【總結(jié)】國(guó)際注冊(cè)項(xiàng)目管理師(PMP)職業(yè)資格中國(guó)認(rèn)證考評(píng)中心中企國(guó)聯(lián)(北京)信息技術(shù)研究院第十期“國(guó)際注冊(cè)項(xiàng)目管理師(PMP)職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證”通知根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的指示精神,我國(guó)將大力推行“就業(yè)準(zhǔn)入制度”和“資格證書制度”。為促進(jìn)我國(guó)企業(yè)國(guó)際化建設(shè),切實(shí)提高企業(yè)項(xiàng)目管理人員素質(zhì)與國(guó)際化水平,培養(yǎng)高層次、復(fù)合型與國(guó)際接軌的項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍
2024-08-13 09:58
【總結(jié)】注冊(cè)物業(yè)管理師論文寧波理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目注冊(cè)物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)制度研究姓名周立林學(xué)號(hào)3090624080專業(yè)班級(jí)09工程管理2班指導(dǎo)教師徐亦冬攝葡板醬獰壞北憋覓鉆腮稚啡鈣寥挨息蛇穢蘑昆眩色搭應(yīng)傘組提同鉀涅溪指立拍旗鋤勒帶惜慌哪稀闡賤轅均乃誨才霜謊念??偨富熧v吠討慮廉畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)注
2024-09-14 14:21
【總結(jié)】聘用協(xié)議甲方:公司乙方:(物業(yè)管理師)根據(jù)協(xié)商,甲方同意聘用乙方為企業(yè)物業(yè)管理師,乙方同意將其《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理師資格證書》(證書編號(hào):,以下簡(jiǎn)稱《資格證書》)在甲方登記、注冊(cè),從事物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)核定、晉級(jí)事宜。雙方本著友好協(xié)商、互惠
2024-12-15 10:29
【總結(jié)】第一篇:注冊(cè)物業(yè)管理師實(shí)務(wù)單選 實(shí)務(wù)單選 1.物業(yè)管理企業(yè)是依法成立、具備專門資質(zhì)并具有獨(dú)立企業(yè)法人地位,依據(jù)()從事物業(yè)管理相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。A.物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容B.物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)C.物業(yè)服...
2024-11-19 02:24
【總結(jié)】武森博士北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授/博導(dǎo)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)3高級(jí)企業(yè)信息管理師企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)4高級(jí)企業(yè)信息管理師
2025-01-14 08:24
【總結(jié)】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績(jī)效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評(píng)方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)的方法2.績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3)合理控制人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;?4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【總結(jié)】薪資管理與員工激勵(lì)?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標(biāo)、薪酬政策、報(bào)酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和JerryM
2025-01-18 09:55
【總結(jié)】物管遠(yuǎn)教網(wǎng)在線測(cè)試,21小時(shí)在線的物管專業(yè)考試系統(tǒng)2021年注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試命題預(yù)測(cè)試卷系列全國(guó)物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試命題預(yù)測(cè)10套卷物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試命題預(yù)測(cè)專家組編寫物管遠(yuǎn)教網(wǎng)在線測(cè)試,21小時(shí)在
【總結(jié)】第一章物業(yè)管理概述,不正確的是()?A物業(yè)管理活動(dòng)的實(shí)質(zhì)是業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)就物業(yè)管理服務(wù)為標(biāo)的進(jìn)行的一項(xiàng)交易?B物業(yè)管理企業(yè)可以接受業(yè)主和使用人的特別委托?C物業(yè)服務(wù)合同是物業(yè)管理生產(chǎn)活動(dòng)的契約基礎(chǔ)?D業(yè)主必須選聘物業(yè)管理企業(yè)來(lái)對(duì)物業(yè)實(shí)施管理答案:D()關(guān)系。?A雇傭B管理與被
2024-08-23 12:52
【總結(jié)】注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師李志江律師18802107580聯(lián)系方式:2020年3月28日?勞動(dòng)合同書面訂立?試用期設(shè)置與延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同全面履行?勞動(dòng)合同解除終止?離職后的競(jìng)業(yè)限制?給企業(yè)的幾點(diǎn)建議一、隱性成本篇:(1)案例一黃先生
2024-09-01 10:05
【總結(jié)】信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理閆波項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)?項(xiàng)目受眾多因素的影響,任何活動(dòng)都不可避免的存在不確定性,過(guò)程和結(jié)果經(jīng)常出乎預(yù)料。本章要點(diǎn)?風(fēng)險(xiǎn)和項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理?風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃編制?風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別??定量風(fēng)險(xiǎn)分析?風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃編制?風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控引言?Rothfeder
2025-03-05 00:10
【總結(jié)】第1講緒論《物業(yè)管理綜合能力》是注冊(cè)物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試中一門基礎(chǔ)理論與應(yīng)用相結(jié)合的課程。教材共分12章,涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理學(xué)、法律、統(tǒng)計(jì)學(xué)、保險(xiǎn)、社會(huì)學(xué)、建筑工程、建筑設(shè)備、建筑智能化等基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用。雖然內(nèi)容涉及的深度較淺,但涉及的面較廣、且知識(shí)點(diǎn)分散,對(duì)于考生全面理解和掌握有一定的難度。因此,從備考的角度,我們建議大家首先
2025-04-18 08:14
【總結(jié)】1/6中中國(guó)國(guó)注注冊(cè)冊(cè)人人力力資資源源管管理理師師((CHRP))招招生生簡(jiǎn)簡(jiǎn)章章行業(yè)認(rèn)可–〈權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)(CHRD)專業(yè)認(rèn)證–〈專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)–〈認(rèn)證體系文件〉《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(2022版)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師(CH
2025-04-18 07:29
【總結(jié)】第1頁(yè),共69頁(yè)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)