管理倫理與社會(huì)責(zé)任(編輯修改稿)
2025-02-14 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。 ? 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會(huì)的貢獻(xiàn)。 12 二、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”觀的發(fā)展歷程 ? （一） 20世紀(jì) 50年代 70年代：贏利至上 ? （二） 20世紀(jì) 80年代 90年代：關(guān)注環(huán)境 ? （三） 20世紀(jì) 90年代至今：社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起 13 20世紀(jì) 50年代 70年代：贏利至上 ? 純經(jīng)濟(jì)觀 ：企業(yè)的一項(xiàng)、也是唯一的社會(huì)責(zé)任是在比賽規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤。 ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀： “ 利潤最大化是企業(yè)的第二目標(biāo)，企業(yè)的第一目標(biāo)是保證自己的生存。 ” 14 20世紀(jì) 80年代 90年代：關(guān)注環(huán)境 ? 20世紀(jì) 80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容，由此導(dǎo)致消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等多個(gè)方面。 15 20世紀(jì) 90年代至今：社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起 2022年，聯(lián)合國正式推出 《 聯(lián)合國全球協(xié)約 》 (UN Global Compact) 1. 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。 2. 不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為。 3. 有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。 4. 消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 5. 切實(shí)有效地廢除童工。 6. 杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。 7. 企業(yè)應(yīng)對環(huán)保問題未雨綢繆。 8. 主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任。 9. 推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的開發(fā)與普及。 10. 積極采取措施反對強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。 16 三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)與表現(xiàn)形式 （一） SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任九項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) ? 1．童工 ? 2．強(qiáng)迫性勞動(dòng) ? 3．健康與安
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