事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識(shí)(編輯修改稿)
2025-07-14 12:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的； ⑤ 被依法判處管制以上刑事處罰或者 被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： ① 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； ② 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 ③ 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 ㈡ 、公開招聘 事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，除黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照、依照公務(wù)員管理的人員、國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進(jìn)高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經(jīng)考試直接考核招聘外，其他新進(jìn)人員必須通過公開招聘的方式錄用。公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。 ： ① 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》 （人事部 6號(hào)令） ② 《 江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見 〉》 (太人發(fā) [2022]32號(hào) ) ③《 太倉(cāng)市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的實(shí)施意見 》（太政發(fā) [2022]75） ④市人事局 《 關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹人事部 〈 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 〉 的通知 》 （太人發(fā)［ 2022］22號(hào)） 公開招聘程序： ①制定招聘計(jì)劃； ②發(fā)布招聘信息； ③受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查； ④考試、考核； ⑤身體檢查； ⑥根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員； ⑦公示招聘結(jié)果 ⑧簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 ㈢ 崗位設(shè)置 事業(yè)單位崗位設(shè)置的含義及其意義 含義 ：事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)置 (使原來不確定性的崗位，包括崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件予以固定 )。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，把人事管理納入法制軌道。 意義 ：變?nèi)藶楣芾?、無(wú)序管理為制度管理、有序管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求 。對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。
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