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2024-09-01 10:05本頁面
【導(dǎo)讀】勞動合同書面訂立。試用期設(shè)置與延長。離職后的競業(yè)限制。黃先生2020年1月1日進(jìn)入上海C公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2020年12月31日合同到期。裁定C公司自2020年1月1日起與其簽訂書面無固定期限合同；勞動合同集中發(fā)放統(tǒng)一回收。陸先生2020年12月1日進(jìn)入上海B公司擔(dān)任市場銷售代表，2020年6月1日，B公司以陸先生試用期不合格為由將其原。試用期標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資。嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方之間的勞動合同。同一勞動者約定多次試用期。試用期內(nèi)可隨時行使解除權(quán)。工資在4700元左右，F(xiàn)公司按最低基數(shù)為趙某繳納社會保險(xiǎn)。搶救，命保了下來，但落下了終身殘疾，經(jīng)勞動能力鑒定，2020年6月1日，趙某提起。2020年4月王小姐懷孕，G公司答辯稱解除行為合法，不同意楊先生的所有仲裁請求，勞動合同解除終止情形自由約定。合同解除終止均需提前通知員工。發(fā)生工傷同樣擔(dān)責(zé)
【正文】 議 ?需要繳納工傷保險(xiǎn) ?發(fā)生工傷同樣擔(dān)責(zé) （ 1）特殊工時制的優(yōu)勢 ?可以突破每天工作最長不超過 11小時的限制 ?節(jié)省加班工資 （ 2）需特別重視之處 ?彈性工作制非特殊工時制 ?不能自行決定實(shí)施 ?需要事先約定或?qū)嵤┣案嬷? ?不定時工作制無考勤約束 ?加班費(fèi)的計(jì)算 （ 1）特殊人員范圍 ?實(shí)習(xí)人員 ?見習(xí)人員 ?兼職人員 ?退休人員 ?外籍 /港澳臺人員 （ 2）使用特殊員工的優(yōu)勢 ?可以自行約定權(quán)利義務(wù) ?絕大部分權(quán)利義務(wù)不受勞動法律調(diào)整 （ 3）需特別重視之處 ?因工受傷不能免責(zé) ?內(nèi)退、停薪留職人員、協(xié)保、征地人員不適用 ?主要權(quán)利義務(wù)應(yīng)通過合同明確約定 （ 1）人事外包的優(yōu)勢 ?節(jié)省人員配置 ?節(jié)省用工成本 ?減少用工風(fēng)險(xiǎn) （ 2）應(yīng)特別重視之處 ?簽訂書面合同 ?無勞動管理權(quán) ?不與個人結(jié)算 （ 1）勞務(wù)派遣三方關(guān)系 勞務(wù) 派遣 公司 實(shí)際 用工 單位 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 民事關(guān)系 （ 2）勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 ?借助專業(yè)能力 ?脫離繁瑣事務(wù) ?減少用工風(fēng)險(xiǎn) ?降低管理成本 （ 3）需特別重視之處 ?避免采用異地勞務(wù)派遣 ?并非所有崗位都能適用 ?與派遣單位的連帶責(zé)任 ?薪酬分配注意同工同酬 敬請各位朋友給予批評指正！ 謝 謝 上海精誠海眾律師事務(wù)所 延安東路 700號港泰廣場 8層 Tel： 02160452701 Fax： 02160452705 MP： 18802107580 Email：
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