現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-02-14 09:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依賴(lài)是理想 . (4)同情不幸者 . (5)小和慢是美好的 . 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 第二節(jié) 管理心理學(xué)的文化特征 三、中國(guó)文化的基本精神及四維度分析 （一）中國(guó)文化的基本精神 1. 剛健有為 ,自強(qiáng)不息 《周易象傳》： “ 天行健，君 子以自強(qiáng)不息。 ” 2. 中庸思想 和與中 孔子： “ 中庸之為德也。 ” 朱熹： “ 不偏之為中，不易之 為庸。 ” 3. 崇德利用 三事：正德、利用、厚生 4. 天人合一 人不違天，天不違人 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 第二節(jié) 管理心理學(xué)的文化特征 (二 )四維度分析 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 文化維度 封建社會(huì) 中國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì) 權(quán)力距離 大 較大 不確定性避免 強(qiáng) 較強(qiáng) 個(gè)人 集體 個(gè)人主義 集體主義 男性 女性度 男尊女卑 男女平等 第二節(jié) 管理心理學(xué)的文化特征 (1)與美國(guó)的比較 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 文化維度 美國(guó) 中國(guó) 權(quán)力距離 中 (權(quán)力與民主 ) 大 不確定性避免 小 (冒險(xiǎn) ) 較強(qiáng) 個(gè)人 集體 強(qiáng)個(gè)人主義 強(qiáng)集體主義 男性 女性度 中偏男 男女平等 第二節(jié) 管理心理學(xué)的文化特征 (2)與日本的比較 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 文化維度 封建社會(huì) 中國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì) 權(quán)力距離 大 大 不確定性避免 強(qiáng) 強(qiáng) 個(gè)人 集體 集體主義 集體主義 男性 女性度 男尊女卑 中偏女 第二節(jié) 管理心理學(xué)的文化特征 (1)激勵(lì)上的特點(diǎn) 第二章 管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論 美 國(guó) 日 本 中 國(guó) 動(dòng)機(jī) 成就 +冒險(xiǎn) 成就 +安全 生活質(zhì)量 +安全 需要 成就需要 (個(gè)人 ) 安全 + 個(gè)人成就需要 社會(huì)需要 + 安全、個(gè)人需要 工作 工作豐富化 ,重建個(gè)人職業(yè) 集體班組成就 健康的人際關(guān)系 ,降低個(gè)人間競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 激勵(lì) 從個(gè)人主義出發(fā)，考慮組織層次，規(guī)則是獲取目標(biāo)的手段，打破層次與官僚的傳統(tǒng)，建立矩陣組織。 從集體主義出發(fā)，強(qiáng)調(diào)民族、組織、社會(huì)、個(gè)人忠誠(chéng)，最終獲利。 從集體主義出發(fā)，考慮國(guó)家民族、個(gè)人、企業(yè)三者
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