事業(yè)單位管理與職稱管理(編輯修改稿)
2025-02-14 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員總數(shù)的 10%，最多不超過 15%，我區(qū)執(zhí)行的是14%。 ? （三）考核特殊情況的處理 ? （四）考核主要程序及材料報送 ? 各主管部門按考核通知規(guī)定的比例（以主管部門管理的所有事業(yè)單位在職人員數(shù)量為基數(shù)）自行計算優(yōu)秀比例限額 → 單位按規(guī)定程序開展考核 → 將優(yōu)秀指標審批表、考核結(jié)果統(tǒng)計表、等次花名冊交區(qū)人事局審查 → 區(qū)人事局核發(fā)優(yōu)秀證書并將按干部管理權(quán)限將考核登記表存入本人檔案。 五、事業(yè)單位人員獎懲 ? 1．獎勵的原則 ? （ 1）公平合理、獎勵得當； ? （ 2）獎勵及時、注重實效； ? （ 3）獎勵與懲戒相結(jié)合； ? （ 4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。 ? 2．獎勵的種類 ? 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎 5種。 ? 3．獎勵的權(quán)限 ? 區(qū)縣 (自治縣、市 )政府或市政府工作部門有權(quán)批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。 ? 事業(yè)單位人員處分 ? 1．適用范圍：除行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照行政機關(guān)公務(wù)員處分條件執(zhí)行外（渝人發(fā)〔 2022〕 67號），其余的事業(yè)單位人員按 《 重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法 》 的規(guī)定執(zhí)行。 ? 2．處分的種類和條件 ? 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為： 警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除 7種 。專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。工人不適合給予降職、撤職處分。 六、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 ? 文件依據(jù)： 《 重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行） 》 （渝人發(fā) 〔 2022〕 2號）（巴南人事發(fā) 〔 2022〕 81號）等 1+11個文件。 ? （一）實施崗位設(shè)置管理的目的 ? 一是 變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，實現(xiàn) 按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變 。崗位管理是與身份管理相對應(yīng)的，長期以來，事業(yè)單位人事管理一直沿用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法，存在著人事管理方式行政化、用人機制不靈活、實際上的身份終身制等問題。 ? 二是 搞活事業(yè)單位用人制度，引入競爭機制，激發(fā)事業(yè)單位人員活力，實現(xiàn)“職務(wù)能上能下，待遇能高能低”，達到優(yōu)中選優(yōu)。 ? 三是 優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置，促進人員合理流動和人才團隊建設(shè)。 ? （二）崗位設(shè)置管理的主要環(huán)節(jié) ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理主要包括 崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位設(shè)置及聘用認定 三個環(huán)節(jié)。 ? 1．崗位設(shè)置 ? 崗位設(shè)置是崗位管理的第一個環(huán)節(jié)。崗位設(shè)置應(yīng)主要堅持兩個原則： 一是 因事與因人相結(jié)合，以事為主的設(shè)崗原則，即主要根據(jù)單位的職能職責、功能定位和事業(yè)發(fā)展設(shè)置崗位，同時，適當兼顧目前的單位及人員狀況，但不能用因人設(shè)崗代替因事設(shè)崗。 二是 精簡效能的原則，即花最少的錢辦最多的事。 ? 崗位聘用 ? （ 1）程序可細分為七個步驟： ? 第一步： 公布競聘上崗有關(guān)信息。包括時間步驟安排，競聘的崗位名稱、任職條件、聘期、目標任務(wù)和待遇等。 ? 第二步： 公開報名，資格審查； ? 第三步： 競聘。競聘上崗可以根據(jù)崗位的不同特點，采取個人自薦、組織推薦等方式，運用筆試、面試、民主測評、專家評議、組織考察、雙向選擇等方法進行。 ? 第四步： 事業(yè)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或事業(yè)單位負責人員集體研究確定擬聘人員。 ? 第五步： 公示。一般應(yīng)為 5個工作日。 ? 第六步： 核準。按管理權(quán)限報事業(yè)單位主管理部門審核，并報區(qū)人力社保局核準后，由單位聘用。 ? 第七步： 訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。經(jīng)核準后，事業(yè)單位與工作人員都應(yīng)及時、規(guī)范簽訂聘用合同。 專業(yè)技術(shù)人員管理 ? 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得：初定、確認及轉(zhuǎn)評 ? 二、職稱申報評審 ? 三、職稱考試 一、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得：初定、確認及轉(zhuǎn)評 ? 政策依據(jù)： 《 重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初定、確認、轉(zhuǎn)評和多評有關(guān)問題的通知 》 （渝職改辦 〔 2022〕73號）。 ? （一）關(guān)于初定問題 ? 、中等專業(yè)學(xué)校的全日制畢業(yè)生，經(jīng)單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格后，經(jīng)批準即可初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。 ? ，首次認定專業(yè)技術(shù)資格的人員，且要求其所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同或相近。 ? ，不實行初定。 ? ：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年，可初定為“員”級資格。大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿三年，可初定為“助理”級資格。大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年，可初定為“助理”級資格。取得碩士學(xué)位
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