注冊執(zhí)業(yè)律師國家注冊管理咨詢師國家注冊企業(yè)培訓師(編輯修改稿)
2025-10-07 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司為此專門向王小姐發(fā)郵件告知 ， 待其回來上班后再安排評估 ,其 2020年度年終獎因而也未發(fā)放 。 2020年 5月下旬 ， 王小姐回 D公司上班 ， 雙方對評估結果無法達成一致 。2020年 6月 15日 ， 王小姐向 D公司發(fā)函稱因 D公司故意拖欠其2020年度年終獎 ， 自即日起解除雙方之間的勞動合同 。 2020年6月 20日 ， 王小姐申請仲裁 ， 要求： D公司按照其工作年限支付其經(jīng)濟補償金 21萬元； D公司支付其 2020年度年終獎 18萬元 。 請分析王小姐的仲裁請求 。 （ 2）企業(yè)操作常見問題與風險分析 ?單方任意變更勞動合同內(nèi)容 ?少繳、不繳、晚繳社會保險 ?工資計算與發(fā)放不符合規(guī)定 ?安排員工加班不發(fā)加班工資 ?給予特殊待遇約定服務期限 ?…… （ 1）案例五 楊先生 2020年 6月 1日經(jīng)獵頭公司推薦進入上海 G公司擔任生產(chǎn)項目轉移經(jīng)理 ， 雙方簽訂了為期 3年的勞動合同 ， 試用期 4個月 ， 月薪為 35888元 。 2020年 11月 30日 ， G公司以客觀情況發(fā)生變化雙方無法就變更勞動合同達成一致為由解除了楊先生的勞動合同 。 楊先生不服 ， 于 2020年 1月 22日提起仲裁 ， 要求： 確認 G公司解除行為違法 ， 裁定恢復履行合同； G公司支付自 2020年 12月 1日至恢復履行合同期間的工資 。 G公司答辯稱解除行為合法 ， 不同意楊先生的所有仲裁請求 ，且楊先生所在部門與崗位均已不存在 ， 已無恢復履行勞動合同的可能 。 請思考： G公司的答辯是否成立 ？ 楊先生的主張能否支持 ？ （ 2）企業(yè)操作常見問題與風險分析 ?勞動合同解除終止情形自由約定 ?勞動合同終止無
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