勞動合同與違約責(zé)任的問題(編輯修改稿)
2025-02-14 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)定。包括必要條款和非必要條款。在勞動合同的必要條款的第7項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定了：違反勞動合同的責(zé)任。對于這一責(zé)任，企業(yè)與勞動者不同，對于企業(yè)而言，提前解除勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任包括：應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給勞動者造成損失的，還需予以賠償。對于勞動者而言，這一責(zé)任包括：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?(《勞動法》第一百零二條)，即這一責(zé)任僅僅只包括賠償責(zé)任?！ τ陔p方是否可以對違反合同的行為約定違約金，勞動法沒有規(guī)定。勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第二項(xiàng)對違約責(zé)任進(jìn)行了擴(kuò)展，規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。1996年10月31日《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項(xiàng)規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。為此，在眾多的企業(yè)簽訂勞動合同時，特別是在與大學(xué)生或有一技之長的職工簽訂勞動合同時，多在勞動合同中約定了數(shù)目可觀的違約金條款，并且有愈演愈烈之勢，而且，很多企業(yè)特別是工資水平較低的國有企業(yè)、私營企業(yè)已將高額的違約金條款作為挽留和阻止其職工離開企業(yè)的一種有效的手段，這時簽署一份勞動合同相當(dāng)于一分賣身契。 在此需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同中的違約金條款，一般只是針對職工在提前解除合同這種情形時所約定的責(zé)任。實(shí)際上，如果勞動合同雙方存在其他形式的違約情形，是否需要支付違約金，比如，職工按合同必須按照正常時間上下班，如果職工遲到，算不算違約?企業(yè)突然間的加班算不算違約，需要不需要支付違約金等等。同時，如果企業(yè)違反合同提前解除合同，是否在在不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的同時，另支付對等的違約金。當(dāng)時如果我們從進(jìn)行一些分析，可以看到，勞動合同中約定違約金是值得斟酌的?！ ∈紫?，從違約金的來源性質(zhì)看：違約金是有其特定含義的，不是泛泛的違約責(zé)任的承擔(dān)。違約金不等于違約責(zé)任，在合同法上，違反約定需要承擔(dān)的違約責(zé)任，主要有現(xiàn)形式有賠償損失，定金不返，支付
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