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2024-10-07 10:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司為此專(zhuān)門(mén)向王小姐發(fā)郵件告知 ， 待其回來(lái)上班后再安排評(píng)估 ,其 2020年度年終獎(jiǎng)因而也未發(fā)放 。 2020年 5月下旬 ， 王小姐回 D公司上班 ， 雙方對(duì)評(píng)估結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致 。2020年 6月 15日 ， 王小姐向 D公司發(fā)函稱(chēng)因 D公司故意拖欠其2020年度年終獎(jiǎng) ， 自即日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同 。 2020年6月 20日 ， 王小姐申請(qǐng)仲裁 ， 要求： D公司按照其工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 21萬(wàn)元； D公司支付其 2020年度年終獎(jiǎng) 18萬(wàn)元 。 請(qǐng)分析王小姐的仲裁請(qǐng)求 。 （ 2）企業(yè)操作常見(jiàn)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)分析 ?單方任意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 ?少繳、不繳、晚繳社會(huì)保險(xiǎn) ?工資計(jì)算與發(fā)放不符合規(guī)定 ?安排員工加班不發(fā)加班工資 ?給予特殊待遇約定服務(wù)期限 ?…… （ 1）案例五 楊先生 2020年 6月 1日經(jīng)獵頭公司推薦進(jìn)入上海 G公司擔(dān)任生產(chǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)移經(jīng)理 ， 雙方簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 ， 試用期 4個(gè)月 ， 月薪為 35888元 。 2020年 11月 30日 ， G公司以客觀情況發(fā)生變化雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致為由解除了楊先生的勞動(dòng)合同 。 楊先生不服 ， 于 2020年 1月 22日提起仲裁 ， 要求： 確認(rèn) G公司解除行為違法 ， 裁定恢復(fù)履行合同； G公司支付自 2020年 12月 1日至恢復(fù)履行合同期間的工資 。 G公司答辯稱(chēng)解除行為合法 ， 不同意楊先生的所有仲裁請(qǐng)求 ，且楊先生所在部門(mén)與崗位均已不存在 ， 已無(wú)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的可能 。 請(qǐng)思考： G公司的答辯是否成立 ？ 楊先生的主張能否支持 ？ （ 2）企業(yè)操作常見(jiàn)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)分析 ?勞動(dòng)合同解除終止情形自由約定 ?勞動(dòng)合同終止無(wú)
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