人力資源管理-工作分析與崗位評價(編輯修改稿)
2025-02-14 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 目的 、 方法 、 步驟； ?向有關人員宣傳 、 解釋； ?跟作為合作對象的員工建立良好的人際關系 ， 并使他們做好心理準備； ?按精簡 、 高效的原則組成工作小組； ?確定調(diào)查 、 分析對象的樣本 ， 同時考慮樣本的代表性； ?制定工作計劃 ， 確定工作的基本難度 。 調(diào)查階段 ?編制調(diào)查提綱 ， 確定調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查方法； ?廣泛收集有關資料 、 數(shù)據(jù)； ?對重點內(nèi)容做重點 、 細致調(diào)查； ?要求被調(diào)查員工對各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級評定 分析階段 ?仔細審核收集到的信息 ?創(chuàng)造性地分析 、 發(fā)現(xiàn)有關工作和工作人員的關鍵成分 ?歸納 、 總結出工作分析的必需材料和要素 完成階段 ?根據(jù)規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書” 工作分析程序 ? 員工 ? 上司 ? 顧客 ? 專家 ? 小組 ? …… 數(shù)據(jù)來源 ?重“硬”工作，輕軟工作 ?重“份內(nèi)”工作，輕協(xié)調(diào)合作 ?重“硬”技能，輕軟技能 ? 創(chuàng)造性溝通 ? 人際技能 ? 團隊精神與合作能力 ? 顧客至上 ? 情緒穩(wěn)定 常見問題 Traditional Factor ? Division of labor and clearcut labormanagement distinction ? Static jobs ? Minimal interaction with coworkers ? Accountability to supervisors ? Oneway relation to technology ? Longterm employment ? Cultural homogeneity ? Tolerance for budgetary slack ? Preoccupation with job boundary definition and job worth ? Fixed and longlasting job requirements ? Analysis of withinjob activities ? Importance of incumbentsupervisor interaction ? Prescribed job responsibilities ? Static work activities and conditions of employment ? Emphasis on technical tasks ? Timeconsuming analytical procedures Emerging Factor ? Crossfunctional responsibilities and blurring of labormanagement distinction ? Dynamic work assignments ? Maximal interaction with coworkers ? Accountability to internal and external customers ? Twoway relation to technology ? Shortterm employment ? Cultural diversity ? Cost containment Consequence Consequence ? Diffuse job boundaries and responsibilities ? Work requirements in continuous flux ? Analysis of interactive activities ? Importance of incumbentcustomer interaction ? Selfdetermined responsibilities ? Continuously evolving sets of work activities and conditions of employment ? Emphasis on emotional and interpersonal tasks ? Streamlined analytical procedures Contrasting Factors in Job Analysis 傳統(tǒng)因素 影 響 新因素 影 響勞動分工，清楚區(qū)分一般工作與管理工作對工作邊界以及工作
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