fā)生的事, 但我可以控制我的感覺。 二、情緒管理 * 1 認識情緒 2 情商概述 3 如何管理情緒 * 認識情緒 1 ? 問世間,情為何物,直教生死相許? 壹 情緒分類 在我們每個人的身上, 都存在這樣一種神奇的力量, 它可以使你精神煥發(fā), 也可以使你萎靡不振; 它可以使你冷靜沉著, 也可以使你暴躁易怒; 它可以使你安祥從容的生活, 也可以使你惶惶不可終日。 壹 情緒分類 情緒活動是無時不在,無處不在的,人人皆有情緒。在現(xiàn)實生活中,我們的行為經(jīng)常是伴隨著情緒反應,所以我們有時會因憤怒而不能自已,以致沖動、急躁、焦慮和抑郁等等。 愛 惡 欲 喜 怒 哀 懼 今人所分四類 古人七情 壹 情緒分類:復合情緒 憤怒: 生氣、憤恨、發(fā)怒、不平、煩躁、敵意、暴力; 恐懼: 焦慮、驚恐、緊張、關切、慌亂、憂心、警覺、疑慮; 快樂: 如釋重負、滿足、幸福、愉悅、驕傲、興奮、狂喜; 喜愛: 認可、友善、信賴、和善、親密、摯愛、寵愛、癡戀; 驚奇: 震驚、驚喜、嘆為觀止; 厭惡: 輕視、輕蔑、譏諷、排斥; 羞恥: 愧疚、尷尬、懊悔、恥辱 壹 情緒分類 一般我們根據(jù)情緒所引發(fā)的行為或行為的結果,將情緒劃分為 積極情緒、消極情緒 兩大類。 壹 不良情緒有哪些 欲火 怒火 嫉妒 憂郁 焦慮 緊張 急躁 恐懼 …… 格言聯(lián)璧 ? 怒是猛虎。欲是深淵。 ? 忿如火。不遏則燎原。欲如水。不遏則滔天。 ? 懲忿如摧山。窒欲如填壑。 ? 懲忿如救火。窒欲如防水。 ? 心一模糊。萬事不可收拾。 ? 心一疏忽。萬事不入耳目。 ? 心一執(zhí)著。萬事不得自然。 ? 一念疏忽。是錯起頭。一念決烈。是錯到底。 ? 一動于欲。欲迷則昏。一任乎氣。氣偏則戾。 叁 情緒的影響 A、積極的情緒可以提高人的免疫能力 “笑一笑,十年少;愁一愁,白了頭?!狈e極的情緒可以提高人的免疫能力,消極的情緒則直接影響人的身體健康。 B、消極的情緒破壞人的身體健康 古代就有“ 怒傷肝、喜傷心、思傷脾、憂傷肺、恐傷腎 ”之說,這生動地說明了情緒對身心可能產(chǎn)生的負面影響。 D、情緒失控引發(fā)錯誤的行為會導致恐怖的后果 C、積極的情緒帶來理智健康的思維和行動 * 情商概述 2 壹 著名的糖果實驗 如果一個大哥哥在 4歲兒童的面前放一 顆糖果,并告訴他:“你可以吃掉這顆糖,但如果能等到我出去一會兒,回來再吃,就能吃到兩顆?!边@個孩子能克制吃糖的沖動嗎? 壹 著名的糖果實驗 1960年,心理學家米卡爾就進行了糖果試驗,對象是斯坦福大學附屬幼兒園的孩子,實驗一直追蹤到這些孩子中學畢業(yè)。有些孩子的確能夠等待大哥哥辦事回來。當然,等待中的十幾分鐘一定非常漫長。這些孩子用盡各種方法讓自己撐下去:有的閉上眼睛,避免看見十分誘人的糖果;有的將腦袋埋入手臂之中,自言自語、唱歌、玩弄自己的手腳,甚至讓自己努力睡著。最后,這些勇敢的孩子得到了兩塊糖果。有些小孩則比較沖動,大哥哥才走幾秒鐘就迫不及待地拿走了糖果。 壹 著名的糖果實驗 十幾年后,兩種孩子在情緒與社會性方面的差異非常顯著??酥菩偷暮⒆语@得社會適應力較強,較為自信,人際關系較好,也較能面對挫折。在壓力面前,不易崩潰、退卻、緊張或亂了方寸,能夠積極迎接挑戰(zhàn),不輕言放棄。在追求目標時,也能和小時候一樣壓抑立即得到滿足的沖動。而沖動型的孩子約有三分之一缺乏這種特質(zhì),反倒表現(xiàn)出一些負面的特征,例如,怯于與人接觸,固執(zhí)而優(yōu)柔寡斷,容易因挫折而喪失斗志,認為自己是壞孩子,遇到壓力容易退縮或者驚惶失措,容易懷疑別人以及對別人感到不滿,容易嫉妒或羨慕別人,因易怒而常與人爭斗,而且和小時候一樣,不易壓制即時得到滿足的沖動。 壹 著名的糖果實驗 這些孩子中學畢業(yè)時又接受了一次評估,結果表明 4歲時能夠耐心等待的人在校表現(xiàn)更為優(yōu)異。根據(jù)孩子父母的評估,這些孩子學習能力較好,無論是語言表達、邏輯推理、專注、制定并實踐計劃、學習動機都比較好。更讓人意外的是,這些孩子的入學考試成績普遍較高,等待最久的三成孩子,平均成績語文 610分、數(shù)學 652分;而最迫不及待取走糖果的三成孩子,平均成績語文524分、數(shù)學 528分。兩組孩子總分差距多達 210分 (總分 800分),而他們的智商水平并沒有明顯的差別。 貳 情商概念的誕生 1991年美國耶魯大學的彼得 ?沙絡維教授和紐罕布什維爾大學的約翰 ?梅耶教授正式提出“情感智商” 這一術語: Emotional Intelligence,亦譯情緒智力 。 1995年,兼任 《 紐約時報 》 專欄作家的心理學家丹尼爾 戈爾曼 憑借暢銷書 《 情商:它為什么比智商更重要 》 ,戲劇性地使“情商”在全世界“爆發(fā)”,“情商”頓時成為人們交談中的主流詞匯。 接著,戈爾曼把情商實務化工作引向它的主戰(zhàn)場——企業(yè)組織,幫助企業(yè)組織中的個人、團隊乃至整個組織改善情商,提高績效。 叁 情商的影響力 大家都認為,在高新技術企業(yè)中,領導的智商很重要,但實際上,情商的重要性超過了智商。 美國一家很有名的研究機構調(diào)查了 188個公司,測試了每個公司的高級主管的智商和情商,并將每位主管的測試結果和該主管在工作上的表現(xiàn)聯(lián)系在一起進行分析。 結果發(fā)現(xiàn),對領導者來說, 情商的影響力是智商的 9倍 。智商略遜的人如果擁有更高的情商指數(shù),也一樣能成功。 肆 情商 情商,即情緒商數(shù)( Emotional Intelligence,或Emotional Quotient,簡稱 EQ)。 情商是 度量自我管理情緒的能力的指標 。 情商包括五大類基本能力: 認識自身情緒的能力。 管理自身情緒的能力。 自我激勵的能力 。 認知他人情緒的能力。 人際關系管理的能力。 認識自身情緒的能力
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