助師試題和答案(編輯修改稿)
2025-02-14 06:23 本頁面
【文章內容簡介】 （） 106．對培訓效果進行學習評估的具體方法有（） ，投資回報率的評估標準包括（） （）A．受到考評者文字水平的限制 （） （） （），如企業(yè)（） （） 114．新手市場調查時，被調查崗位應在（）方面與本企業(yè)所需調查的崗位具有可比性。 ，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（） ，這些條件包括（） （） （）。 A．生產文化 ，應掌握計劃期內人力資源規(guī)劃的資料有（） （） B。雇員派遣 （） ，這些條件包括（）（） 124．勞動爭議當事人的權利包括（） 、提供證據的權利 、答辯的權利（） 、具體的要求和理由 2009年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試參考答案理論部分 27. A 29. A . 37. D 41. A42. A 43. C 44. B 45. A 46. C 47. A 48. A 49. B 50. C 53. D 58. A 59. B 60. D 61. D . C 66. A 67. B 68. C 70. D 71. 73. C 74. D 79. 81. A 82. D 83. B 86. ABE 89. CDE 91. AD 93. ACE 94. ABCDE 98. ADE 99. ABD 100. CDE 101. ABCD 102. ACE 103. ABCDE 104. ABE 107. BD 109. ABCDE 111. 113. 116. ABCE 117. CDE 125. CDE09年5月助理人力資源管理師考試技能卷真題及答案09年5月助理人力資源管理師考試技能卷真題及答案[1]一、 簡答題(20分) 簡要說明勞務外派工作的基本程序。(8分) 答：1)、個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。 (1分) 2)、外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或將申請人留存的個人資料推薦給雇主挑選(1分) 3)、外派公司與雇主簽訂勞務合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。 (1分) 4)、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有
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